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इंफोसिस के मुख्य वित्तीय अधिकारी जयेश संघराजका के अनुसार, कुछ वेतन वृद्धि जनवरी में प्रभावी होगी, जबकि शेष अप्रैल 2025 में लागू की जाएगी।
इंफोसिस ने अपने मार्जिन में 10 आधार अंकों का मामूली सुधार किया है, जो कम ऑनसाइट लागत, बेहतर संसाधन उपयोग और बढ़ी हुई परिचालन दक्षता द्वारा समर्थित है।
भारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी इंफोसिस ने अपनी वार्षिक वेतन वृद्धि को FY25 की चौथी तिमाही तक स्थगित करने का निर्णय लिया है। वेतन संशोधन का पिछला दौर नवंबर 2023 में हुआ था। वर्ष की शुरुआत में वेतन वृद्धि लागू करने की सामान्य प्रथा के विपरीत, देरी एक अस्थिर वैश्विक बाजार, विशेष रूप से विवेकाधीन आईटी सेवाओं के क्षेत्र में उत्पन्न चल रही चुनौतियों को उजागर करती है।
कमजोर ग्राहक बजट, सतर्क विवेकाधीन खर्च और लगातार व्यापक आर्थिक बाधाओं के बीच, एचसीएलटेक, एलटीआईमाइंडट्री और एलएंडटी टेक्नोलॉजी सर्विसेज सहित कई प्रमुख आईटी खिलाड़ियों ने भी लाभप्रदता बनाए रखने और लागत को नियंत्रित करने के प्रयास में दूसरी तिमाही के दौरान वेतन वृद्धि को स्थगित करने का विकल्प चुना है।
इंफोसिस ने पहले Q4 के दौरान क्रमबद्ध तरीके से वेतन वृद्धि लागू करने के अपने इरादे का संकेत दिया था। मुख्य वित्तीय अधिकारी जयेश संघराजका के अनुसार, कुछ वेतन वृद्धि जनवरी में प्रभावी होगी, जबकि शेष अप्रैल 2025 में लागू की जाएगी।
दूसरी तिमाही के दौरान, इंफोसिस ने शुद्ध लाभ में 2.2 प्रतिशत की क्रमिक वृद्धि दर्ज की, जो कि 6,506 करोड़ रुपये थी, जो बाजार की उम्मीदों से कम थी। हालाँकि, कंपनी कम ऑनसाइट लागत, बेहतर संसाधन उपयोग और बढ़ी हुई परिचालन दक्षता के कारण अपने मार्जिन में 10 आधार अंकों का मामूली सुधार करने में सफल रही।
तत्काल वेतन संशोधन की अनुपस्थिति के बावजूद, मोतीलाल ओसवाल फाइनेंशियल सर्विसेज के विश्लेषकों का अनुमान है कि कंपनी के मार्जिन पर दिसंबर तिमाही में दबाव का सामना करना पड़ सकता है, मुख्य रूप से मौसमी छुट्टियों और कार्य दिवसों में कमी के कारण। फिर भी, संभावित मार्जिन क्षरण को बेहतर मूल्य निर्धारण, उपठेकेदार खर्चों के अनुकूलन और इंफोसिस की लागत-दक्षता पहल, प्रोजेक्ट मैक्सिमस जैसे कारकों से कम किया जा सकता है।
प्रोजेक्ट मैक्सिमस, जिसका उद्देश्य परिचालन लाभप्रदता बढ़ाना है, इंफोसिस की मार्जिन प्रबंधन रणनीति का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बन गया है।
कर्मचारी दृष्टिकोण से, मौजूदा स्थिर नौकरी बाजार में विलंबित वेतन वृद्धि के कारण बढ़ी हुई नौकरी छोड़ने की चिंताएं कम होती दिख रही हैं। कुछ डिलीवरी टीमों द्वारा उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को चुनिंदा वेतन वृद्धि की पेशकश जारी है, विशेष रूप से कृत्रिम बुद्धिमत्ता जैसे विशिष्ट क्षेत्रों में, जहां शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखना महत्वपूर्ण है। आज के अनिश्चित आर्थिक माहौल में, नौकरी पर बने रहना ही कई लोगों द्वारा एक महत्वपूर्ण लाभ के रूप में देखा जा रहा है।
