एकीकृत पेंशन योजना बनाम एनपीएस: केंद्रीय मंत्रिमंडल ने शनिवार, 24 अगस्त को रिटायरमेंट के बाद सुनिश्चित पेंशन के लिए एकीकृत पेंशन योजना (UPS) को मंजूरी दे दी। UPS को 1 अप्रैल, 2025 से लागू किया जाएगा। यह कदम केंद्र सरकार के कर्मचारियों की नई पेंशन योजना (NPS) में सुधार की लंबे समय से लंबित मांग के बाद उठाया गया है।
कैबिनेट के फैसलों पर मीडिया को जानकारी देते हुए सूचना एवं प्रसारण मंत्री अश्विनी वैष्णव ने कहा, “सरकारी कर्मचारियों की ओर से एनपीएस (नई पेंशन योजना) में सुधार की मांग की जा रही थी… प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी ने अप्रैल 2023 में टीवी सोमनाथन (जो उस समय वित्त सचिव थे) के नेतृत्व में इस पर एक समिति बनाई थी… जेसीएम (संयुक्त परामर्श तंत्र) सहित व्यापक परामर्श और चर्चा के बाद, समिति ने एकीकृत पेंशन योजना की सिफारिश की है। आज केंद्रीय मंत्रिमंडल ने इस योजना को मंजूरी दे दी है।”
एकीकृत पेंशन योजना क्या है?
यह सरकारी कर्मचारियों के लिए नवीनतम पेंशन योजना है।
यूपीएस के अंतर्गत निश्चित पेंशन का प्रावधान होगा, जबकि नई पेंशन योजना (एनपीएस) में निश्चित पेंशन राशि का वादा नहीं किया गया है।
एकीकृत पेंशन योजना के पांच स्तंभ हैं:
सुनिश्चित पेंशन: यूपीएस के तहत, निश्चित पेंशन 25 वर्ष की न्यूनतम अर्हक सेवा के लिए सेवानिवृत्ति से पहले अंतिम 12 महीनों में प्राप्त औसत मूल वेतन का 50 प्रतिशत होगी। यह वेतन न्यूनतम 10 वर्ष की सेवा अवधि तक कम सेवा अवधि के लिए आनुपातिक होगा।
आश्वासित पारिवारिक पेंशन: इसमें एक सुनिश्चित पारिवारिक पेंशन भी होगी, जो कर्मचारी के मूल वेतन का 60 प्रतिशत होगी। कर्मचारी की मृत्यु होने पर यह पेंशन तुरंत दी जाएगी।
सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन: न्यूनतम 10 वर्ष की सेवा के बाद सेवानिवृत्ति की स्थिति में, यूपीएस में 10,000 रुपये प्रति माह की न्यूनतम पेंशन का प्रावधान है।
मुद्रास्फीति सूचकांक: सुनिश्चित पेंशन, सुनिश्चित पारिवारिक पेंशन और सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन पर सूचीकरण लाभ का प्रावधान है।
ग्रेच्युटी: ग्रेच्युटी के अतिरिक्त सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त भुगतान। यह सेवानिवृत्ति की तिथि पर प्रत्येक पूर्ण छह महीने की सेवा के लिए मासिक पारिश्रमिक (वेतन + महंगाई भत्ता) का 1/10वां हिस्सा होगा। इस भुगतान से सुनिश्चित पेंशन की मात्रा कम नहीं होगी।
यूपीएस में कौन शामिल हो सकता है?
वैष्णव ने कहा, “केंद्र सरकार के कर्मचारियों को नई पेंशन योजना (एनपीएस) में बने रहने या एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) में शामिल होने का फैसला करने का अधिकार होगा।”
शनिवार को मीडिया ब्रीफिंग के दौरान, कैबिनेट सचिव मनोनीत टीवी सोमनाथन ने यह भी कहा, “यह उन सभी लोगों पर भी लागू होगा जो 2004 के बाद से एनपीएस के तहत पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं। हालांकि नई योजना 1 अप्रैल, 2025 से प्रभावी होगी, लेकिन एनपीएस के तहत इसकी शुरुआत के समय से सेवानिवृत्त होने वाले सभी लोग और 31 मार्च, 2025 तक सेवानिवृत्त होने वाले लोग भी यूपीएस के इन सभी पांच लाभों के लिए पात्र होंगे। उन्होंने जो कुछ भी निकाला है, उसे समायोजित करने के बाद उन्हें पिछले बकाया का भुगतान मिलेगा।”
राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली या नई पेंशन योजना या एनपीएस क्या है?
