लिंक्डइन द्वारा नौकरी से निकाला गया, गूगल द्वारा काम पर रखा गया: कैसे एक वायरल वीडियो ने इस महिला को मदद की | – टाइम्स ऑफ इंडिया

टेक छंटनी जो 2023 की शुरुआत में शुरू हुआ था उसमें धीमा होने का कोई संकेत नहीं दिख रहा है। वास्तव में, साल के अंत के बाद से उनमें और अधिक तीव्रता आ गई है। लगभग हर बड़ी कंपनी ने हजारों कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है. ऐसा ही एक कर्मचारी था मारियाना कोबायाशी जिसे नौकरी से हटा दिया गया था Linkedin जून 2023 में। बिजनेस इनसाइडर की एक रिपोर्ट के मुताबिक, वह अब साथ काम कर रही हैं गूगल डबलिन में। और यह सब एक के कारण शुरू हुआ संक्रामक वीडियो.
उसने एक बनाया वीडियो किराये पर लेना जिसमें उनकी पेशेवर यात्रा को प्रदर्शित किया गया, जिसमें पूर्व सहयोगियों और उद्योग के साथियों के पूर्व-रिकॉर्ड किए गए प्रशंसापत्रों के साथ-साथ उनके कार्य इतिहास का व्यापक अवलोकन शामिल था। कोबायाशी ने बताया कि पूरी प्रक्रिया में लगभग 10 घंटे लगे। पूरा होने पर, उसने इसे सीधे नियुक्ति प्रबंधक को अग्रेषित करने के लिए एक ईमेल लुकअप उपयोगिता, कॉन्टैक्टआउट का उपयोग किया।
उन्होंने बिजनेस इनसाइडर को बताया कि बहुत से लोग कॉफी चैट की पेशकश करने और भूमिकाओं के बारे में बताने के लिए उनके पास पहुंचे। उन्होंने कहा, “फिर भूमिका के लिए भर्तीकर्ता ने संपर्क किया और मैंने उसे फोन किया।”
कोबायाशी ने एक Google भर्तीकर्ता के साथ अपना अनुभव सुनाया, जिसने शुरू में उसे उस स्नातक योजना के लिए अयोग्य समझा जिसके लिए उसने आवेदन किया था। इसके बावजूद, भर्तीकर्ता को कोबायाशी की वीडियो प्रस्तुति और लिंक्डइन सामग्री पसंद आई, जिससे उसे कंपनी के भीतर भविष्य के अवसरों पर विचार करने का आश्वासन मिला।
सितंबर 2023 में, उसने एक खाता कार्यकारी पद के लिए एक रिक्ति देखी और थोड़ा अयोग्य महसूस करने के बावजूद तुरंत आवेदन कर दिया।

उसने आवेदन और साक्षात्कार के लिए कैसे संपर्क किया

कोबायाशी को लगता है कि उनका आवेदन अपने उद्देश्य-संचालित दृष्टिकोण के लिए विशिष्ट था, उनका मानना ​​है कि एक कारक ने भर्तीकर्ता का ध्यान आकर्षित किया। उसने साक्षात्कार के बाद दो दस्तावेज़ तैयार किए: एक उसकी ताकतों पर प्रकाश डालता है और उसे क्यों काम पर रखा जाना चाहिए, और दूसरा कथित कमजोरियों या रोजगार अंतराल को संबोधित करता है। “यह एक दस्तावेज़ था जिसमें कहा गया था: 'इसीलिए आपको मुझे काम पर नहीं रखना चाहिए,'' उसने बिजनेस इनसाइडर को बताया। “लेकिन मैंने यह कहते हुए एक पेज भी शामिल किया:” इस तरह मैं अपने लाल झंडों को हरे झंडों में बदलने जा रही हूं। “”
साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, जिसमें एक केस स्टडी और एक नेतृत्व मूल्यांकन सहित 45 मिनट की कॉल वाले तीन चरण शामिल थे, कोबायाशी के स्पष्ट दृष्टिकोण और व्यापक तैयारी ने साक्षात्कारकर्ताओं को प्रभावित किया। प्रत्येक साक्षात्कार के बाद, उन्होंने अपने द्वारा तैयार किए गए दस्तावेज़ साझा किए, जिससे साक्षात्कारकर्ताओं से सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त हुई।
प्रतिक्रिया के लिए एक महीने के लंबे इंतजार के बावजूद, कोबायाशी मेहनती बने रहे और साप्ताहिक रूप से भर्तीकर्ता के साथ संपर्क में रहे। आख़िरकार, उसे खबर मिली कि वह अंतिम चयन दौर में आगे बढ़ गई है। एक सप्ताह के भीतर, कोबायाशी को प्रतिष्ठित नौकरी की पेशकश मिली, जिसकी शुरुआत एक वीडियो से हुई जो वायरल हो गया।