कोड का उद्देश्य भारत के श्रम ढांचे को आधुनिक बनाना, श्रमिक सुरक्षा बढ़ाना, अनौपचारिक और गिग श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करना, नियोक्ताओं के लिए अनुपालन को सरल बनाना और अधिक सुरक्षित और पूर्वानुमानित कार्य वातावरण को बढ़ावा देना है।
21 नवंबर, 2025 को, भारत ने कार्यबल को नियंत्रित करने वाले 29 पुराने कानूनों की जगह वेतन, औद्योगिक संबंध, सामाजिक सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर चार व्यापक श्रम कोड लागू करके श्रम सुधार में एक ऐतिहासिक कदम उठाया। यह ओवरहाल देश के दशकों पुराने श्रम ढांचे को आधुनिक बनाता है, जिसका लक्ष्य नियोक्ताओं के लिए सरलीकृत अनुपालन के साथ श्रमिक सुरक्षा को संतुलित करना है।
श्रम संहिताओं की मुख्य बातें
- एकीकृत वेतन प्रणाली और ग्रेच्युटी सुधार: कोड सभी कानूनों में वेतन की एक समान परिभाषा पेश करते हैं, वेतन संरचनाओं, भत्तों और लाभों को नया आकार देते हैं। निश्चित अवधि के कर्मचारी अब पांच के बजाय सिर्फ एक साल की सेवा के बाद ग्रेच्युटी के लिए पात्र हैं, जिससे अनुबंध और परियोजना-आधारित श्रमिकों को लाभ होगा।
- गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा: पहली बार, गिग इकॉनमी और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों – जिनमें डिलीवरी एजेंट, राइड-हेलिंग ड्राइवर और फ्रीलांसर शामिल हैं – को औपचारिक रूप से श्रम कानून के तहत मान्यता दी गई है। एग्रीगेटर्स को बीमा, स्वास्थ्य सुरक्षा, विकलांगता सहायता और सेवानिवृत्ति लाभों को कवर करने वाले फंड में योगदान करना होगा। एक राष्ट्रीय डेटाबेस असंगठित श्रमिकों के कौशल और रोजगार इतिहास को मैप करेगा।
- रात की पाली में महिलाएं: महिलाओं को अब खनन, विनिर्माण और रसद सहित सभी क्षेत्रों में रात की पाली में काम करने की अनुमति है, बशर्ते सुरक्षा प्रोटोकॉल और सहमति सुनिश्चित की जाए, जिससे पहले से प्रतिबंधित उच्च-भुगतान वाली भूमिकाओं तक पहुंच खुल जाएगी।
- व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य उपाय: कई क्षेत्रों में 40 से ऊपर के श्रमिकों के लिए अब अनिवार्य वार्षिक स्वास्थ्य जांच आवश्यक है। बड़े प्रतिष्ठानों में सुरक्षा समितियों को अनिवार्य किया जाएगा, और प्रवासी और डिजिटल क्षेत्र के श्रमिकों की परिभाषा को व्यापक बनाया गया है। कुछ आवागमन की घटनाओं सहित कार्य-संबंधी दुर्घटनाओं को सुरक्षा प्रावधानों के तहत मान्यता दी जाती है।
- सरलीकृत अनुपालन: नियोक्ताओं को एकल पंजीकरण, एकल लाइसेंस और एकल रिटर्न प्रणाली से लाभ होता है, निरीक्षण अब डिजिटल और जोखिम-आधारित हैं। नया ढांचा कर्मचारी सुरक्षा को बनाए रखते हुए नौकरशाही बाधाओं को कम करता है।
- औद्योगिक संबंध सुधार: विवाद समाधान को दो सदस्यीय न्यायाधिकरणों के माध्यम से सुव्यवस्थित किया जाता है। संघ मान्यता नियमों को स्पष्ट किया गया है, और छंटनी किए गए श्रमिकों को पुनः कौशल निधि के माध्यम से सहायता प्राप्त होती है। घर से काम करने की व्यवस्था की औपचारिक मान्यता भी शामिल है।
विशेषज्ञों का कहना है कि कार्यान्वयन चरण में राज्य-स्तरीय नियमों के साथ समन्वय की आवश्यकता होगी, कोड भारत के कार्यबल के लिए एक परिवर्तनकारी क्षण का प्रतीक हैं। वे नियोक्ताओं के लिए स्पष्ट लाभ, मजबूत सुरक्षा, व्यापक सामाजिक सुरक्षा कवरेज और कम अनुपालन बोझ का वादा करते हैं।
लाखों भारतीय श्रमिकों के लिए – गिग और अनुबंध श्रमिकों से लेकर फैक्ट्री कर्मचारी और आईटी पेशेवरों तक – यह सुधार एक आधुनिक, पूर्वानुमानित और सुरक्षित श्रम वातावरण की ओर एक ऐतिहासिक बदलाव का प्रतिनिधित्व करता है।
