केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव ने हाल ही में कहा कि विभिन्न सेमीकंडक्टर कंपनियों के लगभग 45 अधिकारियों ने एकमत भावना व्यक्त की कि भारत सेमीकंडक्टर विनिर्माण के लिए अगली प्राकृतिक सीमा के रूप में खड़ा है, जो देश की भविष्य की क्षमता और उद्योग कितना बड़ा हो सकता है, पर प्रकाश डालता है।
हालाँकि, क्षमता का पूरी तरह से दोहन करने के लिए, विशेष रूप से चिप क्षेत्र में, तकनीकी प्रतिभा और इंजीनियरिंग कौशल का पर्याप्त प्रवाह – पुरुषों और महिलाओं दोनों के समान प्रतिनिधित्व के साथ – जरूरी है।
उच्च शिक्षा पर अखिल भारतीय सर्वेक्षण (एआईएसएचई) 2021-22 का डेटा स्नातक स्तर पर इंजीनियरिंग और प्रौद्योगिकी अध्ययन में लिंग वितरण पर प्रकाश डालता है। 39.04 लाख नामांकित छात्रों में से केवल 29.1 प्रतिशत महिलाएं और 70.9 प्रतिशत पुरुष हैं। यह कला और चिकित्सा विज्ञान जैसे विषयों के बिल्कुल विपरीत है, जहां लैंगिक समानता अधिक स्पष्ट है।
एसटीईएम (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) के व्यापक स्पेक्ट्रम के भीतर, कुल नामांकन (यूजी, पीजी, एमफिल और पीएचडी स्तर पर) 98,49,488 में से 56,56,488 पुरुष और 41,93,000 महिलाएं हैं। आंकड़ों से पता चला कि इंजीनियरिंग और प्रौद्योगिकी में महिलाओं की तुलना में पुरुषों का नामांकन काफी अधिक है। यह सेमीकंडक्टर्स जैसे विशेष क्षेत्रों में लैंगिक विविधता हासिल करने के लिए संभावित चुनौतियाँ पैदा करता है।
सेमीकंडक्टर उद्योग की जटिलताओं को गहराई से समझने पर, यह स्पष्ट हो जाता है कि बहुमुखी कौशल आवश्यकताओं को देखते हुए एक विविध कार्यबल महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, सेमीकंडक्टर तकनीशियन, प्रोसेस इंजीनियर और उपकरण इंजीनियर जैसी भूमिकाएँ तकनीकी विशेषज्ञता और समस्या-समाधान कौशल के मिश्रण की मांग करती हैं।
हालाँकि, भारत में इंजीनियरिंग और प्रौद्योगिकी अध्ययन में महिलाओं का कम प्रतिनिधित्व सेमीकंडक्टर कार्यबल के भीतर लैंगिक विविधता हासिल करने में बाधा उत्पन्न कर सकता है। विश्व स्तर पर, सेमीकंडक्टर उद्योग मुख्य रूप से पुरुष-प्रधान रहा है, जिसमें तकनीकी नेतृत्व पदों सहित कार्यबल का केवल एक अंश ही महिलाएं शामिल हैं।
ग्लोबल सेमीकंडक्टर एलायंस (जीएसए) और एक्सेंचर की 2022 रिपोर्ट के अनुसार, कुल सेमीकंडक्टर कार्यबल में महिलाओं के प्रतिनिधित्व का औसत 20-25 प्रतिशत के बीच है, जिसमें तकनीकी महिलाओं का प्रतिनिधित्व 10-15 प्रतिशत है। इसके अलावा, आधे से अधिक कंपनियों ने तकनीकी निदेशक भूमिकाओं में महिलाओं के 5 प्रतिशत से कम प्रतिनिधित्व की सूचना दी है, जो नेतृत्व पदों में लैंगिक असमानता को भी उजागर करता है।
इन चुनौतियों के बावजूद, भारत का जनसांख्यिकीय लाभांश इसके सेमीकंडक्टर उद्योग के लिए एक अनूठा अवसर प्रस्तुत करता है, जो सिंगापुर, कोरिया, हांगकांग, जापान और मलेशिया जैसे देशों के पास नहीं है। आने वाले दशकों तक वैश्विक स्तर पर सबसे युवा बने रहने के लिए तैयार एक विशाल युवा आबादी के साथ, देश में सेमीकंडक्टर विनिर्माण को बढ़ाने की अपार संभावनाएं हैं और विकास को बढ़ावा देने के लिए डेक पर अधिक लोगों की आवश्यकता होगी।
