धीमी मांग के बीच हिंदुस्तान यूनिलीवर ने FY26 में कार्यबल में लगभग 9% की कटौती की

आखरी अपडेट:03 जून, 2026, 17:20 IST

कंपनी की नवीनतम वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, 31 मार्च, 2026 तक एचयूएल के स्थायी कार्यबल में 8.6 प्रतिशत की गिरावट आई और यह 7,499 कर्मचारी रह गए, जो एक साल पहले 8,202 कर्मचारी थे।

वित्त वर्ष 2015 में एचयूएल श्रमिकों की संख्या 18,465 से 5.3 प्रतिशत गिरकर 17,490 हो गई।

एफएमसीजी की दिग्गज कंपनी हिंदुस्तान यूनिलीवर लिमिटेड (एचयूएल) ने वित्त वर्ष 2026 के दौरान अपने स्थायी कर्मचारियों और कर्मचारियों की संख्या दोनों को कम कर दिया, क्योंकि भारत की सबसे बड़ी उपभोक्ता सामान कंपनी ने सुस्त मांग वृद्धि के कारण चुनौतीपूर्ण उपभोग माहौल का सामना किया।

कंपनी की नवीनतम वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, 31 मार्च, 2026 तक एचयूएल के स्थायी कार्यबल में 8.6 प्रतिशत की गिरावट आई और यह 7,499 कर्मचारी रह गए, जो एक साल पहले 8,202 कर्मचारी थे। वित्त वर्ष 2015 में श्रमिकों की संख्या भी 18,465 से 5.3 प्रतिशत गिरकर 17,490 हो गई।

कार्यबल का युक्तिकरण ऐसे समय में हुआ है जब उपभोक्ता सामान कंपनियां धीमी मात्रा में वृद्धि के बीच मार्जिन की रक्षा के लिए उत्पादकता में सुधार और लागत दक्षता पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं।

एचयूएल ने FY26 में 5% बिक्री वृद्धि, फ्लैट लाभ की रिपोर्ट दी

एचयूएल ने वित्त वर्ष 2016 के दौरान बिक्री में 5 प्रतिशत की वृद्धि दर्ज की, जबकि निरंतर परिचालन से कर के बाद लाभ पिछले वर्ष की तुलना में काफी हद तक अपरिवर्तित रहा।

कंपनी ने कहा कि कम मांग वाले माहौल में परिचालन के लिए अनुशासित पूंजी आवंटन, तेज पोर्टफोलियो विकल्प और निष्पादन में अधिक चपलता की आवश्यकता है।

प्रबंध निदेशक और सीईओ प्रिया नायर ने वार्षिक रिपोर्ट में कहा, “इस माहौल में सफलतापूर्वक संचालन के लिए स्पष्ट पोर्टफोलियो विकल्प बनाने, विवेकपूर्वक पूंजी आवंटित करने और निष्पादन में चपलता में अनुशासन का सावधानीपूर्वक संतुलन आवश्यक है।”

प्रिया नायर ने मात्रा आधारित राजस्व वृद्धि पर जोर दिया

नायर, जिन्होंने 1 अगस्त, 2025 को रोहित जावा के बाद एचयूएल के प्रबंध निदेशक और सीईओ के रूप में कार्यभार संभाला, ने कहा कि कंपनी ने वॉल्यूम-आधारित विकास पर मजबूत ध्यान देने के साथ वर्ष के दौरान अपनी प्राथमिकताओं को तेज किया।

उन्होंने कहा, “हमने वर्ष के दौरान अधिक तीव्र प्राथमिकताएं तैयार कीं, जिसमें वॉल्यूम-आधारित राजस्व वृद्धि पर स्पष्ट ध्यान केंद्रित किया गया।”

नायर के अनुसार, एचयूएल ने उत्पाद विकास, मूल्य निर्धारण और वितरण में अपनी उपभोक्ता-विभाजन रणनीति को मजबूत किया है। कंपनी ने प्रीमियम ब्रांडों, विज्ञान-आधारित नवाचार, प्रौद्योगिकी-सक्षम खुदरा चैनलों और उच्च-विकास श्रेणियों में भी निवेश बढ़ाया है जहां उसे महत्वपूर्ण विस्तार के अवसर दिखाई देते हैं।

औसत कर्मचारी वेतन 6.1% बढ़ गया

कार्यबल में कमी के बावजूद, वित्त वर्ष 2026 के दौरान एचयूएल के औसत कर्मचारी पारिश्रमिक में 6.1 प्रतिशत की वृद्धि हुई। वार्षिक रिपोर्ट के खुलासे के अनुसार, नायर को वित्तीय वर्ष के दौरान कुल 18.19 करोड़ रुपये का पारिश्रमिक मिला।

लैक्मे लीवर और ओज़िवा मजबूत विकास प्रदान करते हैं

एचयूएल के उभरते विकास व्यवसायों में, इसकी सैलून सेवा शाखा लैक्मे लीवर ने वित्त वर्ष 2026 के दौरान राजस्व में 11 प्रतिशत की वृद्धि के साथ 386 करोड़ रुपये की वृद्धि दर्ज की।

इस बीच, ज़ीवी वेंचर्स के स्वामित्व वाले प्लांट-आधारित पोषण ब्रांड ओज़िवा ने मजबूत वृद्धि दर्ज की, जिसकी बिक्री साल-दर-साल 80 प्रतिशत बढ़कर 462 करोड़ रुपये हो गई।

इन व्यवसायों का मजबूत प्रदर्शन एचयूएल के प्रीमियमीकरण, वेलनेस उत्पादों और उच्च-विकास वाले उपभोक्ता क्षेत्रों पर बढ़ते फोकस को उजागर करता है क्योंकि यह घरेलू खपत में व्यापक मंदी के बीच विकास में तेजी लाना चाहता है।

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