एकीकृत पेंशन योजना: PFRDA परिचालन नियमों को सूचित करता है; पात्रता, लाभ, भुगतान गणना की जाँच करें – News18

आखरी अपडेट:20 मार्च, 2025, 20:18 IST

नियमों के अनुसार, 'पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली के तहत एकीकृत पेंशन योजना का संचालन), 2025' कहा जाता है, यूपीएस एनपी के तहत केवल केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध होगा।

एकीकृत पेंशन योजना के तहत, आश्वस्त भुगतान की गणना पिछले 12 महीने के वेतन, योग्य सेवा के महीनों और सेवानिवृत्ति कॉर्पस के आधार पर की जाएगी।

एकीकृत पेंशन योजना: पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (PFRDA), जो एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) का प्रबंधन करेगा, ने 19 मार्च, 2025 को सेवानिवृत्ति योजना के लिए परिचालन नियमों को सूचित किया है। यूपीएस के ये नियम, जिसे पिछले साल अगस्त में घोषित किया गया था, 1 अप्रैल, 2025 को लागू किया जाएगा।

एकीकृत पेंशन योजना का विकल्प चुनने वाले सरकारी कर्मचारियों को 1 अप्रैल, 2025 (30 जून, 2025 तक) से तीन महीने के भीतर आवेदन करना होगा। हालांकि, नए भर्ती किए गए सरकारी कर्मचारियों को 1 अप्रैल को या उसके बाद जुड़ने के लिए यह निर्णय लेना होगा कि वे अपने जुड़ने के 30 दिनों के भीतर हैं।

यह नई योजना, जो पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) और नेशनल पेंशन सिस्टम (एनपीएस) दोनों के पहलुओं को जोड़ती है, का उद्देश्य कर्मचारियों को गारंटीकृत पेंशन प्रदान करना है, जो सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय स्थिरता और गरिमा की पेशकश करते हैं।

यूपीएस योजना पात्रता

नियमों के अनुसार, 'पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली के तहत एकीकृत पेंशन योजना का संचालन), 2025' कहा जाता है, यूपीएस एनपी के तहत केवल केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध होगा।

इसमें पहले से ही सेवा में कर्मचारी शामिल हैं, नए भर्ती किए गए कर्मचारी और उन सेवानिवृत्त कर्मचारी जो पहले एनपीएस के तहत थे।

“एक ग्राहक के मामले में कानूनी रूप से शादी की गई पति या पत्नी, जिन्होंने सुपरन्यून किया है या सेवानिवृत्त हो गए हैं और यूपीएस के लिए विकल्प का प्रयोग करने से पहले उन्हें हटा दिया है” भी यूपीएस के तहत लाभ का लाभ उठा सकते हैं।

योगदान और निधि विकल्प

यूपीएस ग्राहक का मासिक योगदान मूल वेतन का 10 प्रतिशत (गैर-प्रैक्टिंग भत्ता सहित, जहां लागू हो) और महंगाई भत्ता का होगा, जिसे यूपीएस सब्सक्राइबर के व्यक्तिगत प्राण को श्रेय दिया जाएगा। समान राशि का मिलान सरकार द्वारा किया जाएगा।

नियमों के अनुसार, यूपीएस ग्राहकों के पास पेंशन फंड और डिफ़ॉल्ट निवेश के डिफ़ॉल्ट पैटर्न का विकल्प होगा। उनके पास या तो 100 प्रतिशत बॉन्ड निवेश, या आंशिक इक्विटी विकल्प (उनके कॉर्पस के 50 प्रतिशत तक) – रूढ़िवादी जीवन चक्र फंड (25% इक्विटी एक्सपोज़र के साथ) और मध्यम जीवन चक्र फंड (50% इक्विटी निवेश के साथ) के लिए विकल्प होगा।

यह भी पढ़ें: यूपीएस ग्राहक इक्विटी में 50% तक का निवेश कर सकते हैं

यूपीएस विनियम 2025 पर पूर्ण PFRDA अधिसूचना को एक्सेस किया जा सकता है यहाँ।

क्या आप पेंशन फंड चुन या स्विच कर सकते हैं?

