इंफोसिस दोहरे रोजगार का समर्थन नहीं करता है; पिछले 12 महीनों में उल्लंघनकर्ताओं को निकाला है: सलिल पारेख

भारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी इंफोसिस ने गुरुवार को स्पष्ट किया कि कंपनी चांदनी का समर्थन नहीं करती है और कहा कि उसने पिछले 12 महीनों में दोहरे रोजगार वाले कर्मचारियों को निकाल दिया है। हालांकि, इंफोसिस ने उन लोगों की सही संख्या का खुलासा नहीं किया, जिन्हें चांदनी के कारण “जाने” दिया गया था।

पिछले महीने, विप्रो के चेयरमैन ऋषद प्रेमजी ने खुलासा किया कि लगभग 300 कर्मचारियों को निकाल दिया गया था क्योंकि आईटी सेवा कंपनी के पास किसी भी कर्मचारी के लिए कोई जगह नहीं थी, जो विप्रो पेरोल पर रहते हुए प्रतिद्वंद्वियों के साथ सीधे काम करना पसंद करता था। सीधे शब्दों में कहें तो मूनलाइटिंग का तात्पर्य कर्मचारियों को एक समय में एक से अधिक काम करने के लिए साइड गिग्स लेने से है।

गुरुवार को, Q2 आय ब्रीफिंग के दौरान, इंफोसिस के सीईओ सलिल पारेख ने कहा कि कंपनी दोहरे रोजगार का समर्थन नहीं करती है। पारेख ने कहा, “हम दोहरे रोजगार का समर्थन नहीं करते हैं..अगर हमने पाया है… अतीत में, दो विशिष्ट कंपनियों में काम करने वाले कर्मचारी जहां गोपनीयता का मुद्दा है, हमने पिछले 12 महीनों में उन्हें छोड़ दिया है।”

इंफोसिस उन कंपनियों में शामिल है, जिन्होंने चांदनी को लेकर कड़ा रुख अपनाया है। इसने हाल ही में अपने कर्मचारियों को एक संदेश दिया जिसमें कहा गया था कि चांदनी की अनुमति नहीं है, और चेतावनी दी कि अनुबंध के किसी भी उल्लंघन पर अनुशासनात्मक कार्रवाई शुरू हो जाएगी “जिससे रोजगार की समाप्ति भी हो सकती है”।

“नो टू टाइमिंग – नो मूनलाइटिंग!” कंपनी ने कहा था। ऋषद प्रेमजी द्वारा इस मुद्दे को हरी झंडी दिखाने के बाद चांदनी का मुद्दा एक बड़े चर्चा के बिंदु के रूप में उभरा। प्रेमजी ने इस मुद्दे को उजागर करने के लिए ट्विटर का सहारा लिया था: “तकनीक उद्योग में चांदनी चमकने वाले लोगों के बारे में बहुत सारी बकवास है। यह धोखा है – सादा और सरल। ” एचसीएल टेक्नोलॉजीज ने भी चांदनी के मुद्दे को तौला है और कहा है कि यह दोहरे रोजगार को मंजूरी नहीं देता है, हालांकि यह जोड़ने के लिए जल्दबाजी की गई कि यह मुद्दा कंपनी के भीतर एक बड़ा नहीं है।

पारेख ने कहा कि जहां बाहरी वातावरण में गिग के अवसरों का संबंध है, इंफोसिस कर्मचारियों की उनके काम से परे सीखने की आकांक्षाओं का समर्थन करता है, लेकिन प्रबंधक की पूर्व स्वीकृति के बाद। “हम प्रबंधकों की पूर्व स्वीकृति के बाद कुछ गिग परियोजनाओं पर काम करने के लिए उनका समर्थन करेंगे। हम इसके लिए अधिक व्यापक नीतियां भी विकसित कर रहे हैं, जबकि यह सुनिश्चित करते हुए कि संविदात्मक और गोपनीयता प्रतिबद्धताओं का पूरी तरह से सम्मान किया जाता है। हालांकि स्पष्ट होने के लिए, हम दोहरे रोजगार का समर्थन नहीं करते हैं, ”उन्होंने कहा।

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