शिशु-छोड़न से तात्पर्य उस घटना से है, जिसमें कर्मचारी किसी संगठन में शामिल होने के बाद कुछ ही समय के भीतर, आमतौर पर पहले छह महीनों के भीतर या परिवीक्षा अवधि के दौरान, उसे छोड़ देते हैं।
कार्य-जीवन संतुलन में कमी, लचीलापन और नौकरी से असंतुष्टि के कारण 'शिशुओं की संख्या में कमी' (जॉब के छह महीने के भीतर ही नौकरी छोड़ देने वाले कर्मचारी) में 4-5 प्रतिशत की वार्षिक वृद्धि हो रही है – मुख्य रूप से उपभोक्ता टिकाऊ वस्तुएं, आईटी और सॉफ्टवेयर तथा बीएफएसआई जैसे क्षेत्रों में।
टीमलीज सर्विसेज के एक वरिष्ठ अधिकारी ने बताया कि खराब कार्य-जीवन संतुलन, लचीलापन और नौकरी से असंतुष्टि के कारण 'शिशुओं की संख्या में कमी' (जॉब के छह महीने के भीतर ही नौकरी छोड़ देने वाले कर्मचारी) में 4-5 प्रतिशत की वार्षिक वृद्धि हो रही है। यह वृद्धि मुख्य रूप से उपभोक्ता टिकाऊ वस्तुएं, आईटी और सॉफ्टवेयर तथा बीएफएसआई जैसे क्षेत्रों में हो रही है।
टीमलीज सर्विसेज के मुख्य रणनीति अधिकारी सुब्बुराथिनम पी ने बताया, “भारत में शिशु पलायन, मुख्य रूप से 22-32 वर्ष की आयु वर्ग में देखा जाता है, जो सालाना 4-5 प्रतिशत की दर से बढ़ रहा है और ज्यादातर कारणों से प्रेरित है जैसे खराब कार्य-जीवन संतुलन और लचीलापन, जो विशेष रूप से युवा श्रमिकों के लिए महत्वपूर्ण है, नौकरी से असंतोष, अपर्याप्त ऑनबोर्डिंग, अपर्याप्त मुआवजा, कर्मचारियों को बेहतर अवसरों की तलाश करना,” पीटीआई.
उन्होंने कहा कि कैरियर विकास के अवसरों की कमी, संगठन की संस्कृति, कार्य वातावरण, प्रबंधकीय प्रभाव और परिवार में हो रहे बदलाव भी नए कर्मचारियों को ऐसे वातावरण की तलाश में कंपनी छोड़ने के लिए प्रेरित कर रहे हैं जहां वे विकास और उन्नति कर सकें।
उन्होंने कहा कि शिशुओं की संख्या में कमी का अर्थ यह भी हो सकता है कि नौकरी के अधिक अवसर हैं, जिससे लोगों को नौकरी बदलने का अवसर मिलेगा।
सुब्बुराथिनम ने कहा, “भारत में, शिशु-शिशुओं की संख्या में कमी की अवधारणा ने 2000 के दशक की शुरुआत में काफी ध्यान आकर्षित किया, खासकर आईटी क्षेत्र में। आईटी उद्योग के तेजी से विकास के कारण कुशल पेशेवरों की मांग बढ़ गई और कंपनियों को नए कर्मचारियों को बनाए रखने में चुनौतियों का सामना करना पड़ा।”
उन्होंने कहा कि इस घटना का देश की कंपनियों पर महत्वपूर्ण वित्तीय प्रभाव पड़ सकता है और अनुमान है कि वार्षिक श्रमिक स्थानांतरण में शिशु पलायन का योगदान लगभग 10-15 प्रतिशत है।
सुब्बुराथिनम ने कहा, “इससे भर्ती, प्रशिक्षण और उत्पादकता की हानि सहित भारी लागत हो सकती है।”
शिशु-छोड़न से तात्पर्य उस घटना से है, जिसमें कर्मचारी किसी संगठन में शामिल होने के बाद कुछ ही समय के भीतर उसे छोड़ देते हैं, आमतौर पर पहले छह महीनों के भीतर या परिवीक्षा अवधि के दौरान, कुछ कंपनियां तीन महीने को भी शिशु-छोड़न मानती हैं।
सुब्बुराथिनम ने आगे कहा कि 49 प्रतिशत हिस्सेदारी के साथ उपभोक्ता टिकाऊ वस्तुओं के क्षेत्र में सबसे अधिक शिशु पलायन देखा जा रहा है, जहां नए कर्मचारी पहले छह महीनों के भीतर ही नौकरी छोड़ देते हैं।
उन्होंने कहा कि आईटी और सॉफ्टवेयर, बैंकिंग, वित्तीय सेवाएं और बीमा (बीएफएसआई) तथा दूरसंचार, खुदरा और विनिर्माण जैसे अन्य क्षेत्र भी इस परिघटना के साक्षी हैं।
उन्होंने कहा कि यह प्रवृत्ति विशेष रूप से दक्षिण भारत में अधिक स्पष्ट है, जहां शिशु पलायन दर 51 प्रतिशत तक है।
सुब्बुराथिनम ने कहा कि जहां तक लिंग की बात है तो कुल मिलाकर पुरुषों में नौकरी छोडऩे की दर 84.5 प्रतिशत और महिलाओं में नौकरी छोडऩे की दर 15.5 प्रतिशत है।
उन्होंने कहा कि महाराष्ट्र, कर्नाटक, तमिलनाडु, उत्तर प्रदेश और तेलंगाना ऐसे राज्य हैं जहां शिशु मृत्यु दर सबसे अधिक है।
(इस स्टोरी को न्यूज18 स्टाफ द्वारा संपादित नहीं किया गया है और यह सिंडिकेटेड न्यूज एजेंसी फीड से प्रकाशित हुई है – पीटीआई)
