अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस 2024: दरअसल, ग्लोबल हायरिंग एंड मैचिंग प्लेटफॉर्म ने हाल ही में 'वर्क नीड्स वुमेन' शीर्षक से एक वैश्विक रिपोर्ट शुरू की है। इसका उद्देश्य भारत और दुनिया भर में कार्यबल में महिलाओं के अनुभवों और दृष्टिकोणों का एक व्यापक अवलोकन प्रदान करना है। दस में से नौ भारतीय महिलाएं (90%) वेतन को अपनी नौकरी का एक महत्वपूर्ण पहलू मानती हैं, जो सभी 11 देशों में सबसे अधिक है (वैश्विक औसत 82%)।
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रिपोर्ट में उन क्षेत्रों की पहचान करने का भी प्रयास किया गया है जहां संगठन और निर्णयकर्ता महिलाओं के लिए अधिक समावेशी और सहायक कार्य वातावरण बनाने के लिए कार्रवाई कर सकते हैं।
रिपोर्ट की मुख्य बातें;
- वेतन वार्ता पर एक वैश्विक परिप्रेक्ष्य: प्रगति के बावजूद, विश्व स्तर पर वेतन वृद्धि का अनुरोध करने वाली आधी से अधिक महिलाओं को उनकी अपेक्षा से कम वेतन मिला।
- भारतीय वेतन वास्तविकताओं का खुलासा: भारत की आर्थिक वृद्धि के बीच, एक कठोर वास्तविकता सामने आई है क्योंकि वेतन वृद्धि की मांग करने वाली 56% महिलाओं को उम्मीद से कम वेतन मिला, जो भारतीय नौकरी बाजार के भीतर समान मुआवजा प्राप्त करने में लगातार चुनौतियों का संकेत देता है।
- लिंग वेतन अंतर को कम करना: जबकि सर्वेक्षण किए गए देशों में महिलाओं को राष्ट्रीय स्तर पर एक स्पष्ट लिंग वेतन अंतर का अनुभव होता है, भारतीय महिलाएं अपने संगठनात्मक और क्षेत्रीय क्षेत्रों में उल्लेखनीय रूप से उच्च संतुष्टि व्यक्त करती हैं।
इनडीड की रिपोर्ट से पता चला है कि महिलाओं के लिए नौकरी से संतुष्टि की तलाश विभिन्न सामाजिक, सांस्कृतिक और आर्थिक कारकों से प्रभावित होती है। जबकि वित्तीय स्वतंत्रता एक प्रमुख प्रेरक है, महिलाएं कार्य-जीवन संतुलन हासिल करने को भी प्राथमिकता देती हैं जो व्यक्तिगत हितों, पारिवारिक जिम्मेदारियों और पेशेवर विकास की अनुमति देता है। इस प्रयास में नौकरी की सुरक्षा एक महत्वपूर्ण कारक बनी हुई है, साथ ही नए कौशल विकसित करने की इच्छा भी है जो आगे के अवसरों को अनलॉक कर सकती है।
रिपोर्ट में पाया गया कि भारत की 53% महिलाएं वेतन वृद्धि मांगने में आश्वस्त हैं, जो वैश्विक औसत 30% से अधिक है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि किसी भी अन्य देश की तुलना में भारत में वेतन वृद्धि की मांग करने वाली महिलाओं का प्रतिशत सबसे अधिक (65%) है।
भारतीय महिलाओं को लगता है कि अगर वे वेतन वृद्धि की मांग करेंगी तो उन्हें वेतन वृद्धि मिलने की अधिक संभावना है।
हालाँकि भारत ने हाल के वर्षों में काफी आर्थिक विकास देखा है, जिससे अधिक प्रतिस्पर्धा हुई है और रहने का खर्च बढ़ गया है, लेकिन जिन महिलाओं ने वेतन वृद्धि (56%) का अनुरोध किया उनमें से आधे से अधिक को उनकी मांग से कम वेतन दिया गया। विश्व स्तर पर कार्यबल में भारत में युवाओं की संख्या सबसे अधिक है, जिसके परिणामस्वरूप अत्यधिक प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार और कम वेतन हो सकता है।
लैंगिक वेतन अंतर एक वैश्विक चिंता का विषय है, अधिकांश लोग इसे अपने विशिष्ट संगठनों या उद्योगों के बजाय राष्ट्रीय स्तर पर अधिक स्पष्ट मानते हैं। यह धारणा इटली (70%) और फ्रांस (68%) में सबसे अधिक स्पष्ट है।
हालाँकि, भारतीय महिलाओं को लगता है कि जब लिंग वेतन अंतर की बात आती है तो उनका देश उनके उद्योग और संगठन के बाद सबसे अधिक समानता रखता है।
भारत में लिंग वेतन अंतर को कम करने के लिए, महिलाएं नियमित मुआवजा समीक्षा (39%), कार्यस्थल लचीलापन (39%), और लिंग वेतन/वेतन ऑडिट (37%) को शीर्ष 3 तरीकों के रूप में मानती हैं।
इन पहलों के महत्व को पहचानना महत्वपूर्ण है, क्योंकि हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू सहित अध्ययनों से पता चला है कि वरिष्ठ पदों पर अधिक महिलाओं वाली कंपनियां अधिक लाभदायक, सामाजिक रूप से जिम्मेदार होती हैं और सुरक्षित, उच्च गुणवत्ता वाले ग्राहक अनुभव प्रदान करती हैं।
इनडीड इंडिया और एसजी की मार्केटिंग डायरेक्टर निशिता लालवानी ने कहा, “ऐसा माहौल बनाना जहां सभी महिलाएं बातचीत करने, आगे बढ़ने और संतुलन हासिल करने के लिए सशक्त महसूस करें, न केवल नैतिक है बल्कि वैश्विक स्तर पर नवाचार और संगठनात्मक सफलता को अनलॉक करने की कुंजी भी है। अपनी योग्यता को आगे बढ़ाने में भारतीय महिलाओं का आत्मविश्वास वास्तव में उल्लेखनीय है, और अब समय आ गया है कि हम दुनिया भर में इसी तरह के वातावरण को बढ़ावा दें।''
“हालांकि भारतीय महिलाओं को विश्व स्तर पर नेतृत्व करते हुए देखना प्रेरणादायक है, लेकिन अभी भी कई चुनौतियाँ हैं जो महिलाओं को समान अवसर प्राप्त करने के रास्ते में खड़ी हैं। काम पर और काम के बाहर एक ऐसी दुनिया बनाने का महत्व है जहां हर महिला सांस्कृतिक मतभेदों के बावजूद आत्मविश्वास से अपने सपनों और आकांक्षाओं को पूरा कर सके, ”लालवानी ने कहा।
क्रियाविधि
इस रिलीज़ में प्रस्तुत डेटा नवंबर 2023 में 11 देशों में पूर्णकालिक या अंशकालिक कार्यरत 14,677 महिला उत्तरदाताओं के बीच किए गए सर्वेक्षण पर आधारित है।
भारत में 1,193 महिलाओं पर सर्वेक्षण किया गया। भारत में उत्तरदाताओं को क्षेत्र (उत्तर, दक्षिण, पूर्व, पश्चिम), आयु समूह, पीढ़ी, वरिष्ठता और बहुत कुछ के आधार पर विभाजित किया गया था। आईटी और दूरसंचार, वित्तीय सेवाओं, विपणन/विज्ञापन, खुदरा, कानूनी, आतिथ्य, रियल एस्टेट और अन्य क्षेत्रों जैसे बड़े, मध्यम और छोटे व्यवसायों में महिलाओं का सर्वेक्षण किया गया।
