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बेंगलुरु अभी भी भारत की स्टार्टअप अर्थव्यवस्था पर हावी हो सकता है, लेकिन छोटे शहरों में एक शांत भर्ती क्रांति सामने आ रही है क्योंकि स्टार्टअप तेजी से मेट्रो दिग्गजों से आगे बढ़ रहे हैं।
जयपुर, कोच्चि, इंदौर और कोयंबटूर जैसे शहर बढ़ते स्टार्टअप गंतव्यों के रूप में उभर रहे हैं, जो सामूहिक रूप से नए रोजगार सृजन में बड़ा योगदान दे रहे हैं।
टैलेंट प्लेटफॉर्म फाउंडिट की नवीनतम रिपोर्ट के अनुसार, बेंगलुरु भारत के सबसे बड़े स्टार्टअप हायरिंग हब के रूप में अपनी स्थिति बनाए हुए है, लेकिन देश का स्टार्टअप इकोसिस्टम अब पारंपरिक मेट्रो केंद्रों से आगे भी फैल रहा है।
रिपोर्ट से पता चला है कि अप्रैल 2026 में सभी स्टार्टअप नौकरियों में बेंगलुरु की हिस्सेदारी 20% थी, जो पिछले साल की समान अवधि के दौरान दर्ज की गई 21% हिस्सेदारी से थोड़ा कम है। शीर्ष स्थान बरकरार रखने के बावजूद, मामूली गिरावट से पता चलता है कि देश भर में स्टार्टअप गतिविधि तेजी से विकेंद्रीकृत हो रही है।
स्टार्टअप नौकरियों में 14% हिस्सेदारी के साथ दिल्ली-एनसीआर दूसरे स्थान पर है, जबकि मुंबई में 10% हिस्सेदारी है, जैसा कि रिपोर्ट में बताया गया है डेक्कन हेराल्ड.
टियर-2, टियर-3 शहरों में स्टार्टअप हायरिंग में बढ़ोतरी देखी गई
रिपोर्ट में उजागर किए गए सबसे बड़े बदलावों में से एक टियर-2 और टियर-3 शहरों में स्टार्टअप हायरिंग की तीव्र वृद्धि है। इन शहरों में अब सभी स्टार्टअप नौकरियों का 36% हिस्सा है, जबकि अप्रैल 2025 में यह 31% था, जो दर्शाता है कि रिपोर्ट में स्टार्टअप अवसरों का संरचनात्मक पुनर्वितरण बताया गया है।
जयपुर, कोच्चि, इंदौर और कोयंबटूर जैसे शहर बढ़ते स्टार्टअप गंतव्यों के रूप में उभर रहे हैं, जो सामूहिक रूप से नए रोजगार सृजन में बड़ा योगदान दे रहे हैं। रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि लगभग 12% नए लॉन्च किए गए स्टार्टअप अब टियर -2 बाजारों में परिचालन स्थापित करना चुन रहे हैं।
हैदराबाद में स्टार्टअप की दोगुनी नियुक्तियां देखी जा रही हैं
प्रमुख शहरों में, हैदराबाद में स्टार्टअप हायरिंग में सबसे तेज वृद्धि दर्ज की गई।
स्टार्टअप नौकरियों में इसकी हिस्सेदारी अप्रैल 2024 में 5% से दोगुनी होकर अप्रैल 2026 में 10% हो गई, जो भारत के स्टार्टअप और प्रौद्योगिकी पारिस्थितिकी तंत्र में शहर की बढ़ती भूमिका को दर्शाती है।
स्टार्टअप हायरिंग अधिक कौशल-केंद्रित होती जा रही है
रिपोर्ट में कहा गया है कि स्टार्टअप भर्ती का रुझान आक्रामक वॉल्यूम हायरिंग से हटकर अधिक विशिष्ट और उत्पादकता-संचालित दृष्टिकोण की ओर बढ़ रहा है।
अप्रैल 2025 में स्टार्टअप नौकरियां 1,16,080 से बढ़कर अप्रैल 2026 में 1,30,010 हो गईं, जिससे साल भर में लगभग 14,000 नई नौकरियां जुड़ीं। कुल मिलाकर स्टार्टअप हायरिंग 2026 में साल-दर-साल 12% बढ़ने का अनुमान है। साथ ही, फ्रेशर हायरिंग 41% से घटकर 36% हो गई है, जबकि मध्य स्तर के पेशेवर अब सभी स्टार्टअप हायरिंग का लगभग आधा हिस्सा बनाते हैं।
