भारत की पेंशन प्रणाली वैश्विक रैंकिंग में मामूली सुधार दिखाती है: रिपोर्ट

एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत की सेवानिवृत्ति प्रणाली में 2021 से मामूली सुधार हुआ है और 44 देशों में से 41वें स्थान पर है। सर्वेक्षण के अनुसार, भारत का समग्र सूचकांक मूल्य 44.4 था, जो 2021 में 43.3 से ऊपर था, विश्लेषण की गई 44 सेवानिवृत्ति आय प्रणालियों में से 41 रैंकिंग। 2022 मर्सर सीएफए इंस्टीट्यूट ग्लोबल पेंशन इंडेक्स सर्वे (एमसीजीपीआई) के अनुसार, सुधार मुख्य रूप से इसकी शुद्ध प्रतिस्थापन दरों में वृद्धि के कारण था।

एमसीजीपीआई 44 वैश्विक पेंशन प्रणालियों का एक व्यापक अध्ययन है, जो दुनिया की 65 प्रतिशत आबादी के लिए जिम्मेदार है।

यह दुनिया भर में सेवानिवृत्ति आय प्रणाली को बेंचमार्क करता है, प्रत्येक प्रणाली में कुछ कमियों को उजागर करता है, और सुधार के संभावित क्षेत्रों का सुझाव देता है जो अधिक पर्याप्त और स्थायी सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करने में मदद करेगा।

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विश्व स्तर पर, आइसलैंड शीर्ष पर था, उसके बाद नीदरलैंड, डेनमार्क, इज़राइल, फिनलैंड और ऑस्ट्रेलिया का स्थान था।

एमसीजीपीआई के अनुसार थाईलैंड 44वें स्थान पर, जबकि फिलीपींस 43वें और अर्जेंटीना 42वें स्थान पर था।

इस साल के एमसीजीपीआई में पुर्तगाल को 24 पर एक नई अतिरिक्त रैंकिंग के रूप में भी शामिल किया गया है।

रिपोर्ट के अनुसार, भारत में सामाजिक सुरक्षा कवरेज के अभाव में, निजी पेंशन व्यवस्था के तहत कवरेज को बढ़ाकर पर्याप्तता और स्थिरता उप-सूचकांक में उल्लेखनीय सुधार किया जा सकता है।

निजी पेंशन योजनाओं के लिए उच्च स्तर की सुरक्षा प्रदान करने के लिए भारत में विनियमों को भी मजबूत किया जा सकता है, जो सिस्टम की अखंडता को बढ़ाएगा।

भारत में निजी पेंशन योजनाओं की पहुंच कम है और कुल कार्यबल का 95 प्रतिशत से अधिक असंगठित क्षेत्र में होने के कारण, मजबूत सुविधा की आवश्यकता है ताकि ये श्रमिक पेंशन प्रणाली से बाहर न रहें।

इसमें कहा गया है कि उम्मीद है कि नए श्रम संहिता लागू होने पर, इस तरह के कवरेज तक पहुंच प्रदान करेंगे और पर्याप्तता और स्थिरता उप-सूचकांक में आवश्यक सुधार करेंगे।

“महामारी, वैश्विक संघर्ष और अस्थिर ब्याज दरों जैसे कारणों से व्यक्तियों की वित्तीय नाजुकता उजागर हुई है। नागरिकों का समर्थन करने के लिए एक सामाजिक प्रणाली की कमी ने केवल प्रभाव को बढ़ाया है। पिछले एक दशक या उसके बाद से, 2001-02, मर्सर इंडिया बिजनेस लीडर – हेल्थ एंड वेल्थ – प्रीति चंद्रशेखर ने कहा, सरकार ने केंद्र सरकार और असंगठित क्षेत्र दोनों के लिए पेंशन सुधारों के उद्देश्य से कई उपाय किए हैं।

राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली के तहत ग्राहक भी बढ़ रहे हैं। हालांकि, पारंपरिक नियोक्ता-कर्मचारी संबंध धुंधले होते जा रहे हैं, ऐसे कार्यक्रमों की आवश्यकता है जो गिग इकॉनमी सहित सभी भारतीय श्रमिकों को शामिल करें, उसने कहा।

“नए श्रम सुधारों से निजी पेंशन में बढ़ी हुई भागीदारी की सुविधा के लिए एक ढांचे की शुरूआत की उम्मीद है, जिससे निजी बचत के उच्च स्तर को प्रोत्साहित किया जा सके। जनसांख्यिकीय विविधता और असंगठित क्षेत्र में कार्यबल के बड़े प्रतिशत को देखते हुए, पेंशन प्रणाली में सुधार आवश्यक हैं। खुद को प्रकट करने का समय। इस साल के मर्सर सीएफए इंस्टीट्यूट ग्लोबल पेंशन इंडेक्स के नतीजे बताते हैं कि भारत की पेंशन प्रणाली मजबूत हो रही है, लेकिन अभी भी काम करने की जरूरत है।”