Amazon द्वारा कंपनी में कर्मचारियों की छंटनी करने के निर्णय के कुछ दिनों बाद, IT कंपनियों के कर्मचारियों के अधिकारों के लिए काम करने वाली पुणे स्थित एक यूनियन ने कहा कि वह भारत में Amazon द्वारा शुरू की गई अनैतिक और अवैध छंटनी की कड़ी निंदा करती है, और देश का कानून Amazon से ऊपर है नीतियां।
हार्डवेयर प्रमुख डेव लिम्प द्वारा कर्मचारियों को लिखे एक पत्र के अनुसार, कंपनी ने अपनी डिवाइस और सेवा इकाई में कुछ कर्मचारियों को निकाल दिया है। समाचार एजेंसी रॉयटर्स रिपोर्ट में कहा गया है कि योजनाएं, अभी भी प्रवाह में हैं, अधिक इकाइयों में कटौती के माध्यम से लगभग 10,000 भूमिकाओं को खत्म करने के लिए अमेज़ॅन के लगभग 300,000-व्यक्ति कॉर्पोरेट कार्यबल में लगभग 3 प्रतिशत की कटौती होगी। छंटनी से कई भारतीय भी प्रभावित हुए हैं।
नवजात सूचना प्रौद्योगिकी कर्मचारी सीनेट (NITES) के अध्यक्ष हरप्रीत सिंह सलूजा ने कहा, “NITES भारत में Amazon द्वारा शुरू की गई अनैतिक और अवैध छंटनी की कड़ी निंदा करता है। देश का कानून अमेज़न की नीतियों से ऊपर है। औद्योगिक विवाद अधिनियम के प्रावधानों के अनुसार, नियोक्ता उपयुक्त सरकार की पूर्व अनुमति के बिना किसी भी कर्मचारी की छंटनी नहीं कर सकता है। अमेज़ॅन के कर्मचारी जिन्होंने कम से कम एक वर्ष की निरंतर सेवा की है, उन्हें तब तक नहीं रखा जा सकता जब तक कि उन्हें तीन महीने पहले नोटिस नहीं दिया जाता है और उपयुक्त सरकार से पूर्व अनुमति नहीं मिलती है।
सलूजा ने कहा कि कंपनी को इस तरह की छंटनी के कारणों के साथ अधिकारियों को एक आवेदन जमा करने की जरूरत है और फिर उपयुक्त सरकारी प्राधिकरण तय करेंगे कि दोनों पक्षों को सुनने के बाद छंटनी की अनुमति दी जा सकती है या नहीं।
एनआईटीईएस के अध्यक्ष ने कहा, “हमने एक याचिका प्रस्तुत की है और केंद्र सरकार और राज्य श्रम अधिकारियों से अमेज़ॅन द्वारा कर्मचारियों को भेजे जा रहे अनैतिक और अवैध छंटनी ईमेल के बारे में जांच करने का अनुरोध किया है।”
अमेज़ॅन के सीईओ एंडी जेसी ने एक बयान में कहा कि कंपनी के नेता अपनी टीमों के साथ काम कर रहे हैं और अपने कार्यबल के स्तर को देख रहे हैं, वे भविष्य में जो निवेश करना चाहते हैं, और प्राथमिकता दे रहे हैं कि ग्राहकों और हमारे व्यवसायों के दीर्घकालिक स्वास्थ्य के लिए क्या मायने रखता है।
“इस वर्ष की समीक्षा इस तथ्य के कारण अधिक कठिन है कि अर्थव्यवस्था एक चुनौतीपूर्ण स्थान पर बनी हुई है और हमने पिछले कई वर्षों में तेजी से काम पर रखा है… हमारी वार्षिक योजना प्रक्रिया नए साल में विस्तारित होती है, जिसका अर्थ है कि नेताओं के रूप में अधिक भूमिका में कटौती होगी समायोजन करना जारी रखें … उन निर्णयों को 2023 की शुरुआत में प्रभावित कर्मचारियों और संगठनों के साथ साझा किया जाएगा,” जेसी ने कहा।
Amazon ने 2018 में और 2001 में भी डॉट-कॉम क्रैश के दौरान नौकरियों में कटौती के दौर देखे थे।
फेसबुक की मूल कंपनी मेटा प्लेटफॉर्म के सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने 9 नवंबर को कहा था कि कंपनी ने अपनी टीम के आकार को लगभग 13 प्रतिशत कम करने और 11,000 से अधिक कर्मचारियों को जाने देने का फैसला किया है। ट्विटर ने भी अपने 50 फीसदी कर्मचारियों की छंटनी कर दी है।
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