नई 'एकीकृत पेंशन योजना' NPS से कैसे अलग है? मुख्य अंतरों की व्याख्या

नई दिल्ली: केंद्र सरकार ने एकीकृत पेंशन योजना (UPS) शुरू की है, जिसे सरकारी कर्मचारियों के लिए बेहतर सेवानिवृत्ति सुरक्षा प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। सूचना और प्रसारण मंत्री अश्विनी वैष्णव ने घोषणा की कि इस नई योजना के तहत कर्मचारियों को रिटायर होने से पहले पिछले 12 महीनों के औसत मूल वेतन के 50 प्रतिशत के बराबर “सुनिश्चित पेंशन” मिलेगी। इस पूर्ण पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों की सेवा कम से कम 25 वर्ष होनी चाहिए।

एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) और राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस) के बीच मुख्य अंतर

एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस):

– पेंशन राशि: सेवानिवृत्त लोगों को सेवा के अंतिम 12 महीनों के औसत मूल वेतन का 50 प्रतिशत मिलता है, यदि उनकी सेवा अवधि कम से कम 25 वर्ष है। 10 से 25 वर्ष की सेवा वाले लोगों के लिए, पेंशन उनकी सेवा अवधि के अनुपात में होती है।

– प्रभावी तिथि: यह योजना 1 अप्रैल, 2025 से शुरू होगी। लाभ 31 मार्च, 2025 तक सेवानिवृत्त होने वालों पर लागू होंगे, जिसमें कोई भी बकाया राशि शामिल होगी।

– न्यूनतम पेंशन: कम से कम 10 वर्ष की सेवा वाले कर्मचारियों के लिए 10,000 रुपये प्रति माह की न्यूनतम पेंशन की गारंटी, बुनियादी वित्तीय सुरक्षा प्रदान करना।

– कर्मचारी योगदान: कर्मचारियों से कोई व्यक्तिगत योगदान अपेक्षित नहीं है; यह वेतन और सेवा अवधि के आधार पर परिभाषित लाभ मॉडल है।

– पारिवारिक पेंशन: मृत्यु की स्थिति में, परिवार को कर्मचारी की पेंशन का 60 प्रतिशत प्राप्त होता है, जिससे निरंतर सहायता सुनिश्चित होती है।

– पात्रता: मुख्य रूप से लंबी सेवा अवधि वाले कर्मचारियों पर लागू होती है।

राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस):

– पेंशन राशि: पेंशन ऋण और इक्विटी में निवेश से मिलने वाले रिटर्न पर आधारित होती है। कोई निश्चित राशि की गारंटी नहीं है; यह बाजार के प्रदर्शन पर निर्भर करता है।

– कर्मचारी योगदान: कर्मचारी अपने मूल वेतन का 10 प्रतिशत योगदान करते हैं, जिसमें सरकार 14 प्रतिशत का योगदान देती है।

– न्यूनतम पेंशन: न्यूनतम पेंशन की कोई गारंटी नहीं; लाभ संचित कोष और वार्षिकी योजना पर निर्भर करता है।

– खाता संरचना:

टियर-1 खाता: कर लाभ के साथ अनिवार्य पेंशन खाता।

टियर-2 खाता: लचीले निकासी के साथ वैकल्पिक निवेश खाता।

– पारिवारिक पेंशन: यह सेवानिवृत्ति के समय संचित धनराशि और चुनी गई वार्षिकी योजना पर निर्भर करती है।

– पात्रता: 1 अप्रैल 2004 के बाद शामिल हुए सरकारी कर्मचारियों पर लागू।