हर 8 मार्च को दुनिया अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस मनाती है। अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस के अवसर पर, यहाँ महिला नेताओं के कुछ उद्धरण हैं:
प्रीती श्रीनिवासननवोन्मेष निदेशक, द्रुवा
“सॉफ्टवेयर एक सेवा (सास) उद्योग के रूप में मुझे तेजी से नवाचार करने और हमारे ग्राहकों के हाथों में इन नवाचारों को प्राप्त करने के लिए उत्कृष्ट अवसर प्रदान करता है। इसके अलावा, SaaS अत्याधुनिक तकनीकों जैसे क्लाउड, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, का उपयोग करके डेटा की शक्ति का उपयोग करने के लिए लीवर प्रदान करता है। यंत्र अधिगम, बिग डेटा एनालिटिक्स, आदि, हमारे ग्राहकों के लिए डेटा का मूल्य लाने के लिए। सास एक प्रभावी व्यवसाय मॉडल है जो आवर्ती राजस्व के साथ व्यापार को तेजी से बढ़ाने में मदद करता है। सास प्रौद्योगिकी, उत्पाद और व्यवसाय में किसी के करियर को विकसित करने के लिए फास्ट लेन एक्सेस प्रदान करता है। सास में हमें और महिलाओं की जरूरत है।
प्रिया कंदूरी, सीटीओ और सीनियर वाइस प्रेसिडेंट, इंफ्रास्ट्रक्चर मैनेजमेंट एंड साइबर सिक्योरिटी सर्विसेज, हैप्पिएस्ट माइंड्स टेक्नोलॉजीज
“भारत में आईटी और तकनीक में महिलाओं के लिए अब से बेहतर समय कभी नहीं रहा। भारत में आईटी उद्योग में कार्यरत महिलाओं का अनुपात पिछले 20 वर्षों में लगातार बढ़ा है। महिलाएं अब एसटीईएम क्षेत्र में 50% स्नातकों का प्रतिनिधित्व करती हैं, जबकि वे भारत में 30% से अधिक आईटी कार्यबल बनाती हैं। पश्चिमी दुनिया इसके बिल्कुल विपरीत है, जहां तकनीकी क्षेत्रों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बहुत कम है और घट रहा है। भारतीय टेक कंपनियां उत्साहजनक हैं महिला सशक्तिकरण और कार्यस्थल विविधता और महिला नेतृत्व को बढ़ावा देने के लिए कई महिला अनुकूल नीतियों की शुरुआत की।”
वसंती रमेश, प्रबंधन और डेटा संरक्षण, नेटएप इंडिया के इंजीनियरिंग के वीपी
“लौकिक कॉर्पोरेट सीढ़ी के पार, उच्च पायदान पर महिला नेताओं का प्रतिनिधित्व बढ़ रहा है। लेकिन फॉर्च्यून 500 कंपनियों में से केवल 7.4% का नेतृत्व महिलाओं द्वारा किया जाता है। जाहिर है, अभी लंबा रास्ता तय करना है। इस कम प्रतिनिधित्व के दो प्रशंसनीय कारण हैं – पहला, आत्मविश्वास की कमी क्योंकि महिलाएं अपनी उपलब्धियों के बारे में बोलने से बचती हैं और दूसरा, यह स्वीकार करने में विफलता कि पुरस्कार और जिम्मेदारियां साथ-साथ चलती हैं। कई चैनलों के माध्यम से साथियों और उद्योग के नेताओं के साथ संबंध बनाना और उनका पोषण करना महत्वपूर्ण है। नेटवर्किंग, कम्युनिकेशन और मेंटरशिप की त्रिस्तरीय रणनीति इसे हासिल करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगी। आज बड़े पैमाने पर हाइब्रिड दुनिया में, सक्रिय नेटवर्किंग और संचार को सक्षम करने वाले टूल का प्रभावशाली संबंधों और वार्तालापों के लिए लाभ उठाया जा सकता है। महिलाओं को खुद का कौशल बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करने और उनका समर्थन करने के लिए मेंटरशिप की संस्कृति को विकसित करना और आगे बढ़ाना भी महत्वपूर्ण है। इसके माध्यम से, सभी क्षेत्रों की महिलाएं सीख सकती हैं, बढ़ सकती हैं और उन उद्योगों को वापस दे सकती हैं जिनका वे हिस्सा हैं। जैसा कि कॉरपोरेट इंडिया तकनीकी क्षेत्र में महिलाओं के प्रतिनिधित्व में सुधार की ओर देखता है, एक गैर-पूर्वाग्रहित, निष्पक्ष कार्य वातावरण बनाना एक अच्छी शुरुआत है। संगठनों के लिए अगला कदम मजबूत नीति पहचानों को लागू करना है। यह सहयोग और ठोस प्रयासों के माध्यम से है कि महिलाओं को वैश्विक स्तर पर कॉर्पोरेट भारत का प्रतिनिधित्व करने और आगे बढ़ने के बेहतर अवसर मिलेंगे।
