परिवीक्षा के दौरान मातृत्व अवकाश से इनकार नहीं किया जा सकता: महाराष्ट्र ट्रिब्यूनल | मुंबई समाचार – टाइम्स ऑफ इंडिया

मुंबई: परिवीक्षा उस महिला के लिए बाधा नहीं होनी चाहिए जो इस अवधि के दौरान मां बनना चाहती है, महाराष्ट्र प्रशासनिक न्यायाधिकरण ने इनकार करते हुए 2015 के राज्य आदेश को रद्द कर दिया। प्रसूति अवकाश मुंबई में तत्कालीन 28 वर्षीय सहायक वन संरक्षक के पास। यदि एक परिवीक्षार्थी मां बनना चाहती है तो उसकी वरिष्ठता प्रभावित नहीं होनी चाहिए, जो कि उसका बुनियादी इंसान है प्राकृतिक अधिकारMAT आयोजित किया।
एक कल्याणकारी और प्रगतिशील राज्य होने के नाते, राज्य ने प्रत्येक महिला कर्मचारी को 180 दिन के मातृत्व अवकाश की गारंटी दी है। मैट निर्णय इसकी सदस्य मेधा गाडगिल ने शुक्रवार को यह घोषणा की। इस तरह की छुट्टी नवजात शिशु का मां के साथ रहने का उतना ही अधिकार है जितना कि बच्चे के साथ रहने का मां का, यह बात पिछले साल महिला द्वारा दायर एक आवेदन में कही गई थी, जो अब एसजीएनपी में एक प्रभागीय वन संरक्षक है। उन्होंने 2015 के आदेश को चुनौती दी थी.
जनवरी 2015 में वन विभाग ने “अवैध रूप से” मातृत्व के 180 दिनों की छुट्टी और 2013 में परिवीक्षा के दौरान लोक सेवक द्वारा ली गई अतिरिक्त 43 दिनों की प्रसवोत्तर छुट्टी को “असाधारण अवकाश” के रूप में नियमित कर दिया।
उनके वकील ने तर्क दिया कि 2023 में, राज्य ने उनके मातृत्व अवकाश पर विचार करने में विफल रहते हुए माना कि उनकी परिवीक्षा 2014 के मध्य के बजाय मार्च 2015 में समाप्त हो गई थी और इससे उनकी वरिष्ठता समाप्त हो गई।

हालाँकि, किसी भी परिवीक्षार्थी को अनिवार्य रूप से एक या दो साल की अवधि पूरी करनी होगी, MAT का कहना है कि समाधान परिवीक्षा अवधि की गणना करने की विधि को बदलने में है। किसी कर्मचारी के मूल्यांकन के लिए परिवीक्षा केवल तभी बढ़ाई जा सकती है, जब काम फिर से शुरू करने पर संबंधित महीनों में व्यक्ति का प्रदर्शन “असंतोषजनक” पाया जाता है, MAT ने फैसला सुनाया। यदि प्रसूति के बाद काम फिर से शुरू करने के बाद 180 दिनों की अवधि में उसका काम संतोषजनक है, तो उसकी वरिष्ठता उसकी मूल परिवीक्षा अवधि की समाप्ति तिथि से मानी जाएगी।, अपने बैचमेट्स के साथ, MAT ने कहा। फैसले में कहा गया है कि इस तरह की व्यवस्था यह सुनिश्चित करेगी कि सरकार को परिवीक्षार्थी का मूल्यांकन करने के लिए पर्याप्त और कानूनी रूप से अनिवार्य अवधि मिले और बच्चे के मां के साथ रहने और मां के बच्चे के साथ रहने के “समान मूल्यवान अधिकार” सुरक्षित रहें।
राज्य ने अपने कार्यों को सही ठहराने के लिए दो साल के प्रशिक्षण सहित तीन साल की परिवीक्षा के भर्ती नियमों का हवाला दिया।
उनके वकील ने तर्क दिया था कि मातृत्व लाभ अधिनियम के तहत मातृत्व अवकाश वैधानिक है। मैट ने कहा, “ऐसी महिला कर्मचारियों की वरिष्ठता को उनके मातृत्व अवकाश के आधार पर उनके बैचमेट से नीचे नहीं जाना चाहिए।” उन्होंने निर्देश दिया कि उनकी 180 दिनों की छुट्टी को मातृत्व अवकाश और 43 अतिरिक्त दिनों की छुट्टी को चाइल्डकैअर अवकाश के रूप में माना जाए।