इंफोसिस के सीईओ सलिल पारेख के सालाना वेतन में 88 फीसदी का उछाल आया है
इंफोसिस के सीईओ सलिल पारेख को वार्षिक पारिश्रमिक में 88 प्रतिशत की भारी वृद्धि के साथ 79.75 करोड़ रुपये मिल गए हैं, जिससे वह देश में सबसे अधिक वेतन पाने वाले अधिकारियों में से एक बन गए हैं। सॉफ्टवेयर सेवा फर्म ने 1 जुलाई से शुरू होने वाले दूसरे पांच साल के कार्यकाल के लिए मुख्य कार्यकारी अधिकारी और प्रबंध निदेशक के रूप में पारेख की पुनर्नियुक्ति के लिए शेयरधारकों की मंजूरी मांगी है।
गुरुवार को जारी कंपनी की वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, 58 वर्षीय पारेख ने 31 मार्च, 2022 को समाप्त वित्तीय वर्ष में 71.02 करोड़ रुपये का वेतन लिया। इसमें उन्हें पहले दिए गए आरएसयू (प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों) से 52.33 करोड़ रुपये शामिल थे।
इन्फोसिस के सह-संस्थापक और अध्यक्ष नंदन नीलेकणी ने स्वेच्छा से कंपनी को दी गई अपनी सेवाओं के लिए कोई पारिश्रमिक प्राप्त नहीं करने का विकल्प चुना। शेयरधारक नोटिस में, फर्म ने हाल के वर्षों में उद्योग की अग्रणी वृद्धि का हवाला देते हुए वसा वृद्धि को उचित ठहराया।
“सलिल का प्रस्तावित कुल लक्ष्य पारिश्रमिक, साथियों के सीईओ को हाल ही में भुगतान किए गए पारिश्रमिक (कंपनी के बाहरी सलाहकारों द्वारा विश्लेषण के रूप में सार्वजनिक रूप से उपलब्ध जानकारी के आधार पर) औसत के आसपास होगा,” यह कहा।
विश्लेषण के लिए इस्तेमाल किए गए साथियों में एक्सेंचर पीएलसी, कॉग्निजेंट टेक्नोलॉजी सॉल्यूशंस कॉर्पोरेशन, डीएक्ससी टेक्नोलॉजी कंपनी, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज लिमिटेड, विप्रो लिमिटेड, टेक महिंद्रा, कैपजेमिनी, एचसीएल टेक्नोलॉजीज लिमिटेड, आईबीएम और एटोस एसई हैं।
टीसीएस के सीईओ राजेश गोपीनाथन का वार्षिक वेतन 25.76 करोड़ रुपये है, जबकि विप्रो के पेरिस स्थित सीईओ का वेतन 64.34 करोड़ रुपये है। एचसीएल टेक के सीईओ के पास 32.21 करोड़ रुपये का पैकेज है जबकि टेक महिंद्रा के सीईओ को 22 करोड़ रुपये का।
इंफोसिस ने पारेख को दिए जाने वाले निश्चित नकद मुआवजे को सालाना 6.50 करोड़ रुपये से बढ़ाकर 8 करोड़ रुपये कर दिया है। कंपनी के इक्विटी शेयरों को कवर करने वाले आरएसयू का वार्षिक अनुदान लगभग 3 करोड़ रुपये पर अपरिवर्तित रहता है।
उन्हें प्रदर्शन इक्विटी अनुदान के रूप में 13 करोड़ रुपये से 34.75 करोड़ रुपये मिलेंगे। परिवर्तनीय नकद मुआवजा भी 9.75 करोड़ रुपये से बढ़ाकर 17 करोड़ रुपये कर दिया गया है। शेष पारिश्रमिक आरएसयू के रूप में हैं।
इंफोसिस ने कहा, “कंपनी का मुआवजा दर्शन शेयरधारक मूल्य के साथ कार्यकारी मुआवजे के संरेखण को सुनिश्चित करना है। तदनुसार, सलिल के प्रस्तावित वार्षिक पारिश्रमिक में लगभग 97 प्रतिशत वृद्धि प्रदर्शन से जुड़ी है।”
संशोधित पारिश्रमिक के तहत, सलिल का निश्चित मुआवजा (निश्चित वेतन और समय-आधारित आरएसयू) लक्ष्य पर इस कुल मुआवजे के 15 प्रतिशत से कम होगा (उनकी मौजूदा शर्तों के तहत 23 प्रतिशत की तुलना में)।
