सेवानिवृत्ति की योजना बना रहे हैं? EPFO के 5 बड़े बदलावों का असर आपकी पेंशन पर पड़ेगा

आखरी अपडेट:21 अक्टूबर, 2025, 20:21 IST

ये सुधार पेंशन सेवाओं को आधुनिक बनाने और सेवानिवृत्ति योजना को अधिक सुरक्षित, पारदर्शी और लचीला बनाने के ईपीएफओ के प्रयास को उजागर करते हैं

लाखों वेतनभोगी कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति बचत पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालने वाले एक कदम में, कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) ने कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) में पांच बदलावों की घोषणा की है। इन संशोधनों का उद्देश्य देश भर में सदस्यों के लिए पेंशन पहुंच को सरल बनाना, लाभ बढ़ाना और पोर्टेबिलिटी में सुधार करना है।

पेंशन की गणना औसत वेतन पर की जाएगी

सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तन पेंशन गणना की पद्धति से संबंधित है। पहले, पेंशन कर्मचारी के अंतिम आहरित वेतन के आधार पर निर्धारित की जाती थी। संशोधित नियम के तहत अब इसकी गणना रोजगार के पिछले 60 महीनों के औसत वेतन पर की जाएगी. यह निष्पक्ष और यथार्थवादी गणना सुनिश्चित करता है, खासकर उन कर्मचारियों के लिए जिनका वेतन समय के साथ धीरे-धीरे बढ़ता गया। हालांकि यह प्रावधान 1 सितंबर 2014 से प्रभावी है, लेकिन ईपीएफओ ने अब इसके कार्यान्वयन के लिए एक स्पष्ट स्पष्टीकरण जारी किया है।

पेंशन सीमा बढ़ाकर 15,000 रुपये प्रति माह की गई

पेंशनभोगियों के लिए एक बड़ी राहत में, ईपीएफओ ने अधिकतम पेंशन सीमा 7,500 रुपये से दोगुनी कर 15,000 रुपये प्रति माह कर दी है। यह कदम सुप्रीम कोर्ट के निर्देश का पालन करता है और इससे उन सेवानिवृत्त लोगों को लाभ होने की उम्मीद है जिनकी पेंशन पहले उच्च योगदान और कमाई के बावजूद सीमित थी। इस संशोधन के साथ, पात्र पेंशनभोगियों को बिना किसी ऊपरी सीमा के वास्तविक गणना की गई राशि प्राप्त होगी।

न्यूनतम पेंशन आयु घटाकर 50 वर्ष की गई

सेवानिवृत्ति से पहले वित्तीय सहायता चाहने वाले कर्मचारियों की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए, पेंशन निकालने की न्यूनतम आयु 58 से घटाकर 50 वर्ष कर दी गई है। सदस्य अब 50 वर्ष की आयु से शीघ्र पेंशन का विकल्प चुन सकते हैं। हालांकि, ईपीएफओ ने स्पष्ट किया है कि शीघ्र पेंशन चुनने से मासिक भुगतान में मामूली कमी आ सकती है। लचीलापन स्वास्थ्य समस्याओं, रोजगार हानि, या व्यक्तिगत आपात स्थितियों के मामलों में उपयोगी साबित हो सकता है।

डिजिटल प्लेटफॉर्म के माध्यम से तेज़ पेंशन दावे

प्रसंस्करण समय को कम करने और पारदर्शिता बढ़ाने के प्रयास में, ईपीएफओ ने अपनी डिजिटल सेवाओं को मजबूत किया है। पेंशन दावा प्रपत्र, सहायक दस्तावेज़ और अनुमोदन प्रक्रियाएं अब ईपीएफओ वेबसाइट या मोबाइल ऐप के माध्यम से ऑनलाइन पूरी की जा सकती हैं। पहले जिस काम में महीनों लग जाते थे, अब उसका समाधान हफ्तों में होने की उम्मीद है। महामारी के दौरान इस बदलाव में तेजी आई, जब डिजिटल लेनदेन आवश्यक हो गया।

नौकरी बदलने वालों के लिए निर्बाध पेंशन पोर्टेबिलिटी

बार-बार नौकरी बदलने वाले कर्मचारियों की सुविधा के लिए ईपीएफओ ने पेंशन पोर्टेबिलिटी को सरल बना दिया है। नई प्रणाली के तहत, पेंशन लाभ की गणना करते समय पिछले और वर्तमान नियोक्ताओं की सेवा अवधि स्वचालित रूप से समेकित हो जाएगी। यह सेवा वर्षों के नुकसान को रोकता है और निरंतरता सुनिश्चित करता है। एकीकृत पोर्टल ईपीएस डेटा के सुचारू हस्तांतरण को सक्षम बनाता है, जिससे स्टार्टअप, आईटी और फ्रीलांसिंग जैसे गतिशील क्षेत्रों के कर्मचारियों को लाभ मिलता है।

ये सुधार पेंशन सेवाओं को आधुनिक बनाने और सेवानिवृत्ति योजना को अधिक सुरक्षित, पारदर्शी और लचीला बनाने के ईपीएफओ के प्रयास को उजागर करते हैं। ये बदलाव 15,000 रुपये प्रति माह तक कमाने वाले ईपीएस सदस्यों पर लागू हैं। उच्च वेतन पाने वाले लोग ईपीएफओ पोर्टल के माध्यम से स्वैच्छिक पेंशन योगदान का पता लगा सकते हैं। सदस्यों को सलाह दी जाती है कि वे अपनी पेंशन स्थिति और योगदान की समीक्षा के लिए नियमित रूप से अपने खातों में लॉग इन करें।

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