एआई, सास और फिनटेक नियुक्तियों में अग्रणी बने हुए हैं
रिपोर्ट ने फिनटेक, हेल्थटेक, SaaS और इलेक्ट्रिक मोबिलिटी को स्टार्टअप इकोसिस्टम के भीतर सबसे मजबूत भर्ती क्षेत्रों के रूप में पहचाना।
एआई-केंद्रित स्टार्टअप सबसे तेजी से बढ़ते हायरिंग क्लस्टर के रूप में उभरे हैं, जो विशेष प्रौद्योगिकी प्रतिभा की बढ़ती मांग को दर्शाता है।
सभी उद्योगों में, आईटी सॉफ्टवेयर और सेवाओं का स्टार्टअप हायरिंग पर दबदबा कायम रहा, जो सभी स्टार्टअप नौकरियों में 34% के लिए जिम्मेदार है।
इस सेगमेंट के भीतर, एआई और डेटा-संबंधी भूमिकाएं अब स्टार्टअप्स द्वारा सभी आईटी नियुक्तियों में से लगभग एक-तिहाई हैं, जो पारंपरिक सॉफ्टवेयर विकास से खुफिया-आधारित उत्पाद निर्माण की ओर बदलाव का संकेत देती हैं।
डिजिटल भुगतान, एम्बेडेड वित्त और धन प्रौद्योगिकी में नवाचार द्वारा संचालित बीएफएसआई क्षेत्र में 12% स्टार्टअप नौकरियां हैं।
हेल्थकेयर ने भी लगातार वृद्धि दर्ज की, इसकी हिस्सेदारी अप्रैल 2024 में 6% से बढ़कर अप्रैल 2026 में 11% हो गई।
अनुभवी पेशेवरों की अधिक मांग है
रिपोर्ट के मुताबिक, स्टार्टअप्स एंट्री-लेवल हायरिंग के बजाय अनुभवी प्रोफेशनल्स को तरजीह दे रहे हैं।
चार से छह साल के अनुभव वाले पेशेवरों की हिस्सेदारी अप्रैल 2026 में बढ़कर 31% हो गई, जो एक साल पहले 28% थी। इसी तरह, सात से 10 साल के अनुभव वाले पेशेवरों की नियुक्ति अप्रैल 2025 में 15% से बढ़कर 2026 में 17% हो गई।
तरुण सिन्हा ने कहा कि भारत का स्टार्टअप हायरिंग इकोसिस्टम अधिक परिपक्व चरण में प्रवेश कर रहा है। उन्होंने कहा कि स्टार्टअप अब केवल तेजी से बड़े पैमाने पर नियुक्तियां नहीं कर रहे हैं, बल्कि उत्पादकता, विशेष कौशल और दीर्घकालिक व्यापार प्रभाव पर अधिक ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।
उनके अनुसार, एआई के नेतृत्व वाली भूमिकाओं में वृद्धि, टियर-2 शहरों से बढ़ती भागीदारी और अनुभवी पेशेवरों की बढ़ती मांग से संकेत मिलता है कि पारिस्थितिकी तंत्र अधिक वितरित और क्षमता-संचालित हो रहा है।
अधिकांश स्टार्टअप नौकरियाँ मध्य-स्तर के वेतन वर्ग में आती हैं
रिपोर्ट में स्टार्टअप हायरिंग के भीतर बदलते वेतन पैटर्न पर भी प्रकाश डाला गया। लगभग 70% स्टार्टअप ओपनिंग 3 लाख रुपये से 10 लाख रुपये प्रति वर्ष के वेतन वर्ग में केंद्रित हैं, जो निष्पादन-केंद्रित कौशल वाले मध्य स्तर के पेशेवरों की मजबूत मांग को दर्शाता है।
15 लाख रुपये और उससे अधिक की उच्च वेतन वाली भूमिकाएँ लगभग 12% नियुक्तियों के लिए जिम्मेदार हैं, जो मुख्य रूप से एआई, डेटा विज्ञान, उत्पाद प्रबंधन, व्यापार रणनीति और प्रौद्योगिकी नेतृत्व में विशेषज्ञता की मांग से प्रेरित हैं।
इस बीच, सालाना 3 लाख रुपये से कम की पेशकश वाली प्रवेश स्तर की नौकरियां धीरे-धीरे महत्व खो रही हैं क्योंकि स्टार्टअप तेजी से विशेष और उच्च-कुशल प्रतिभा को प्राथमिकता दे रहे हैं।
बैंगलोर, भारत, भारत
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