प्रीती श्रीनिवासननवोन्मेष निदेशक, द्रुवा
“सॉफ्टवेयर एक सेवा (सास) उद्योग के रूप में मुझे तेजी से नवाचार करने और हमारे ग्राहकों के हाथों में इन नवाचारों को प्राप्त करने के लिए उत्कृष्ट अवसर प्रदान करता है। इसके अलावा, SaaS अत्याधुनिक तकनीकों जैसे क्लाउड, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, का उपयोग करके डेटा की शक्ति का उपयोग करने के लिए लीवर प्रदान करता है। यंत्र अधिगम, बिग डेटा एनालिटिक्स, आदि, हमारे ग्राहकों के लिए डेटा का मूल्य लाने के लिए। सास एक प्रभावी व्यवसाय मॉडल है जो आवर्ती राजस्व के साथ व्यापार को तेजी से बढ़ाने में मदद करता है। सास प्रौद्योगिकी, उत्पाद और व्यवसाय में किसी के करियर को विकसित करने के लिए फास्ट लेन एक्सेस प्रदान करता है। सास में हमें और महिलाओं की जरूरत है।
प्रिया कंदूरी, सीटीओ और सीनियर वाइस प्रेसिडेंट, इंफ्रास्ट्रक्चर मैनेजमेंट एंड साइबर सिक्योरिटी सर्विसेज, हैप्पिएस्ट माइंड्स टेक्नोलॉजीज
“भारत में आईटी और तकनीक में महिलाओं के लिए अब से बेहतर समय कभी नहीं रहा। भारत में आईटी उद्योग में कार्यरत महिलाओं का अनुपात पिछले 20 वर्षों में लगातार बढ़ा है। महिलाएं अब एसटीईएम क्षेत्र में 50% स्नातकों का प्रतिनिधित्व करती हैं, जबकि वे भारत में 30% से अधिक आईटी कार्यबल बनाती हैं। पश्चिमी दुनिया इसके बिल्कुल विपरीत है, जहां तकनीकी क्षेत्रों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बहुत कम है और घट रहा है। भारतीय टेक कंपनियां उत्साहजनक हैं महिला सशक्तिकरण और कार्यस्थल विविधता और महिला नेतृत्व को बढ़ावा देने के लिए कई महिला अनुकूल नीतियों की शुरुआत की।”
वसंती रमेश, प्रबंधन और डेटा संरक्षण, नेटएप इंडिया के इंजीनियरिंग के वीपी
“लौकिक कॉर्पोरेट सीढ़ी के पार, उच्च पायदान पर महिला नेताओं का प्रतिनिधित्व बढ़ रहा है। लेकिन फॉर्च्यून 500 कंपनियों में से केवल 7.4% का नेतृत्व महिलाओं द्वारा किया जाता है। जाहिर है, अभी लंबा रास्ता तय करना है। इस कम प्रतिनिधित्व के दो प्रशंसनीय कारण हैं – पहला, आत्मविश्वास की कमी क्योंकि महिलाएं अपनी उपलब्धियों के बारे में बोलने से बचती हैं और दूसरा, यह स्वीकार करने में विफलता कि पुरस्कार और जिम्मेदारियां साथ-साथ चलती हैं। कई चैनलों के माध्यम से साथियों और उद्योग के नेताओं के साथ संबंध बनाना और उनका पोषण करना महत्वपूर्ण है। नेटवर्किंग, कम्युनिकेशन और मेंटरशिप की त्रिस्तरीय रणनीति इसे हासिल करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगी। आज बड़े पैमाने पर हाइब्रिड दुनिया में, सक्रिय नेटवर्किंग और संचार को सक्षम करने वाले टूल का प्रभावशाली संबंधों और वार्तालापों के लिए लाभ उठाया जा सकता है। महिलाओं को खुद का कौशल बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करने और उनका समर्थन करने के लिए मेंटरशिप की संस्कृति को विकसित करना और आगे बढ़ाना भी महत्वपूर्ण है। इसके माध्यम से, सभी क्षेत्रों की महिलाएं सीख सकती हैं, बढ़ सकती हैं और उन उद्योगों को वापस दे सकती हैं जिनका वे हिस्सा हैं। जैसा कि कॉरपोरेट इंडिया तकनीकी क्षेत्र में महिलाओं के प्रतिनिधित्व में सुधार की ओर देखता है, एक गैर-पूर्वाग्रहित, निष्पक्ष कार्य वातावरण बनाना एक अच्छी शुरुआत है। संगठनों के लिए अगला कदम मजबूत नीति पहचानों को लागू करना है। यह सहयोग और ठोस प्रयासों के माध्यम से है कि महिलाओं को वैश्विक स्तर पर कॉर्पोरेट भारत का प्रतिनिधित्व करने और आगे बढ़ने के बेहतर अवसर मिलेंगे।
