महायुति मंत्री नहीं चाहते थे कि महिला विभाग का प्रमुख बने, मुझे ’23 में पारित कर दिया गया: आईएएस अधिकारी मनीषा पाटनकर म्हैस्कर | मुंबई समाचार – द टाइम्स ऑफ इंडिया

मुंबई: वरिष्ठ नौकरशाह मनीषा पाटनकर म्हैस्कर ने शनिवार को यह कहकर हलचल मचा दी कि महायुति सरकार के एक मंत्री नहीं चाहते थे कि एक महिला अधिकारी उनके विभाग का प्रमुख बने, जिसके कारण उन्हें इस पद के लिए चुना गया। वर्तमान में अतिरिक्त मुख्य सचिव (गृह) म्हैस्कर ने दिल्ली में आयोजित महिला सिविल सेवकों के एक साहित्यिक सम्मेलन की स्मारिका में प्रकाशित एक साक्षात्कार में 2023 की घटना का जिक्र किया। उस समय एकनाथ शिंदे सरकार थी।मनीषा म्हैस्कर की टिप्पणियों ने विशेष रूप से तब से हलचल पैदा कर दी है जब से महायुति सरकार, जिसमें शिंदे सेना, भाजपा और राकांपा शामिल हैं, मुख्यमंत्री माझी लड़की बहिन योजना के कार्यान्वयन और महाराष्ट्र में पहली महिला मुख्य सचिव, बीएमसी आयुक्त और पुलिस महानिदेशक की नियुक्ति के साथ महिलाओं को बढ़ावा देने पर गर्व करती है। “मेरे 33 साल के करियर में, ऐसा केवल एक बार हुआ। 2023 में सरकार बनने के बाद, अधिकारियों को पोस्टिंग मिल रही थी। एक नेता ने कहा कि वह नहीं चाहते कि एक महिला अपना विभाग चलाए और मुझे छोड़ दिया गया। मैं क्या कह सकता हूं?” उसने टुकड़े में कहा। उन्होंने कहा कि यह घटना चौंकाने वाली है क्योंकि नौकरशाही में लिंग भेद लगभग खत्म हो गया है। बाद में, टीओआई से बात करते हुए, म्हैस्कर ने कहा, “महाराष्ट्र मेरे लिए बहुत निष्पक्ष रहा है और केवल एक अपवाद रहा है। यह तथ्य कि महाराष्ट्र मेरे लिए निष्पक्ष रहा है, कोई दुर्घटना नहीं है। हमारे पास सामाजिक सुधार की विरासत है, और यह एक बहुत ही प्रगतिशील राज्य है। और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अधिकारी का लिंग जनता के लिए कोई मायने नहीं रखता है।” उन्होंने कहा कि उनकी टिप्पणियों को संदर्भ से बाहर कर दिया गया है और एकमात्र अपवाद को उजागर किया गया है। महाराष्ट्र में महिला नौकरशाहों द्वारा गृह, वित्त, ऊर्जा और आवास सहित प्रमुख विभागों का नेतृत्व करने का इतिहास रहा है। म्हैसकर ने पीडब्ल्यूडी, शहरी विकास, प्रोटोकॉल सहित विभिन्न विभागों का नेतृत्व किया है और बीएमसी में अतिरिक्त आयुक्त भी रहे हैं। लेख में, उन्होंने कहा कि जब वह सेवा में शामिल हुईं, उस समय की तुलना में वर्तमान में आईएएस में कई महिलाएं हैं, और समानता के माहौल के कारण उन्हें शायद ही कभी भेदभाव का सामना करना पड़ता है। हालाँकि, उन्होंने कहा कि महिलाओं को अभी भी खुद को साबित करने की जरूरत है क्योंकि पुरुष अधिकारियों की तुलना में उनके साथ अधिक कठोरता से न्याय किया जाता है। “यदि कोई पुरुष अधिकारी अक्षम है, तो व्यक्तिगत स्तर पर उसकी आलोचना की जाती है। लेकिन अगर कोई महिला अधिकारी अक्षम है, तो आलोचना सभी महिलाओं के लिए की जाती है,” म्हैस्कर ने बताया। उन्होंने कहा कि आम तौर पर लोगों की चार श्रेणियां होती हैं: वे जो लिंग भेद में विश्वास करते हैं लेकिन इसे प्रकट नहीं करते हैं, वे जो महिला सहयोगियों को नहीं चाहते हैं, वे जिनके लिए लिंग से कोई फर्क नहीं पड़ता है, और जो सोचते हैं कि महिलाएं बेहतर काम करेंगी। हालांकि, उन्होंने बताया, ”जनता लिंग-तटस्थ है। वह एक अच्छा अधिकारी चाहती है, और लिंग कोई मायने नहीं रखता,” उसने लेख में कहा।