सोशल कॉमर्स प्लेटफॉर्म मीशो ने गुरुवार को अपने कर्मचारियों के लिए समावेशी नीतियों को लागू करने के अपने प्रयासों के तहत 30-सप्ताह की लिंग-तटस्थ माता-पिता की छुट्टी नीति की घोषणा की। मीशो ने एक बयान में कहा, नीति को कर्मचारियों के अनुभव को पूरा करने, देखभाल करने और परिवार को बढ़ाने के प्रयासों के संज्ञान के साथ तैयार किया गया है।
नई नीतियां उभरती सामाजिक मान्यताओं को भी दर्शाती हैं और कर्मचारियों के लिंग या यौन पहचान के बावजूद गैर-भेदभावपूर्ण लाभ सुनिश्चित करती हैं।
मीशो के करीब 1,000 कर्मचारी हैं। “30-सप्ताह की छुट्टी नीति महिलाओं, पुरुषों, विषमलैंगिक या समान-लिंग वाले जोड़ों पर समान रूप से लागू होती है ताकि वे अपने बच्चों के लिए उपस्थित रह सकें और प्राकृतिक प्रसव, गोद लेने और सरोगेसी के बीच के अंतर को भी दूर कर सकें,” कंपनी ने कहा।
बयान में कहा गया है कि माता-पिता की छुट्टी नीति लिंग, यौन पहचान, वैवाहिक स्थिति या पितृत्व की स्थिति के बावजूद गैर-भेदभाव सुनिश्चित करती है और लिव-इन पार्टनर को भी कवर करती है।
मीशो – जिसने सॉफ्टबैंक, प्रोसस वेंचर्स और फेसबुक से धन जुटाया है, ने कहा कि यदि कर्मचारी प्राथमिक देखभाल करने वाला है, तो वे एक वर्ष तक की छुट्टी के लिए पात्र हैं (30 सप्ताह का पूरी तरह से भुगतान किया गया अवकाश और अगले तीन के लिए 25 प्रतिशत वेतन) महीने।
यदि कर्मचारी एक माध्यमिक देखभालकर्ता है, तो वे 30 दिनों तक की छुट्टी (गोद लेने या बच्चे के जन्म से एक वर्ष तक लागू) का लाभ उठा सकते हैं।
“हम भविष्य के बारे में वास्तव में उत्साहित हैं – क्योंकि हम नीति को केवल एक दस्तावेज़ के रूप में नहीं बल्कि एक शक्तिशाली संसाधन के रूप में देख रहे हैं जिसे मीशोइट्स मदद, सहायता और सहानुभूति के लिए उपयोग कर सकते हैं क्योंकि वे अपने करियर और जीवन को नेविगेट करते हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि हम मीशो के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी आशीष कुमार सिंह ने कहा कि इस नीति में बदलाव का उपयोग लिंग के बजाय देखभाल करने वाले की भूमिका के आधार पर लाभ और लचीलेपन को सरल बनाने के लिए किया गया है, ताकि मीशोइट्स अपने परिवार के लिए पूरी तरह से उपस्थित हो सकें। पीटीआई श्री
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