हाँ। पीएफआरडीए अधिसूचना के अनुसार, “यूपीएस सब्सक्राइबर के पास एक वित्तीय वर्ष में एक बार पेंशन फंड की पसंद को बदलने और एक वित्तीय वर्ष में दो बार निवेश की पसंद को बदलने का विकल्प होगा।”

यूपीएस सब्सक्राइबर के पास पेंशन फंड और निवेश पैटर्न को चुनने का एक विकल्प होगा, जिसमें प्राधिकरण द्वारा जारी किए गए दिशानिर्देशों के अनुसार एक डिफ़ॉल्ट पैटर्न शामिल है, जिसमें यूपीएस के तहत व्यक्तिगत कॉर्पस में किए गए योगदान के निवेश के लिए, नियमों के अनुसार।

PFRDRA ने कहा कि पेंशन फंड की ऐसी पसंद का उपयोग नहीं करने वाले यूपीएस सब्सक्राइबर्स को प्राधिकरण द्वारा निर्धारित डिफ़ॉल्ट पैटर्न के लिए चुना गया है।

कैसे जुड़ें?

पात्र कर्मचारी ऑनलाइन एकीकृत पेंशन योजना में शामिल हो सकते हैं या शारीरिक रूप से संबंधित ड्राइंग और डिस्बर्सिंग ऑफिसर (DDO) को फॉर्म सबमिट करके। फॉर्म ए 2 मौजूदा कर्मचारियों के लिए है, नए भर्ती किए गए कर्मचारियों के लिए फॉर्म ए 1, सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए बी 2 और मृतक पेंशनभोगी की पत्नी के लिए बी 6 फॉर्म बी 6 है।

पेंशन प्रबंधन: व्यक्तिगत बनाम पूल कॉर्पस

कुल पेंशन कॉर्पस को दो फंडों के बीच विभाजित किया जाएगा: एक व्यक्तिगत पेंशन फंड और एक अलग पूल कॉर्पस। व्यक्तिगत फंड में कर्मचारी और मैचिंग सरकारी योगदान दोनों शामिल होंगे, जबकि पूल कॉर्पस में केवल अतिरिक्त सरकारी योगदान होगा।

एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) में जमा किए गए धन को दो निवेश दृष्टिकोणों के माध्यम से प्रबंधित किया जाएगा। पहला व्यक्तिगत कॉर्पस है, जहां कर्मचारी सरकारी प्रतिभूतियों (स्कीम जी) में अपना योगदान आवंटित कर सकते हैं या जीवन चक्र-आधारित फंड (एलसी -25, एलसी -50) का विकल्प चुन सकते हैं। दूसरा सामूहिक कॉर्पस (पूल कॉर्पस) है, जिसे सरकारी नियमों के अनुसार प्रशासित किया जाएगा।

सेवानिवृत्ति पर, यदि किसी कर्मचारी का फंड एक अधिशेष जमा कर देता है, तो अतिरिक्त राशि उन्हें वापस कर दी जाएगी। हालांकि, यदि कॉर्पस कम हो जाता है, तो घाटे को कवर करने के लिए या तो अतिरिक्त व्यवस्था की आवश्यकता होगी, या पेंशन राशि को तदनुसार समायोजित किया जा सकता है।

यूपीएस 18.5 प्रतिशत का बढ़ा हुआ सरकारी योगदान लाता है, जो पहले के 14 प्रतिशत से ऊपर था। हालांकि, कर्मचारी योगदान बुनियादी वेतन प्लस महंगाई भत्ता (डीए) के 10 प्रतिशत पर समान रहते हैं।

यूपीएस लाभ

यूपीएस के तहत, कर्मचारी निम्नलिखित शर्तों के तहत एक आश्वस्त भुगतान के लिए पात्र होंगे:

सुपरनेशन: कम से कम 10 साल की क्वालीफाइंग सेवा को पूरा करने के बाद सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारी अपनी सेवानिवृत्ति की तारीख से एक आश्वस्त पेंशन प्राप्त करेंगे।

