सर्वेक्षण में कहा गया है कि 2026 में 9.1% बढ़ोतरी के साथ भारत वैश्विक वेतन वृद्धि में अग्रणी रहेगा

आखरी अपडेट:25 फरवरी, 2026, 15:30 IST

एऑन वार्षिक वेतन वृद्धि और टर्नओवर सर्वेक्षण 2025-26 में 2026 में भारतीय उद्योग वेतन वृद्धि 9.1 प्रतिशत होने का अनुमान लगाया गया है। नौकरी छोड़ने की दर घटकर 16.2 प्रतिशत हो गई है।

नौकरियों पर एआई की चिंताओं और वैश्विक अनिश्चितता के बावजूद, कॉर्पोरेट कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर है। एओन वार्षिक वेतन वृद्धि और टर्नओवर सर्वेक्षण 2025-26 के अनुसार, भारतीय उद्योग में 2026 में औसतन 9.1 प्रतिशत की वृद्धि होने की उम्मीद है।

अनुमानित बढ़ोतरी, जिसमें योग्यता वृद्धि, पदोन्नति, मुद्रास्फीति समायोजन और वेतन सुधार शामिल हैं, भारत को वार्षिक वेतन वृद्धि के मामले में वैश्विक स्तर पर सबसे अधिक भुगतान करने वाली प्रमुख अर्थव्यवस्थाओं में रखता है।

राजस्व वृद्धि वेतन बजट का समर्थन करती है

सर्वेक्षण से पता चलता है कि 43% कंपनियां वित्त वर्ष 26 में दोहरे अंक की राजस्व वृद्धि का लक्ष्य बना रही हैं, जो पिछले वर्ष की तुलना में थोड़ा कम है। साथ ही, आधे संगठन 9% से अधिक वेतन वृद्धि का बजट बना रहे हैं, जो व्यावसायिक विश्वास और मुआवजे की योजना के बीच संरेखण का संकेत देता है।

केवल 5% कंपनियों को राजस्व में गिरावट की उम्मीद है, जो कॉर्पोरेट भारत के लिए सीमित नकारात्मक जोखिम का संकेत देता है।

भारत वैश्विक वेतन वृद्धि में सबसे आगे है

प्रमुख वैश्विक अर्थव्यवस्थाओं की तुलना में जहां वेतन वृद्धि बड़े पैमाने पर 3-5% के बीच होती है, भारत लगातार आगे बना हुआ है। रिपोर्ट में कहा गया है कि 2026 में प्रमुख वैश्विक और एशियाई अर्थव्यवस्थाओं में भारत में सबसे अधिक वेतन वृद्धि होने का अनुमान है।

एनबीएफसी, रियल एस्टेट में जोरदार बढ़ोतरी देखने को मिलेगी

क्षेत्रीय स्तर पर, एनबीएफसी और रियल एस्टेट/बुनियादी ढांचे में 2026 में वेतन वृद्धि का नेतृत्व करने की उम्मीद है, जिसमें 10% या उससे अधिक की बढ़ोतरी का अनुमान है। ऑटोमोटिव और इंजीनियरिंग डिज़ाइन सेवाएँ भी शीर्ष भुगतान वाले क्षेत्रों में से हैं।

दूसरी ओर, प्रौद्योगिकी परामर्श और सेवाओं, जीवन बीमा और रसायनों में व्यापक बाजार की तुलना में अपेक्षाकृत रूढ़िवादी वृद्धि देखने की संभावना है।

एट्रिशन गिरकर 16.2% हो गया

2025 में कुल मिलाकर नौकरी छोड़ने की दर घटकर 16.2% हो गई, जो पिछले पांच वर्षों में सबसे निचला स्तर है और 2022 के बाद से गिरावट का रुझान जारी है।

जबकि स्वैच्छिक निकास में आसानी हुई है, अनैच्छिक नौकरी छोड़ने में धीरे-धीरे वृद्धि देखी गई है, जिससे पता चलता है कि कंपनियां प्रदर्शन और कौशल पर अधिक चयनात्मक हो रही हैं।

क्षेत्र-वार, जीवन बीमा और एनबीएफसी को उच्च प्रतिभा मंथन का सामना करना पड़ रहा है, जबकि रसायन, इंजीनियरिंग/विनिर्माण और वैश्विक क्षमता केंद्र अपेक्षाकृत स्थिर कार्यबल रुझान की रिपोर्ट करते हैं।

वेतन संहिता प्रभाव अभी भी समीक्षाधीन है

लगभग 73% संगठन अभी भी यह आकलन कर रहे हैं कि नए वेतन संहिता के प्रभाव को कैसे वित्तपोषित किया जाए, जबकि केवल कुछ ही संगठनों ने वित्त पोषण तंत्र को अंतिम रूप दिया है। कई कंपनियाँ मुआवजे के पुनर्गठन की योजना बना रही हैं, जिसमें मूल वेतन और भत्तों में बदलाव भी शामिल हैं।

और पढ़ें