लिंक्डइन के नए आंकड़ों के अनुसार, भले ही भारतीय महिलाओं को कार्यबल (18 प्रतिशत) में नेतृत्व की भूमिकाओं में कम प्रतिनिधित्व का सामना करना पड़ता है, लेकिन वे अब पुरुषों की तुलना में अधिक उद्यमिता के अवसरों की तलाश कर रही हैं। वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम की 2022 ग्लोबल जेंडर गैप रिपोर्ट में प्रकाशित, आंकड़ों से पता चला है कि 2016 से 2021 के बीच पुरुषों के बीच 1.79 गुना की तुलना में महिला संस्थापकों की हिस्सेदारी 2.68 गुना बढ़ी है। महामारी के दौरान महिला उद्यमिता की वृद्धि दर सबसे अधिक दिखाई गई। – 2020 और 2021 में।
नेतृत्व की भूमिकाओं में कम प्रतिनिधित्व के अलावा, डेटा से यह भी पता चला कि महिलाओं को भी पुरुषों के समान दर पर कंपनियों में नेतृत्व के लिए आंतरिक रूप से पदोन्नत नहीं किया जा रहा है। महिलाओं की तुलना में पुरुषों को नेतृत्व के पदों पर पदोन्नत किए जाने की संभावना 42 प्रतिशत अधिक है।
यह समझा सकता है कि नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाएं भी अपने करियर के वरिष्ठ चरणों में अपने पुरुष समकक्षों से पीछे क्यों हैं, कार्यबल में महिलाओं का अनुपात कॉर्पोरेट सीढ़ी के साथ घट रहा है। यह भी पढ़ें: कॉलिंग के लिए केरल ट्रिप? यहाँ ‘भगवान के अपने देश’ में शीर्ष 5 गंतव्य स्थान हैं
भारत में, वरिष्ठ स्तर पर महिला नेताओं का प्रतिनिधित्व 29 प्रतिशत से गिरकर प्रबंधकीय स्तर पर 18 प्रतिशत हो गया है।
“हमारा नया डेटा एक बात का संकेत है: भारत में कामकाजी महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कार्यस्थल में अधिक बाधाओं से पीछे रखा जा रहा है। लेकिन प्रतिकूल परिस्थितियों के बावजूद, कई महिलाएं अडिग रहती हैं और उद्यमिता की ओर अग्रसर होकर अपना रास्ता खुद बनाती हैं और लिंक्डइन में इंडिया टैलेंट एंड लर्निंग सॉल्यूशंस के वरिष्ठ निदेशक रुचि आनंद ने एक बयान में कहा, “करिअर बनाना जो उन्हें अधिक लचीलेपन के साथ अपनी शर्तों पर काम करने की अनुमति देता है।”
आनंद ने कहा, “हमने इसे विशेष रूप से महामारी (2020 और 2021) के वर्षों में देखा, जब महिलाओं ने अपना खुद का व्यवसाय शुरू करके सिकुड़ते नौकरी के बाजार से आश्रय लिया, जिससे अन्य महिलाओं के लिए भी अवसर पैदा हुए।”
हालाँकि, नए डेटा से यह भी पता चलता है कि प्रगति की जा रही है। आठ साल पहले से अधिक महिलाओं को नेतृत्व की भूमिकाओं में काम पर रखा जा रहा है, इस साल 24 प्रतिशत तक शूटिंग – 2015 से 1.36 गुना। हालांकि, और अधिक करने की जरूरत है।
“जैसा कि नियोक्ता महिलाओं के लिए काम ‘काम’ करने की इस चुनौती को नेविगेट करते हैं, उन्हें यह याद रखना चाहिए कि आंतरिक गतिशीलता, कौशल पर ध्यान देने के साथ उचित भर्ती प्रथाएं, और लचीलापन न केवल महिलाओं के लिए खेल के मैदान को समतल करने में महत्वपूर्ण साबित होने जा रहे हैं, लेकिन कार्यस्थल पर संतुलित प्रतिनिधित्व, दृष्टिकोणों की विविधता और समावेशी नेतृत्व के माध्यम से दक्षता में सुधार करना।” यह भी पढ़ें: लिंक्डइन प्रोफाइल में महिला गर्व से ‘सेक्स वर्क’ को अनुभव के रूप में जोड़ती है, नेटिज़न्स उसकी सराहना करते हैं
इसके अलावा, महिला उद्यमियों और कार्यबल में महिलाओं का समर्थन करने के लिए, लिंक्डइन ने 22 अगस्त तक अपने कुछ पाठ्यक्रमों को मुफ्त में भी अनलॉक किया है। इनमें बातचीत में लिंग शामिल हैं; हां तक पहुंचना: महिला संस्थापकों के लिए सलाह कि कैसे धन प्राप्त करें; महिलाओं के लिए नेतृत्व रणनीतियाँ; और कार्यस्थल में महिलाओं के लिए सफलता की रणनीतियाँ।
