नई दिल्ली: लिंक्डइन के सह-संस्थापक, रीड हॉफमैन कंपनी के शुरुआती चरण में कार्य संस्कृति के बारे में अपनी पुरानी टिप्पणियों के लिए सुर्खियां बना रहे हैं। उन्होंने खुलासा किया कि कर्मचारियों को अपने परिवारों के साथ रात का भोजन करने की उम्मीद थी – फिर घर से काम करने के लिए वापस आ जाओ। पुनर्जीवित टिप्पणियों ने ऑनलाइन बहस को उकसाया है और कई लोगों ने स्टार्टअप्स में कार्य-जीवन संतुलन पर उनके विचारों पर सवाल उठाया है।
एक सीईओ पॉडकास्ट की डायरी पर बोलते समय, रीड हॉफमैन ने स्टार्टअप संस्कृति पर अपने विचार साझा करते हुए कहा, “वर्क-लाइफ बैलेंस स्टार्टअप गेम नहीं है, इसलिए जब हमने लिंक्डइन शुरू किया, तो हमने उन लोगों के साथ शुरुआत की, जिनके पास परिवार थे, इसलिए वे अपने परिवार के साथ रात का भोजन करते हैं, फिर अपने परिवार के साथ रात के खाने के बाद, साझा काम के अनुभव और काम पर काम करते हैं और काम करते हैं और काम करते हैं।”
रीड हॉफमैन ने असहमति जताई जब साक्षात्कारकर्ता ने बताया कि आज की कार्य संस्कृति कार्य-जीवन संतुलन की कमी को कठोर के रूप में देख सकती है। उन्होंने कहा कि जो लोग इस तरह से सोचते हैं, वे पूरी तरह से नहीं समझते हैं कि स्टार्टअप कैसे संचालित होते हैं। हॉफमैन के अनुसार, एक स्टार्टअप का निर्माण गहन प्रयास और प्रतिबद्धता लेता है और जो लोग काम करने के लिए तैयार नहीं हैं, उन्हें समय के साथ अपनी नौकरी बनाए रखना मुश्किल हो सकता है।
लिंक्डइन के सह-संस्थापक रीड हॉफमैन का मानना है कि कार्य-जीवन संतुलन स्टार्टअप दुनिया में फिट नहीं होता है। 2014 में स्टैनफोर्ड के “हाउ टू स्टार्ट ए स्टार्टअप” क्लास से बात करते हुए, उन्होंने कहा, “अगर मैं कभी एक संस्थापक के बारे में बात करते हुए सुनता हूं, 'यह है कि मेरे पास एक संतुलित जीवन है' वे जीतने के लिए प्रतिबद्ध नहीं हैं।” यहां तक कि महामारी के बाद से कार्यस्थल कल्याण पर बढ़ते ध्यान के साथ, ऑल-इन स्टार्टअप मानसिकता पर हॉफमैन का रुख नहीं बदला है।
“वर्क-लाइफ बैलेंस स्टार्ट-अप गेम नहीं है,” रीड हॉफमैन ने एक सीईओ पॉडकास्ट की डायरी पर अपनी उपस्थिति के दौरान कहा। अपने विचार का बचाव करते हुए, लिंक्डइन के सह-संस्थापक ने आलोचकों के खिलाफ कहा, “जो लोग सोचते हैं कि विषाक्त है, स्टार्ट-अप गेम को नहीं समझते हैं, और वे सिर्फ गलत हैं। खेल तीव्र है। और वैसे, यदि आप ऐसा नहीं करते हैं, तो आखिरकार, आप नौकरी से बाहर हैं।” हॉफमैन ने इस मांग वाली जीवन शैली के पुरस्कारों पर भी प्रकाश डाला, यह देखते हुए कि लगभग 100 शुरुआती लिंक्डइन कर्मचारियों को कंपनी की सफलता के लिए धन्यवाद “काम करने की आवश्यकता नहीं है”।
