आईटी, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, फिनटेक स्टार्टअप्स में 2023 में सबसे ज्यादा हायरिंग इंटेंट है, सर्वे कहता है

फेडरेशन ऑफ इंडियन चैंबर्स ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (FICCI) ने अपने स्टार्टअप हायरिंग ट्रेंड्स सर्वे में कहा है कि आईटी, एग्री-टेक, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, फिनटेक और मैन्युफैक्चरिंग सबसे ज्यादा हायरिंग इंटेंट वाले उद्योगों में से हैं।

फिक्की द्वारा रैंडस्टैड इंडिया के साथ साझेदारी में किए गए 2023 स्टार्टअप हायरिंग ट्रेंड्स सर्वेक्षण के अनुसार, 80% शुरुआती चरण के स्टार्टअप (20 से कम कर्मचारियों वाले) सक्रिय रूप से 2023 में अपने कार्यबल का विस्तार करने की मांग कर रहे हैं। सर्वेक्षण में 300 से अधिक स्टार्टअप ने भाग लिया। इसके अतिरिक्त, इन स्टार्टअप्स में से 92% ने कहा कि नए प्रोजेक्ट ऑर्डर, निवेशकों से अतिरिक्त फंडिंग और विस्तार रणनीतियां उनके भर्ती निर्णयों को आगे बढ़ाएगी।

सर्वेक्षण के बारे में एक चर्चा में विज्ञान और प्रौद्योगिकी विभाग के नवाचार और उद्यमिता प्रमुख डॉ. अनीता गुप्ता ने कहा कि लगभग 48% स्टार्टअप टियर 2 और 3 शहरों से बाहर आधारित हैं, जो दर्शाता है कि वे स्थानीय पारिस्थितिकी तंत्र को बढ़ावा दे रहे हैं। “अब चलन यह है कि आप एक क्षेत्र का नाम लेते हैं और आपको एक स्टार्टअप मिल जाएगा। रोजगार के मामले में स्टार्टअप्स द्वारा बड़ा योगदान हो सकता है, ”उसने कहा।

सर्वेक्षण के अनुसार, कृषि या एग्रीटेक, एआई, मशीन लर्निंग, ऑटोमोटिव और ई-कॉमर्स या डिलीवरी सेवाओं में भर्ती में 11-20% की वृद्धि होने की उम्मीद है, जबकि एयरोस्पेस और रक्षा, ऊर्जा और स्वास्थ्य सेवा में स्टार्टअप्स द्वारा भर्ती में और अधिक वृद्धि की उम्मीद है। 30% से अधिक।

अधिक विशेष रूप से, सर्वेक्षण में उल्लेख किया गया है कि स्वास्थ्य सेवा (13%), आईटी/आईटीईएस (10%), कृषि/एग्रीटेक (8%), एआई/एमएल/डीपटेक (7%), फिनटेक (7%), और विनिर्माण (7%) ), सबसे अधिक काम पर रखने के इरादे वाले उद्योग हैं।

ये सभी भर्तियां मुख्य रूप से जूनियर और मध्य स्तर के स्तर पर होंगी, और लगभग 37% स्टार्टअप ने कहा है कि वे अधिक जूनियर स्तर के कर्मचारियों को नियुक्त करने का इरादा रखते हैं, जबकि 27% से अधिक उत्तरदाताओं का इरादा अधिक मध्य स्तर के कर्मचारियों को नियुक्त करने का है।

सर्वेक्षण में यह भी कहा गया है कि जबकि हैदराबाद और पुणे वरिष्ठ स्तर के पदों को भरने की तीव्र इच्छा वाले क्षेत्रों के रूप में उभर रहे हैं, मध्यम स्तर के संदर्भ में कोलकाता, बेंगलुरु, मुंबई, चेन्नई, पुणे और दिल्ली/एनसीआर में भर्ती आम है।

हालांकि, इलेक्ट्रॉनिक्स और आईटी मंत्रालय के स्टार्टअप हब के सीईओ जीत विजय ने एक पैनल चर्चा में कहा कि भारत का अधिकांश हिस्सा छोटे शहरों और कस्बों में रहता है, जो बेरोजगारी से सबसे ज्यादा प्रभावित हैं और यहीं पर फोकस होना चाहिए।

“हर सरकार की पहल अब इस बात पर अधिक केंद्रित है कि आप इन शहरों में संसाधनों को कैसे सक्षम करते हैं ताकि वहां पर रोजगार सृजित किया जा सके। MeitY जेनेसिस के साथ भी आ रहा है जो टीयर 2 और 3 शहरों या भारत के उभरते शहरों में स्टार्टअप्स को फंडिंग पर केंद्रित है, ”उन्होंने कहा।

उन्होंने आगे कहा कि यह 4,90 करोड़ रुपये की परियोजना होने जा रही है और सरकार केवल छोटे शहरों से स्टार्टअप्स को फंड देगी। विजय के अनुसार, इस पहल के कारण, स्टार्टअप्स को फंड प्राप्त करने के लिए बड़े शहरों में जाने या पारिस्थितिकी तंत्र तक पहुंच के लिए स्थानांतरित होने की आवश्यकता नहीं है।

“इनमें से बहुत सारे स्टार्टअप अगर वे छोटे शहरों और शहरों से काम कर रहे हैं, तो समाधान विकसित करेंगे जो स्थानीय मुद्दों को हल करेंगे और स्थानीय लोगों को रोजगार देंगे। साथ ही, इन फर्मों की सेवा के लिए स्थानीय विक्रेता पारिस्थितिकी तंत्र विकसित होगा, ”विजय ने कहा।

चैटजीपीटी और जॉब मार्केट पर इसके प्रभाव पर भी चर्चा हुई।

रैंडस्टैड इंडिया प्राइवेट लिमिटेड के एमडी और सीईओ विश्वनाथ पीएस ने कहा: “प्रौद्योगिकी भर्ती प्रक्रिया को और अधिक कुशल बनाने के मामले में मदद करती है और भर्तीकर्ता उच्च मात्रा के संचालन से निपटने के लिए एआई या एमएल का उपयोग कर सकते हैं, खासकर जब आप बड़ी संख्या में भर्ती कर रहे हों। यह कर्मचारी जुड़ाव को बढ़ावा देने में भी भूमिका निभाता है।

“दुनिया भर में लगभग 88% व्यवसाय पहले से ही एआई का उपयोग कर रहे हैं और जहां तक ​​चैटजीपीटी का संबंध है, लोग इसका उपयोग नौकरी विवरण, उत्पादक साक्षात्कार प्रश्न और प्रभावी संचार में सुधार के लिए भी कर सकते हैं। इसलिए मुझे लगता है कि प्रौद्योगिकी एक संबल है, लेकिन साथ ही, मानव संबंध भी उतना ही महत्वपूर्ण है, ”उन्होंने कहा।

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