बढ़ती प्रवृत्ति: अनौपचारिक श्रमिक वेतन के बजाय करियर की संभावनाओं को चुनते हैं, रिपोर्ट कहती है – न्यूज़18

क्वेस कॉर्प की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत में अधिकांश श्रमिक अभी भी बिना किसी सामाजिक सुरक्षा कवरेज के हैं और अनौपचारिक कर्मचारी आज वेतन से अधिक प्रतिष्ठा और कैरियर की संभावना जैसे कारकों को प्राथमिकता दे रहे हैं। रिपोर्ट के अनुसार, अनौपचारिक रूप से कार्यरत 97 प्रतिशत लोग इस बात से सहमत हैं कि बिना अनुबंध वाली नौकरी की तुलना में उनके पास औपचारिक नौकरी के साथ अपनी और अपने परिवार की जीवनशैली में सुधार करने का बेहतर मौका है।

व्यवसाय सेवा प्रदाता क्वेस कॉर्प की ‘न्यू कॉलर जेनरेशन रिपोर्ट’ शीर्षक वाली रिपोर्ट महामारी के बाद भारत की अनौपचारिक अर्थव्यवस्था की आकांक्षाओं को उजागर करती है।

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रिपोर्ट सात महानगरों: बेंगलुरु, चेन्नई, दिल्ली, हैदराबाद, कोलकाता, मुंबई, पुणे और सात गैर-महानगरों: अहमदाबाद, बड़ौदा, कोयंबटूर, इंदौर, लखनऊ, लुधियाना, नासिक में सभी उम्र के 4,179 उत्तरदाताओं के साक्षात्कार पर आधारित है। सितंबर 2022 और जनवरी 2023 के बीच।

सर्वेक्षण के अनुसार, 80 प्रतिशत अनौपचारिक कर्मचारी अपने नियोक्ताओं से उम्मीद करते हैं कि वे उन्हें ईएसआई और अन्य चिकित्सा लाभों की सुरक्षा प्रदान करेंगे; युवा, अनौपचारिक कर्मचारियों के लिए ईएसआई की अपेक्षा और भी अधिक है।

ग्लोबल जॉब साइट इनडीड के एक अन्य सर्वेक्षण में, भारतीय नौकरी चाहने वालों के लिए मुआवजे और लाभ से कहीं अधिक, काम का लचीलापन सबसे महत्वपूर्ण पैरामीटर है। सर्वेक्षण के अनुसार, 71 प्रतिशत नौकरी चाहने वालों ने लचीलेपन को शीर्ष पैरामीटर के रूप में चुना। इसमें घर से काम करने, अपने खुद के घंटे निर्धारित करने और आवश्यकतानुसार ब्रेक लेने की क्षमता शामिल है।

इसके अलावा, क्वेस कॉर्प सर्वेक्षण के अनुसार, 79 प्रतिशत उत्तरदाताओं का दावा है कि यदि यह उनके औपचारिक समकक्षों के बराबर सुरक्षा और लाभ प्रदान करता है तो वे अपने वेतन के 20 प्रतिशत या उससे अधिक पर समझौता करेंगे।

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“हमारे अध्ययन के निष्कर्ष नीति निर्माताओं को अनौपचारिक कार्यबल की इच्छाओं पर एक स्पष्ट दिशा प्रदान करते हैं। कौशल, सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य देखभाल लाभों के संबंध में उच्च आकांक्षाओं के साथ, भारत की अनौपचारिक अर्थव्यवस्था ईपीएफओ, ईएसआईसी और अन्य सामाजिक सुरक्षा लाभों से अपने औपचारिक समकक्षों की तरह लाभ पाने की आकांक्षा रखती है।

“हमारे वर्तमान कानून केवल उन संगठनों के लिए ऐसे सामाजिक सुरक्षा लाभों के कवरेज को सक्षम करते हैं जिनमें 10 या 20 से अधिक कर्मचारी हैं। इससे नागरिकों का एक बड़ा वर्ग पीछे छूट जाता है जो इन कानूनों से लाभान्वित नहीं होता है,” क्वेस कॉर्प के कार्यबल प्रबंधन के अध्यक्ष लोहित भाटिया ने कहा।

उन्होंने आगे कहा, “अनौपचारिक अर्थव्यवस्था में गिग श्रमिकों के लिए जीवन बीमा और स्वास्थ्य देखभाल कवरेज जैसे सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमों को लागू करने के लिए कई राज्यों द्वारा किए गए हालिया प्रयास सही दिशा में सराहनीय कदम हैं।

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“हालांकि, यह समझना महत्वपूर्ण है कि अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना बाकी है और हम सभी को सभी भारतीय श्रमिकों के लिए एक समावेशी और सुरक्षित वातावरण बनाने के प्रयास जारी रखने चाहिए।”

जबकि दोनों लिंग पेशेवर अवसरों का आकलन करते समय वेतन दरों से परे देख रहे हैं, अनौपचारिक क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं की प्राथमिकताएं स्वास्थ्य और सुरक्षा की ओर झुकी हुई हैं, जबकि पुरुषों के लिए, यह कैरियर निर्माण की ओर अधिक झुका हुआ है।

रिपोर्ट में पाया गया कि 63 प्रतिशत महिलाओं का दावा है कि वे स्वास्थ्य लाभ और औपचारिक समझौते के बदले उच्च वेतन पर समझौता करने की ‘बहुत संभावना’ रखेंगी, जबकि केवल 28 प्रतिशत पुरुष ऐसा दावा करते हैं।

(पीटीआई इनपुट के साथ)