FR 56 (J) के तहत सेवानिवृत्ति: सरकारी प्रावधानों के तहत सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारी, लेकिन जुर्माना के बिना, उनकी सेवानिवृत्ति की तारीख से शुरू होने वाले सुनिश्चित भुगतान के लिए भी अर्हता प्राप्त करेंगे।

स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति: 25 या उससे अधिक वर्षों की सेवा के बाद स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति के लिए चयन करने वाले कर्मचारियों को उस तारीख से शुरू होने वाला भुगतान प्राप्त होगा, जब वे सुपरनेशन तक पहुंच गए थे, क्या उन्होंने सेवा में जारी रखा था।

हालांकि, एकीकृत पेंशन योजना उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होगी, जिन्हें सेवा से बर्खास्त, हटा दिया जाता है या इस्तीफा दिया जाता है। ऐसे मामलों में, वे यूपीएस के लिए पात्र नहीं होंगे।

यूपीएस के तहत भुगतान गणना

एकीकृत पेंशन योजना के तहत, आश्वस्त भुगतान की गणना पिछले 12 महीने के वेतन, योग्य सेवा के महीनों और सेवानिवृत्ति कॉर्पस के आधार पर की जाएगी। यूपीएस सेवा के वर्षों के आधार पर भुगतान के कई स्तरों की पेशकश करता है:

पूर्ण आश्वस्त भुगतान: 25 या अधिक वर्षों की क्वालीफाइंग सेवा वाले कर्मचारियों को पिछले 12 महीनों की सेवा से अपने औसत बुनियादी वेतन का 50 प्रतिशत प्राप्त होगा।

आनुपातिक भुगतान: 25 साल से कम की सेवा वाले कर्मचारियों को उनकी योग्यता सेवा के आधार पर एक आनुपातिक भुगतान प्राप्त होगा।

न्यूनतम गारंटीकृत भुगतान: 10 या अधिक वर्षों की सेवा वाले कर्मचारियों को रुपये के न्यूनतम भुगतान का आश्वासन दिया जाता है। 10,000 प्रति माह।

इसके अतिरिक्त, 25 साल की सेवा के बाद स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति का चयन करने वाले कर्मचारियों के लिए, भुगतान उस तारीख से शुरू होगा जब वे सुपरनेशन की उम्र तक पहुंच गए होंगे।

यूपीएस के तहत वापसी नियम

एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) के तहत निकासी नियम नई पेंशन योजना (एनपीएस) के समान है।

पूर्ण वापसी: सेवानिवृत्ति पर, रिटायर अपने कुल कॉर्पस का 60% तक वापस ले सकता है। लेकिन, यह उनकी नियमित पेंशन को प्रभावित करेगा। यदि कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो उसकी विधिवत विवाहित पत्नी को जीवन के लिए अंतिम प्राप्त पेंशन का 60% मिलेगा। इसके अलावा, उन्हें एकमुश्त भुगतान और अन्य लाभ भी दिया जाएगा।

महंगाई राहत केवल उन कर्मचारियों के लिए उपलब्ध होगी जिन्होंने पेंशन प्राप्त करना शुरू कर दिया है।

आंशिक वापसी: यूपीएस के तहत, कर्मचारियों को 3 साल की लॉक-इन अवधि के बाद अधिकतम 3 बार आंशिक वापसी की अनुमति दी जाएगी। वे अपनी खुद की जमा राशि का अधिकतम 25% वापस ले सकते हैं, लेकिन यह केवल कुछ जरूरतों के लिए संभव होगा। जैसे कि बच्चों की उच्च शिक्षा या विवाह, घर खरीदने या बनाने के लिए (यदि पहले से कोई घर नहीं है), गंभीर बीमारी या विकलांगता से संबंधित खर्च, और नए कौशल या आत्म-विकास सीखने के लिए।

यदि कर्मचारी बीमार है और खुद को लागू करने की स्थिति में नहीं है, तो उसके परिवार का एक सदस्य उसके लिए आवेदन कर सकता है। आंशिक वापसी के बाद, कर्मचारी चाहें तो इसे फिर से भर सकते हैं, ताकि उनकी पेंशन प्रभावित न हो।