5 में से 3 छात्र वेतन वृद्धि के बजाय नौकरी की सुरक्षा को चुनते हैं। (प्रतीकात्मक छवि)
छंटनी के बढ़ते डर ने पांच में से तीन (60%) छात्रों को वेतन वृद्धि से अधिक नौकरी की सुरक्षा को प्राथमिकता देने के लिए प्रेरित किया है।
मानव संसाधन पेशेवरों के एक उच्च बहुमत (81%) ने सहमति व्यक्त की कि उनके संगठन सक्रिय रूप से काम पर रख रहे हैं, जो उद्योगों में प्रतिभा की मजबूत मांग को उजागर करता है। दिलचस्प बात यह है कि 88% मानव संसाधन पेशेवरों ने पिछले अनुभव, शिक्षाविदों, संदर्भों, इंटर्नशिप और परियोजनाओं जैसे अन्य कारकों पर उम्मीदवारों की क्षमताओं को प्राथमिकता देते हुए कौशल-आधारित भर्ती के लिए एक मजबूत प्राथमिकता व्यक्त की।
छात्रों और स्नातकों के लिए प्रतिभा खोज, जुड़ाव और नियुक्ति मंच, अनस्टॉप ने अपनी वार्षिक अनस्टॉप टैलेंट रिपोर्ट 2024 जारी की है। रिपोर्ट में भारत में नियुक्ति और प्रतिभा परिदृश्य के बारे में अंतर्दृष्टि और रुझान साझा किए गए हैं।
ये निष्कर्ष देश भर के 11,000 से अधिक छात्रों, विश्वविद्यालय भागीदारों और मानव संसाधन चिकित्सकों से जुड़े एक सर्वेक्षण से प्राप्त प्रतिक्रियाओं पर आधारित हैं।
एचआर नेताओं के साथ बातचीत के माध्यम से अतिरिक्त अंतर्दृष्टि भी एकत्र की गई, जिसमें कर्मचारियों की इच्छाओं, मेंटरशिप की भूमिका, प्रतिस्पर्धा और बहुत कुछ पर उनके विचार सामने आए।
रिपोर्ट के मुख्य निष्कर्ष;
विशेष रूप से, छंटनी के बढ़ते डर ने पांच में से तीन (60%) छात्रों को वेतन वृद्धि के बजाय नौकरी की सुरक्षा को प्राथमिकता देने के लिए प्रेरित किया है, जो मानसिकता में एक बड़ा बदलाव है। उनमें से अधिकांश के लिए, हाथ में आने वाला वेतन सबसे मूल्यवान वेतन घटक रहा, उसके बाद भत्ते और लाभ आए।
अनस्टॉप की रिपोर्ट कॉलेज/विश्वविद्यालय परिदृश्य पर भी प्रकाश डालती है। इससे पता चला कि पिछले वर्ष की तुलना में स्टार्टअप्स के लिए काम करने में रुचि रखने वाले छात्रों की संख्या में 10% की गिरावट आई है, जिसमें 45% बी-स्कूल छात्र स्थापित और विरासत फर्मों को प्राथमिकता दे रहे हैं।
इसकी तुलना में, 52% इंजीनियरिंग छात्रों ने किसी भी कंपनी के साथ काम करने के लिए खुलापन व्यक्त किया। इसके अलावा, बी-स्कूल के छात्रों के लिए मार्केटिंग शीर्ष पसंदीदा डोमेन के रूप में उभरा, जबकि कला और विज्ञान के छात्रों के लिए वित्त और एनालिटिक्स सूची में सबसे ऊपर है।
ई-स्कूलों में अधिकांश पुरुषों और महिलाओं को समान औसत प्रस्ताव मिला, लेकिन कला और विज्ञान के छात्रों के बीच काफी अंतर था। यहां ज्यादातर पुरुषों को 6-10 एलपीए रुपये का ऑफर मिला। हालाँकि, अधिकांश महिलाओं को 2-5 एलपीए का ऑफर मिला – पुरुष छात्रों को मिले ऑफर का आधा। बी-स्कूल में, 55% पुरुषों को 16 एलपीए रुपये से अधिक का ऑफर मिला, लेकिन केवल 45% महिलाओं को 16 एलपीए रुपये से अधिक का ऑफर मिला।
अंत में, भर्तीकर्ताओं, विश्वविद्यालय भागीदारों (प्रशिक्षण और प्लेसमेंट अधिकारी) और छात्रों की धारणाओं के संबंध में, रिपोर्ट में पार्टियों के बीच एक उल्लेखनीय मतभेद का पता चला।
जबकि 91% छात्रों का मानना है कि उनके कॉलेज पाठ्यक्रम नौकरी के लिए पर्याप्त स्तर की तैयारी प्रदान करते हैं, 66% भर्तीकर्ताओं और 42% विश्वविद्यालय भागीदारों को क्रमशः कौशल अंतर और तैयारी की कमी महसूस होती है, जो कैंपस भर्ती में बड़ी चुनौतियां हैं।
अनस्टॉप के संस्थापक और सीईओ अंकित अग्रवाल ने कहा, “अनस्टॉप टैलेंट रिपोर्ट 2024 भारत में प्रतिभा परिदृश्य का एक व्यापक स्नैपशॉट प्रदान करती है, जो नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों दोनों के लिए मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करती है। छात्रों और मानव संसाधन पेशेवरों की प्राथमिकताओं और चिंताओं को उजागर करके, हमारा लक्ष्य प्रतिभा आपूर्ति और मांग के बीच अंतर को पाटना, अधिक सूचित निर्णय लेने में सक्षम बनाना और अधिक कुशल और प्रभावी भर्ती प्रक्रिया को बढ़ावा देना है।