जनवरी 2004 में शुरू की गई राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस) मूल रूप से सरकारी कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से सरकार द्वारा प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना के रूप में काम करती थी। बाद में, 2009 में, इसे अन्य सभी क्षेत्रों में शामिल करने के लिए विस्तारित किया गया।
एनपीएस का संचालन सरकार और पेंशन फंड विनियामक एवं विकास प्राधिकरण (पीएफआरडीए) द्वारा संयुक्त रूप से किया जाता है और इसे सेवानिवृत्ति के लिए दीर्घकालिक, स्वैच्छिक निवेश कार्यक्रम के रूप में तैयार किया गया है।
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एनपीएस पेंशन का आश्वासन देता है, जिसमें पर्याप्त निवेश लाभ की संभावना है।
रिटायरमेंट के बाद, सब्सक्राइबर के पास अपनी जमा राशि का एक हिस्सा निकालने का विकल्प होता है, जबकि बाकी रकम मासिक आय के रूप में वितरित की जाती है। यह रणनीति रिटायरमेंट के बाद आय का एक स्थिर स्रोत प्रदान करती है।
एनपीएस को दो स्तरों में विभाजित किया गया है: टियर 1 खाते और टियर 2 खाते। टियर 1 खाता चुनने वाले व्यक्ति केवल रिटायर होने के बाद ही नकद निकाल सकते हैं, लेकिन टियर 2 खाते जल्दी निकासी की अनुमति देते हैं।
आयकर अधिनियम की धारा 80 सीसीडी के तहत, एनपीएस में निवेश करने पर 1.5 लाख रुपये तक का कर लाभ मिलता है। एनपीएस कोष का 60 प्रतिशत निकालने पर यह कर-मुक्त हो जाता है। यह इसे रिटायरमेंट प्लानिंग के लिए एक आकर्षक विकल्प बनाता है क्योंकि यह एकमुश्त भुगतान की संभावना प्रदान करता है।
एनपीएस पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) से किस प्रकार भिन्न है?
एनपीएस ने पुरानी पेंशन योजना की जगह ले ली है। पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस), जिसे परिभाषित लाभ पेंशन प्रणाली (डीबीपीएस) कहा जाता है, कर्मचारी द्वारा प्राप्त अंतिम वेतन पर आधारित थी। एनपीएस को परिभाषित अंशदान पेंशन प्रणाली (डीसीपीएस) कहा जाता है, जिसमें नियोक्ता और कर्मचारी मानदंडों के अनुसार वार्षिकी/एकमुश्त निकासी के माध्यम से सेवानिवृत्ति के समय देय पेंशन संपत्ति बनाने में योगदान करते हैं।
पुरानी पेंशन योजना, जिसे परिभाषित लाभ पेंशन प्रणाली (DBPS) कहा जाता है, कर्मचारी द्वारा प्राप्त अंतिम वेतन पर आधारित है। एनपीएस को परिभाषित अंशदान पेंशन प्रणाली (DCPS) कहा जाता है, जिसमें नियोक्ता और कर्मचारी मानदंडों के अनुसार वार्षिकी/एकमुश्त निकासी के माध्यम से सेवानिवृत्ति के समय देय पेंशन धन बनाने में योगदान करते हैं।
ओपीएस के तहत कर्मचारी सेवानिवृत्ति के बाद अंतिम वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में निकाल सकता है।
एनपीएस के तहत, किसी व्यक्ति को रिटायरमेंट के समय अपने कार्यकाल के दौरान जमा की गई कुल राशि का 60 प्रतिशत निकालने की अनुमति है, जो कर-मुक्त है। शेष 40 प्रतिशत को वार्षिकीकृत उत्पाद में परिवर्तित कर दिया जाता है, जो वर्तमान में व्यक्ति को उसके अंतिम वेतन का 35 प्रतिशत पेंशन प्रदान कर सकता है।
एनपीएस 1 जनवरी, 2004 को या उसके बाद केंद्रीय स्वायत्त निकायों (सशस्त्र बलों को छोड़कर) सहित केंद्र सरकार की सेवाओं में शामिल होने वाले सभी कर्मचारियों पर लागू है। कई राज्य सरकारों ने भी एनपीएस संरचना को अपनाया है और कट-ऑफ तिथि को या उसके बाद शामिल होने वाले अपने कर्मचारियों के लिए एनपीएस को अनिवार्य रूप से लागू किया है।
(लेख को अतिरिक्त विवरण के साथ अद्यतन किया गया है)
