क्या हाइब्रिड मॉडल भारत में महिलाओं की कार्यबल भागीदारी में सुधार कर रहा है?

एक नई रिपोर्ट में कहा गया है कि हाइब्रिड कार्य सुरक्षा की कमी, खराब गतिशीलता और देखभाल के बोझ जैसी बाधाओं को दूर करके भारत में महिला कार्यबल की भर्ती और प्रतिधारण में सुधार कर सकता है। सर्वेक्षण में पाया गया कि अपेक्षाकृत बड़े कार्यबल वाले संगठनों में हाइब्रिड वर्किंग मॉडल अधिक प्रचलित हैं।

इसके अलावा, संगठनात्मक पदानुक्रम के उच्च स्तर पर महिलाओं को काम करने वाले हाइब्रिड का विकल्प दिए जाने की संभावना अधिक होती है और वे इस विकल्प को भी अपनाती हैं।

Krea यूनिवर्सिटी में LEAD, IWWAGE ने जूम वीडियो कम्युनिकेशंस के सहयोग से एक रिपोर्ट ‘हाइब्रिड मॉडल्स एंड वुमन वर्क इन इंडिया’ जारी की, जिसमें हाल के एक अध्ययन से अंतर्दृष्टि शामिल है।

रिपोर्ट में 400 कामकाजी महिलाओं के एक सर्वेक्षण से निष्कर्ष प्रस्तुत किए गए, जिनमें से एक तिहाई से अधिक हाइब्रिड श्रमिक थे, और हाइब्रिड मॉडल में काम करने वाली महिलाओं ने अपनी नई कामकाजी परिस्थितियों को कैसे अनुकूलित किया है, और हाइब्रिड काम करते समय उन्हें जो चुनौतियां और फायदे मिलते हैं, उन पर ध्यान दिया जाता है।

हाइब्रिड कार्य के लाभों और लाभों पर, हाइब्रिड मोड में काम करने वाले 69% उत्तरदाताओं ने व्यक्तिगत वित्त के प्रबंधन में सुधार की सूचना दी – मौजूदा साहित्य के अनुरूप जो हाइब्रिड कार्य के लाभ के रूप में कम लागत पर प्रकाश डालता है, 55% ने कार्यस्थल प्रेरणा में वृद्धि की सूचना दी।

अध्ययन में 55% हाइब्रिड श्रमिक प्रौद्योगिकी, फार्मास्यूटिकल्स और जैव प्रौद्योगिकी, व्यवसाय और परामर्श सेवा क्षेत्रों से संबंधित हैं, जो सूचना और संचार प्रौद्योगिकी (आईसीटी)-गहन हैं।

अध्ययन में 21% हाइब्रिड श्रमिक उपभोक्ता वस्तुओं, सामाजिक सेवाओं, शिक्षण या रियल एस्टेट और निर्माण में काम करते हैं, जो इंगित करता है कि हाइब्रिड मॉडल में काम करने की संभावना प्रौद्योगिकी-गहन क्षेत्रों से आगे भी बढ़ रही है।

89% उत्तरदाताओं ने महसूस किया कि आने-जाने के समय की बचत हाइब्रिड मॉडल का सबसे महत्वपूर्ण लाभ है। सर्वेक्षण में शामिल पांच में से चार (80%) भी लचीले कामकाजी घंटों को एक महत्वपूर्ण लाभ के रूप में मानते हैं।

महानगरीय क्षेत्रों में स्थित हाइब्रिड कर्मचारी गैर-महानगरीय क्षेत्रों में अपने समकक्षों की तुलना में कार्यस्थल में अधिक लचीलेपन और अधिक भागीदारी की रिपोर्ट करते हैं।

गैर-महानगरीय क्षेत्रों में रहने वाले आधे से अधिक (55%) उत्तरदाताओं ने कार्यालय की स्थापना की तुलना में घर पर उपलब्ध संसाधनों में अंतर को एक बड़ा नुकसान पाया।

क्रिया यूनिवर्सिटी में लीड की एसोसिएट डायरेक्टर प्रीति राव ने कहा, “सही सक्षम बुनियादी ढांचे तक पहुंच के साथ, हाइब्रिड कार्य में महानगरों से परे महिलाओं को रोजगार के लचीले अवसर प्रदान करने की क्षमता है। लेकिन दूर से काम करने का विकल्प और हाईब्रिड काम में संक्रमण की आसानी महिलाओं के स्थान (मेट्रो/अन्य), वरिष्ठता स्तर और क्षेत्र के अनुसार अलग-अलग होती है। भविष्य के प्रयास डेटा अंतराल को पाटने, उद्योगों और भौगोलिक क्षेत्रों में हाइब्रिड कार्य के लिए उपयोग के मामलों के निर्माण और कार्यबल में समान भागीदारी के लिए सक्षम नीतियां बनाने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।”

इरावती दामले, सरकारी संबंधों की प्रमुख, भारत, जूम ने कहा, “हम इस बात से उत्साहित हैं कि इस रिपोर्ट के निष्कर्ष अर्थव्यवस्था में महिलाओं की भागीदारी के लिए लचीले काम के मूल्य का समर्थन करते हैं। कार्यस्थल का लचीलापन कर्मचारियों को अधिक कार्य-जीवन संतुलन हासिल करने में मदद करता है और लिंग-विविध कार्यबल को आकर्षित करता है, संलग्न करता है और बनाए रखता है।

“लचीले काम के मॉडल श्रमिकों की अवसरों तक पहुंच बढ़ाते हैं, उत्पादकता को सक्षम करते हैं, सहयोग को बढ़ावा देते हैं, और कंपनियों के लिए बेहतर कर्मचारी अनुभव का परिणाम देते हैं जो शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है। लचीलेपन को बढ़ावा देने वाली नीतियों और पहलों को लागू करने से कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी को भी समर्थन मिलेगा,” दामले ने कहा।

रिपोर्ट में रेखांकित किया गया है कि विश्व स्तर पर, 21 देशों ने महामारी के दौरान हाइब्रिड श्रमिकों के लिए कुछ प्रकार के प्रावधान पेश किए हैं।

समतामूलक हाईब्रिड कार्य नीतियां पेश करना रोजगार के रास्ते को चौड़ा करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है, और महिलाओं को उनके करियर के मार्ग को आकार देने में अधिक विकल्प और लचीलापन प्रदान करता है।

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