नई दिल्ली: केंद्र सरकार ने सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों के पूर्णकालिक निदेशकों और वरिष्ठ अधिकारियों के लिए प्रदर्शन से जुड़ी प्रोत्साहन योजना को संशोधित किया है।
मंत्रालय ने 19 नवंबर को कहा कि वित्त मंत्रालय के तहत वित्तीय सेवा विभाग के अनुसार, इसका उद्देश्य विभिन्न हितधारकों के लिए महत्वपूर्ण मूल्य सृजन के लिए कर्मचारियों को उचित रूप से पुरस्कृत और प्रेरित करने के लिए एक उन्नत प्रदर्शन-लिंक्ड प्रोत्साहन (पीएलआई) योजना की पेशकश करना है।
नियमों के अनुसार, किसी भी बैंक को पीएलआई योजना संचालित करने के लिए पात्र होने के लिए, निम्नलिखित चार मानदंडों में से कम से कम तीन को पूरा करना होगा। उनमें शामिल है संपत्ति पर रिटर्न सकारात्मक होना चाहिए; शुद्ध एनपीए 1.5 प्रतिशत से अधिक न हो या यदि शुद्ध एनपीए 1.5 प्रतिशत से अधिक हो तो वित्तीय वर्ष के शुरुआती शुद्ध एनपीए में 25 आधार अंक या उससे अधिक की कमी; लागत-आय अनुपात 50 प्रतिशत से अधिक न हो या यदि सीआईआर 50 प्रतिशत से अधिक हो तो कम से कम सीआईआर में साल-दर-साल सुधार हो।
पूंजी से जोखिम (भारित) संपत्ति अनुपात न्यूनतम नियामक आवश्यकताओं पर होना चाहिए। मूल्यांकन ठीक पिछले वित्तीय वर्ष के 31 मार्च तक के अंकेक्षित आंकड़ों के अनुसार बैंक के प्रदर्शन पर आधारित होगा। पात्रता के संदर्भ में, यह निर्णय लिया गया है कि स्केल IV और उससे ऊपर के सभी स्थायी कर्मचारी, जिनमें लेटरल हायर और प्रतिनियुक्ति पर अधिकारी शामिल हैं, प्रोत्साहन योजना का हिस्सा होंगे।
लेकिन, बर्खास्तगी, निष्कासन या सेवा से बर्खास्तगी से दंडित कर्मचारी पीएलआई के लिए पात्र नहीं होंगे। बड़े दंड से दंडित कर्मचारी कठोर अवधि के लिए पात्र नहीं होंगे।
इस्तीफे या बर्खास्तगी के मामलों में, भुगतान नहीं की गई प्रोत्साहन राशि जब्त कर ली जाएगी और व्यपगत हो जाएगी। पीएलआई का भुगतान एक ही किश्त में किया जाएगा और पूरा भुगतान नकद में होगा। यह योजना वित्तीय वर्ष 2023-24 से पूर्वप्रभावी रूप से लागू होगी।