इंडिया इलेक्ट्रॉनिक्स एंड सेमीकंडक्टर एसोसिएशन (आईईएसए) के अधिकारियों ने पुष्टि की है कि श्रमिकों को काम पर रखने में कोई पूर्वाग्रह नहीं है। बल्कि उद्योग, जो गुजरात के धोलेरा, साणंद और असम परियोजनाओं की घोषणाओं के बाद से बहुत अधिक ध्यान आकर्षित कर रहा है, अधिक से अधिक इंजीनियरों को रोजगार देने का भूखा है और यह सिर्फ इस बात पर निर्भर है कि कौन उपलब्ध है। उद्योग का यह भी मानना है कि सरकार जिन कौशल और पुन: कौशल नीतियों को बढ़ावा दे रही है, उनसे कमियों को भरने में मदद मिलेगी।
हालाँकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सेमीकंडक्टर उद्योग और इलेक्ट्रॉनिक्स विनिर्माण उद्योग प्रौद्योगिकी की दुनिया में इंटरलॉकिंग टुकड़ों की तरह हैं। यह सिर्फ अर्धचालक नहीं है जो इलेक्ट्रॉनिक्स में जाता है। इलेक्ट्रॉनिक्स उद्योग सेमीकंडक्टर उद्योग को फीडबैक भी प्रदान करता है। वे उन क्षेत्रों की पहचान करते हैं जहां चिप सुधार से नए इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों के विकास को लाभ मिल सकता है।
इसलिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि इलेक्ट्रॉनिक्स विनिर्माण क्षेत्र में क्या हो रहा है जो पहले ही 100 अरब डॉलर का आंकड़ा पार कर चुका है। इंडिया सेल्युलर एंड इलेक्ट्रॉनिक्स एसोसिएशन (आईसीईए) के अनुसार, महिला श्रमिकों का वितरण विभिन्न क्षेत्रों में काफी भिन्न है। जबकि दक्षिण भारत 70 प्रतिशत या उससे अधिक के प्रभावशाली अनुपात का दावा करता है, उत्तरी समकक्ष केवल 15-20 प्रतिशत पर पीछे है, मुख्यतः दिन-शिफ्ट भूमिकाओं में।
इलेक्ट्रॉनिक्स विनिर्माण में महिला श्रमिकों को ऑपरेटर, पर्यवेक्षक और गुणवत्ता नियंत्रण पदों सहित विभिन्न भूमिकाएँ सौंपी जाती हैं। उनका वेतन उनके पुरुष समकक्षों के बराबर है, जो लिंग की परवाह किए बिना उद्योग के भीतर वेतन समानता के स्तर का सुझाव देता है।
आईसीईए का अनुमान है कि भारत के सेमीकंडक्टर संयंत्र लैंगिक विविधता को बढ़ावा देने के लिए ठोस प्रयास करेंगे, जिसका लक्ष्य सेमीकंडक्टर उद्योग के भीतर महिला कर्मचारियों का न्यूनतम 15 प्रतिशत प्रतिनिधित्व होगा।
हालाँकि कई कंपनियाँ अधिक महिलाओं को काम पर रखने और यदि आवश्यक हो तो कर्मचारियों को प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए समर्पित हैं, लिंग विविधता और उद्योगों में समान अवसर प्राप्त करने के लिए भी महिलाओं के प्रयासों की आवश्यकता है। इसमें नामांकन प्रतिशत बढ़ाने के लिए सक्रिय रूप से एसटीईएम शिक्षा, इंजीनियरिंग या प्रौद्योगिकी डिग्री का चयन करना शामिल है क्योंकि भारत अपनी विशाल युवा आबादी का लाभ उठाने से चूकने का जोखिम नहीं उठा सकता है, जिसमें पुरुष और महिलाएं दोनों शामिल हैं।
