जैसा कि 2021-22 के दौरान कोविद-`19 का प्रभाव कम हुआ, भारत में बाजार पूंजीकरण द्वारा शीर्ष 10 निजी कंपनियों में से आठ ने एक रिपोर्ट के अनुसार, इस अवधि के दौरान कुल तीन लाख से अधिक कर्मचारियों को जोड़ा। रिटेल, आईटी सेवाओं और बैंकिंग में सबसे अधिक भर्तियां हुईं, क्योंकि कंपनियों ने 2020-21 में कोविड वर्ष के बाद अपने खेल को आगे बढ़ाया, जबकि एक मजबूत कार्यबल के लिए टियर -2, टियर -3 और टियर -4 शहरों में दोहन किया।
द इंडियन एक्सप्रेस द्वारा शीर्ष सूचीबद्ध फर्मों की वार्षिक रिपोर्टों के विश्लेषण से पता चला है कि इन कंपनियों ने 2020-21 के दौरान सिर्फ एक लाख से अधिक कर्मचारियों के शुद्ध जोड़ के साथ, कुछ मामलों में काम पर रखने में मंदी और यहां तक कि कटौती भी देखी। हालांकि, अगले साल गति निर्धारित की गई क्योंकि अर्थव्यवस्था ने लॉकडाउन में ढील के साथ बेहतर स्थिति देखी।
इंडियन एक्सप्रेस की रिपोर्ट में कहा गया है कि कंपनियों में, रिलायंस इंडस्ट्रीज लिमिटेड ने 2021-22 में 1.07 लाख कर्मचारियों के साथ सबसे अधिक शुद्ध जोड़ देखा, जबकि पिछले वित्तीय वर्ष में यह 40,716 था। रिलायंस ने अपने रिटेल विंग में सबसे अधिक कर्मचारियों की भर्ती की, जिसके बाद टेलीकॉम और टेक वर्टिकल Jio का स्थान रहा। खुदरा विभाग ने 1.69 कर्मचारियों की भर्ती देखी। “खुदरा एक युवा कर्मचारी को रोजगार देता है, आमतौर पर बिसवां दशा में। अर्थव्यवस्था को फिर से खोलने के साथ, युवा कर्मचारियों के लिए कई अवसर खुल गए, जिससे उन्हें नए क्षेत्रों और कार्यबल मॉडल का पता लगाने में मदद मिली, ”कंपनी ने 2021-22 की अपनी वार्षिक रिपोर्ट में कहा।
रिलायंस रिटेल की हायरिंग एवेन्यू सुपरमार्ट्स की तुलना में बहुत अधिक थी, जो रिटेल में इसकी अगली-इन-लाइन प्रतियोगी थी, जिसने 2021-22 में 5,045 लोगों को काम पर रखा था, जबकि एक साल पहले की अवधि में 1,364 की शुद्ध कमी आई थी।
सूचना प्रौद्योगिकी और सॉफ्टवेयर सेवा कंपनियों के मामले में भी इस अवधि के दौरान काम पर रखने में तेजी देखी गई। भारत की सबसे बड़ी सॉफ्टवेयर कंपनी टीसीएस ने 2021-22 में 1.04 लाख की शुद्ध भर्ती दर्ज की, जबकि एक साल पहले यह 40,185 थी। दूसरी ओर, इंफोसिस ने 31 मार्च, 2022 को समाप्त वर्ष में 54,396 की शुद्ध वृद्धि दर्ज की, जबकि पिछले वित्त वर्ष के दौरान यह 17,248 थी।
“हमारे साथ-साथ उद्योग में अन्य लोगों द्वारा नई प्रतिभाओं के इस बड़े पैमाने पर निवेश से वित्त वर्ष 2023 में समस्या कम होनी शुरू हो जानी चाहिए। इसके कुछ शुरुआती संकेत हैं। त्रैमासिक वार्षिक आधार पर हमारा पलायन कम हो रहा है। वित्त वर्ष 2023 की पहली छमाही में एलटीएम (पिछले 12 महीनों) में और वृद्धि होने की संभावना है और उसके बाद, इसे कम करना शुरू कर देना चाहिए, ”टीसीएस के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने कंपनी की वार्षिक रिपोर्ट में कहा।
बैंकों और एयरलाइंस ने भी 2021-22 में कोविड वर्ष के दौरान गति में मंदी के बाद अपनी भर्तियों में तेजी लाई। टीमलीज की एक रोजगार आउटलुक रिपोर्ट के अनुसार, कंपनियों से अपने हायरिंग ड्राइव को बढ़ावा देने की उम्मीद है। इसमें कहा गया है कि चालू जुलाई-सितंबर तिमाही के लिए किराए की मंशा बढ़कर 61 प्रतिशत हो गई है, जो 2021-22 की अप्रैल-जून तिमाही में 34 प्रतिशत थी।
Network18 और TV18 – जो कंपनियां Follow-us को संचालित करती हैं – का नियंत्रण इंडिपेंडेंट मीडिया ट्रस्ट द्वारा किया जाता है, जिसमें से रिलायंस इंडस्ट्रीज एकमात्र लाभार्थी है।
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