कैसे सामाजिक सुरक्षा समझौते से अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों और अनिवासी भारतीयों को लाभ होता है

एक सामाजिक सुरक्षा समझौता, जिसे कभी-कभी एसएसए के रूप में जाना जाता है, दो देशों के बीच एक समझौता है जो सीमा पार कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करता है। सामान्य तौर पर, एसएसए दोहरे कवरेज से बचता है और विशेष रूप से सामाजिक सुरक्षा के मामले में विदेशी और घरेलू कर्मचारियों दोनों को समान रूप से धमकाता है। भारत ने बेल्जियम, जर्मनी, स्विट्जरलैंड, डेनमार्क, नॉर्वे, लक्समबर्ग, फ्रांस, दक्षिण कोरिया, नीदरलैंड और हंगरी सहित 19 देशों के साथ एसएसए पर हस्ताक्षर किए हैं।

एसएसए के तहत, अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों और एनआरआई को अक्सर तीन अलग-अलग श्रेणियों के लाभ दिए जाते हैं। निम्नलिखित नुसार:

सेना की टुकड़ी: यह दोहरे योगदान के उन्मूलन को संदर्भित करता है, जिसका अर्थ है कि एसएसए के साथ किसी भी देश में रोजगार के लिए स्थानांतरित होने वाले श्रमिकों को एक विशिष्ट अवधि (प्रत्येक एसएसए के लिए विशिष्ट) के लिए मेजबान देश में सामाजिक सुरक्षा योगदान करने से छूट दी जाती है, जब तक कि वे अपने घरेलू देशों में सामाजिक सुरक्षा योगदान देना जारी रखें। यदि कर्मचारी मेजबान देश के सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों के साथ गृह सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों से ‘कवरेज का प्रमाण पत्र’ (सीओसी) प्रस्तुत करता है, तो वे इस लाभ के लिए पात्र होंगे।

निर्यात योग्यता: इस पेंशन खंड के तहत, एक कर्मचारी के पास लाभ के मूल्य में किसी भी अंतर के बिना, अपने गृह राष्ट्र या अपने मेजबान देश में सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त करने का विकल्प होता है। परिणामस्वरूप, जो श्रमिक अपने मेजबान देश में सामाजिक सुरक्षा लाभ एकत्र कर रहे हैं, वे ऐसे लाभों को अपने गृह देश या लाभार्थियों को सेवानिवृत्त होने या अपना रोजगार समाप्त करने के बाद निर्यात कर सकते हैं।

योग: टोटलाइजेशन ऑफ बेनिफिट्स प्रावधान के तहत, किसी कर्मचारी द्वारा किसी विदेशी राष्ट्र में काम करने की अवधि को यह निर्धारित करते समय ध्यान में रखा जाता है कि वे लाभ के पात्र हैं या नहीं, लेकिन भुगतान की राशि उस अवधि के आधार पर आनुपातिक है।

फ़ायदे

अंतर्राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा समझौते सक्रिय श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा कवरेज में सुधार के अलावा, एक देश की प्रणाली के तहत सामाजिक सुरक्षा क्रेडिट अर्जित करने वाले लोगों के लिए लाभ संरक्षण की निरंतरता प्रदान करने में मदद करते हैं। इस तरह के समझौते यह सुनिश्चित करते हैं कि कई देशों के बीच अपनी सेवा को विभाजित करने वाले सेवानिवृत्त लोग सेवानिवृत्ति लाभों से वंचित नहीं होंगे।

चूंकि उन मामलों में पीएफ अंशदान की आवश्यकता नहीं थी जहां एक कर्मचारी का वेतन वेतन सीमा से अधिक था, भारत में अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों को 2008 तक सिस्टम द्वारा शामिल नहीं किया गया था। हालांकि, विदेशों में रहने वाले भारतीय नागरिकों को स्थानीय सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में भुगतान करना आवश्यक था। और ये अंशदान ज्यादातर विदेश में सेवा करने में बिताए गए संक्षिप्त समय के कारण या योगदान या निवास की आवश्यक न्यूनतम योग्यता अवधि पूरी नहीं होने के कारण खो गए थे।

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