ऑफिस सोशल नेटवर्क कनेक्शन को बढ़ावा देकर और अलगाव की भावनाओं को कम करके मानसिक स्वास्थ्य का समर्थन करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं। अनौपचारिक बातचीत या टीम-निर्माण गतिविधियों के माध्यम से सहकर्मियों के साथ जुड़ने से अपनेपन की भावना पैदा करने में मदद मिलती है, जो भावनात्मक भलाई के लिए आवश्यक है।
ये नेटवर्क अनुभवों और चुनौतियों को साझा करने के लिए एक मंच प्रदान करते हैं, जिससे कठिन समय के दौरान समर्थन प्राप्त करना आसान हो जाता है। इसके अतिरिक्त, काम पर दोस्त होने से तनाव कम हो सकता है और नौकरी से संतुष्टि बढ़ सकती है, जिससे काम का माहौल स्वस्थ हो सकता है। कुल मिलाकर, कार्यस्थल में मजबूत सामाजिक संबंध बेहतर मानसिक स्वास्थ्य और लचीलेपन में महत्वपूर्ण योगदान दे सकते हैं।
इंटरनेशनल एसओएस के चिकित्सा निदेशक डॉ. विक्रम वोरा ने कहा, “लगभग 100,000 वर्षों से, मनुष्य समूहों में रहते हैं, स्वभाव से गहरे सामाजिक बन गए हैं। दूसरों के साथ जुड़ने और बातचीत करने की इच्छा हमारे मानस और व्यवहार में अंतर्निहित है। यह आवश्यकता नहीं है यह हमारे जीवन के एक हिस्से तक ही सीमित है लेकिन अस्तित्व के सभी क्षेत्रों तक फैला हुआ है।”
मानव जीवन के हर पहलू में एक सहायता प्रणाली आवश्यक है, चाहे घर पर परिवार और दोस्तों के साथ हो या सहकर्मियों के साथ काम पर हो। उन्होंने आगे कहा, ये कनेक्शन अलगाव और अकेलेपन की भावनाओं से निपटने में मदद करते हैं, जिन पर अगर ध्यान नहीं दिया गया तो चिंता और तनाव बढ़ सकता है।
साथ ही, डॉ. वोरा ने उल्लेख किया, “कार्यस्थल पर मेलजोल और नेटवर्किंग संबंध और अपनेपन की भावना को बढ़ावा देकर मानसिक कल्याण का समर्थन करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। सहकर्मियों के बीच बना सौहार्द और विश्वास कार्यस्थल के तनाव के खिलाफ एक बफर बनाता है और सामना करने पर प्रोत्साहन प्रदान करता है।” व्यक्तिगत चुनौतियाँ।”
वह आगे कहते हैं, कार्यस्थल पर एक भरोसेमंद नेटवर्क व्यक्तियों को सलाह लेने, चिंताओं को साझा करने, एक-दूसरे से सीखने और लचीलापन बनाने की अनुमति देता है, जो अंततः पेशेवर और व्यक्तिगत विकास दोनों में योगदान देता है।
कई संगठन आज आउटसोर्स कर्मचारी सहायता कार्यक्रम पेश करते हैं, लेकिन उनका उपयोग शायद ही कभी 6% से अधिक होता है, जो उनके उद्देश्य को कमजोर करता है। इसके विपरीत, काम पर सामाजिक मेलजोल को बढ़ावा देना – चाहे कैज़ुअल कॉफ़ी ब्रेक, वाटर कूलर चैट, समूह प्रोजेक्ट, या अनौपचारिक समारोहों के माध्यम से – आराम को काफी हद तक बढ़ा सकता है, थकान को कम कर सकता है और मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकता है। इसके अतिरिक्त, प्रबंधकों को मनोवैज्ञानिक प्राथमिक चिकित्सा प्रशिक्षण प्रदान करने से वे मुद्दों को जल्दी पहचानने और बढ़ने से पहले उन्हें संबोधित करने में सक्षम हो सकते हैं, जिससे कर्मचारियों को समय पर सहायता मिल सकती है।
विज्ञान भी इसका समर्थन करता है। सामाजिक मेलजोल से मस्तिष्क में एंडोर्फिन या “फील-गुड” हार्मोन का स्राव होता है, जो तनाव को कम करने और सकारात्मक भावनाओं को बढ़ावा देने में मदद करता है। यह देखते हुए कि कर्मचारी अपने जागने के लगभग आधे घंटे काम पर बिताते हैं, कार्यस्थल एक सामाजिक क्रांति को बढ़ावा देने के लिए एक आदर्श वातावरण प्रदान करता है जिससे शारीरिक और मानसिक रूप से स्वस्थ और अधिक लचीला कार्यबल तैयार हो सकता है।
