नई दिल्ली: भारत महिलाओं के नेतृत्व वाले नवाचार में लगभग 76,000 स्टार्टअप के साथ एक उछाल देख रहा है, जो अब टियर 2 और टियर 3 शहरों से उनमें से कई महिलाओं द्वारा संचालित किया जा रहा है। केंद्रीय मंत्री डॉ। जितेंद्र सिंह ने इस बढ़ती प्रवृत्ति पर प्रकाश डाला, यह देखते हुए कि सशक्त महिलाएं और युवा 2047 तक एक विकसित राष्ट्र बनने के लिए भारत की यात्रा में सबसे आगे होंगे, जैसा कि प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी द्वारा महिलाओं के नेतृत्व वाले विकास की दृष्टि के तहत कल्पना की गई थी।
एक सम्मेलन को संबोधित करते हुए, डॉ। जितेंद्र सिंह ने इस बात पर जोर दिया कि पिछले 11 वर्षों में, मोदी सरकार ने चार प्रमुख स्तंभों – गरीबों, किसानों, युवाओं और महिलाओं के आसपास अपना शासन बनाया है। उन्होंने कहा, “महिला-केंद्रित शासन ने न केवल व्यक्तियों को सशक्त बनाया है, बल्कि समाज को फिर से तैयार किया है। लक्षित कल्याण के रूप में जो शुरू हुआ वह अब संस्थागत नेतृत्व में विकसित हुआ है,” उन्होंने सभा को बताया।
मंत्री ने महिलाओं के लिए शिक्षा को अधिक सुलभ बनाने के लिए जीविका ई-लर्निंग मैनेजमेंट सिस्टम ऐप पेश किया। उन्होंने एक प्रकाशन “शशकट महिला, समरध बिहार” भी जारी किया, जो बिहार की विकास यात्रा में महिलाओं की महत्वपूर्ण भूमिका का सम्मान और प्रदर्शन करता है।
डॉ। सिंह ने पीएम मोदी सरकार के संरचित और व्यापक दृष्टिकोण को महिला सशक्तिकरण के लिए विस्तारित किया, जो चार प्रमुख स्तंभों में बनाया गया था। संस्थानों में पहला चरण, पहुंच और समावेश, भारत के शैक्षिक और सैन्य परिदृश्य में एक ऐतिहासिक बदलाव को चिह्नित किया।
दूसरे चरण, वैज्ञानिक और तकनीकी सशक्तिकरण ने महिलाओं को लक्षित योजनाओं जैसे कि वाइज (विज्ञान और इंजीनियरिंग में महिला), गेटी (ट्रांसफॉर्मिंग इंस्टीट्यूशंस के लिए लिंग एडवांसमेंट), क्यूरी और महिला वैज्ञानिक कार्यक्रम के माध्यम से सशक्त बनाया है।
तीसरा चरण, आर्थिक और सामाजिक सशक्तिकरण, ने वित्तीय संसाधनों तक महिलाओं की पहुंच का एक बड़ा पैमाना देखा है। महिलाओं के लिए 48 करोड़ से अधिक जन धन खातों को खोला गया है, जबकि 60 प्रतिशत से अधिक मुद्रा योजना के लाभार्थी महिला उद्यमी हैं।
स्व-सहायता समूहों (SHGs) के माध्यम से 3 करोड़ से अधिक 'लखपती दीदी' का निर्माण ग्रामीण अर्थव्यवस्थाओं को बदल रहा है। प्रधान मंत्री अवस योजना के तहत, महिलाओं के नामों में पंजीकृत घर न केवल आश्रय प्रदान कर रहे हैं, बल्कि वित्तीय और सामाजिक गरिमा भी हैं।
चौथे चरण, कार्यस्थल सुधार और कानूनी संवेदनशीलता, ने दयालु और समावेशी शासन उपायों को पेश किया है। इनमें सरकारी सेवा में महिलाओं के लिए छह महीने का भुगतान किया गया चाइल्डकैअर अवकाश, अविवाहित या तलाकशुदा आश्रित बेटियों तक विस्तारित पेंशन अधिकार, और स्टिलबर्थ के बाद भी मातृत्व अवकाश प्रावधान शामिल हैं। (आईएएनएस इनपुट के साथ)