“इसके अतिरिक्त, सलिल के प्रदर्शन-आधारित मुआवजे का 70 प्रतिशत आरएसयू या पीएसयू अनुदान के रूप में दिया जाता है, और इसलिए कंपनी के शेयर मूल्य के प्रदर्शन पर आधारित है,” यह कहा।
उन्हें वित्त वर्ष 2023 के प्रदर्शन के लिए 2.21 लाख पीएसयू (34.75 करोड़ रुपये) दिए जाएंगे, जो कि उनकी नियुक्ति के पहले वर्ष में दिए गए 2.17 लाख (बोनस शेयरों के लिए समायोजित) पीएसयू (13 करोड़ रुपये) के समान है।
इंफोसिस ने कहा, यह स्पष्ट रूप से कंपनी के शेयर की कीमत में पर्याप्त मूल्य वृद्धि को दर्शाता है। इंफोसिस द्वारा पांच और वर्षों के लिए प्रबंध निदेशक और सीईओ के रूप में पारेख को फिर से नियुक्त करने के कुछ दिनों बाद बढ़ोतरी की घोषणा की गई है। उन्हें पहली बार 2 जनवरी, 2018 को सीईओ नियुक्त किया गया था।
नई वेतन वृद्धि सीईओ और एक औसत इंफोसिस कर्मचारी के बीच की खाई को और बढ़ाएगी। वर्तमान में, सीईओ के कर्मचारियों के औसत पारिश्रमिक का अनुपात 229 (स्टॉक-आधारित मुआवजे को छोड़कर) और 872 (स्टॉक-आधारित मुआवजे सहित) है।
सह-संस्थापक एनआर नारायण मूर्ति ने कुछ साल पहले सिर्फ सीईओ को भारी वेतन देने पर चिंता व्यक्त की थी और न्यूनतम और उच्चतम वेतन के बीच 20 से 25 के अनुपात का सुझाव दिया था।
इंफोसिस ने कहा कि सीईओ के वेतन की औसत पारिश्रमिक से किसी भी तरह की तुलना को कंपनी के मजबूत प्रदर्शन और स्टॉक मूल्य वृद्धि के संदर्भ में देखा जाना चाहिए। जिन प्रमुख कारकों पर विचार किया गया उनमें कुल शेयरधारक रिटर्न, मार्केट कैप में वृद्धि और विकास शामिल हैं।
बयान में कहा गया है, “सलिल वैश्विक स्तर पर सूचीबद्ध इकाई इंफोसिस के सीईओ हैं और अपनी नियुक्ति के बाद से उन्होंने सफल कारोबार और समग्र प्रदर्शन का प्रदर्शन किया है।” “कंपनी वैश्विक समकक्षों के साथ प्रतिस्पर्धा करती है, विशेष रूप से उत्तरी अमेरिका और यूरोप में, कंपनी के राजस्व का लगभग 87 प्रतिशत इन भौगोलिक क्षेत्रों से आता है, और इसलिए, सलिल के पारिश्रमिक को अंतरराष्ट्रीय बेंचमार्क को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाना है।”
इंफोसिस ने कहा कि पुनर्नियुक्ति के लिए जिन प्रमुख कारकों पर विचार किया गया, उनमें उनके नेतृत्व में कंपनी के कुल शेयरधारक रिटर्न में 314 प्रतिशत की वृद्धि शामिल है।
“कंपनी के बाजार पूंजीकरण में उनके कार्यकाल के दौरान 5,77,000 करोड़ रुपये (यूएसडी 69 बिलियन) की वृद्धि हुई। इसकी तुलना में, सलिल की नियुक्ति से पहले की चार साल की अवधि के दौरान, कंपनी का टीएसआर (कुल शेयरधारक रिटर्न) 30 प्रति वर्ष था। प्रतिस्पर्धियों की औसत टीएसआर 47 प्रतिशत की तुलना में प्रतिशत।”
उनके नेतृत्व में कंपनी की राजस्व वृद्धि 70,522 करोड़ रुपये (वित्तीय 2018) से बढ़कर 1,21,641 करोड़ रुपये (वित्तीय 2022) हो गई है और मुनाफा भी 16,029 करोड़ रुपये से बढ़कर 22,110 करोड़ रुपये हो गया है।
यह परिणाम सलिल के नेतृत्व में नेविगेटिंग योर नेक्स्ट स्ट्रैटेजी के तहत डिलीवर किए गए, जिसमें डिजिटल रेवेन्यू को बढ़ाना, कोर को तेज करना, लोकलाइजेशन और रीस्किलिंग शामिल है, जिसके परिणामस्वरूप अत्यधिक प्रतिस्पर्धी माहौल में बाजार हिस्सेदारी में वृद्धि हुई है।
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