एनपीएस से पुरानी पेंशन योजना कितनी अलग है, हिमाचल के मुख्यमंत्री ने वादा दोहराया

हिमाचल प्रदेश के नए मुख्यमंत्री सुखविंदर सिंह सुक्खू ने रविवार को कहा कि राज्य सरकार कैबिनेट की पहली बैठक में पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) लागू करेगी। इससे पहले, बजट 2022 में, राजस्थान सरकार ने भी अगले वित्तीय वर्ष से सभी राज्य सरकार के कर्मचारियों के लिए ओपीएस को फिर से शुरू करने की अपनी योजना की घोषणा की थी।

छत्तीसगढ़ ने भी इसका अनुसरण किया। 2021 की शुरुआत में होने वाले राज्य विधानसभा चुनावों से पहले, तमिलनाडु की सत्ताधारी पार्टी DMK ने भी OPS को वापस लाने के अपने इरादे की घोषणा की थी। पुरानी पेंशन योजना को 2004 में बंद कर दिया गया था और एनपीएस पेश किया गया था। यहाँ दोनों के बीच का अंतर है:

पुरानी पेंशन योजना बनाम नई पेंशन योजना

सरकार की पुरानी पेंशन योजना, जिसे परिभाषित लाभ पेंशन प्रणाली (डीबीपीएस) कहा जाता है, कर्मचारी द्वारा प्राप्त अंतिम वेतन पर आधारित है। एनपीएस को परिभाषित अंशदान पेंशन प्रणाली (डीसीपीएस) के रूप में संदर्भित किया जाता है, जिसमें नियोक्ता और कर्मचारी सेवानिवृत्ति के समय देय पेंशन धन का निर्माण करने के लिए वार्षिकी/एकमुश्त निकासी के माध्यम से मानदंडों के अनुसार योगदान करते हैं।

ओपीएस के तहत, कर्मचारी सेवानिवृत्ति के बाद पेंशन के रूप में अंतिम आहरित वेतन का 50 प्रतिशत निकाल सकता है।

एनपीएस के तहत, एक व्यक्ति को सेवानिवृत्ति के समय उसके कार्य वर्षों के दौरान संचित संचित कोष का 60 प्रतिशत निकालने की अनुमति है, जो कर-मुक्त है। शेष 40 प्रतिशत को एक वार्षिक उत्पाद में परिवर्तित कर दिया जाता है, जो वर्तमान में व्यक्ति को उसके अंतिम आहरित वेतन का 35 प्रतिशत पेंशन प्रदान कर सकता है।

NPS 1 जनवरी, 2004 को या उसके बाद केंद्रीय स्वायत्त निकायों (सशस्त्र बलों को छोड़कर) सहित केंद्र सरकार की सेवाओं में शामिल होने वाले सभी कर्मचारियों पर लागू होता है। एक कट-ऑफ तारीख।

राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली के तहत समय से पहले बाहर निकलने के मामले में, ग्राहक की संचित पेंशन राशि का कम से कम 80 प्रतिशत वार्षिकी की खरीद के लिए उपयोग किया जाता है, जिससे ग्राहक को मासिक पेंशन मिलती है और शेष राशि का भुगतान किया जाता है। ग्राहक को एकमुश्त राशि।

इस योजना के तहत, अभिदाता अपनी सेवानिवृत्ति के बाद 70 वर्ष की आयु तक एनपीएस में योगदान करना जारी रख सकते हैं और योगदान पर अतिरिक्त कर लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

मीडिया रिपोर्ट्स के मुताबिक, केंद्र सरकार सुधारोन्मुख राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) को कर्मचारियों के लिए वार्षिक राशि बढ़ाकर और अधिक आकर्षक बनाने की योजना बना रही है। एनपीएस के तहत पेंशन, अगर सरकार वार्षिक राशि को बढ़ाकर 60 फीसदी करने का फैसला करती है, तो यह अंतिम वेतन का 45 फीसदी हो सकता है। संबंधित सरकार एनपीएस में थोड़ा और योगदान देकर 5 फीसदी के अंतर को पाट सकती है।

रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारियों के पास बाहर निकलने के समय पूरी तरह से अपने स्वयं के योगदान से कॉर्पस निकालने का विकल्प होगा।

हालांकि, 15वें वित्त आयोग के अध्यक्ष एनके सिंह ने शुक्रवार (9 दिसंबर) को कहा कि राज्य सरकारों के लिए बहुत विचार-विमर्श के बाद लागू की गई नई पेंशन योजना को छोड़ना “विवेकहीन” होगा और इस तरह का कदम उन्हें “कठिनाइयों और दबाव” में डाल देगा। “।

उद्योग संगठन सीआईआई द्वारा आयोजित एक कार्यक्रम से इतर सिंह ने कहा कि व्यापक बहस और विचार-विमर्श के बाद नई पेंशन योजना को अपनाया गया है।

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