एक महत्वपूर्ण कदम में, Google ने निदेशकों और उपाध्यक्षों सहित प्रबंधकीय पदों में 10 प्रतिशत की कटौती की घोषणा की है। सीईओ सुंदर पिचाई ने इस फैसले की पुष्टि की, जिससे संभावित नौकरी छूटने वाले कई कर्मचारियों के लिए चुनौतियां पैदा होने की उम्मीद है। बिजनेस इनसाइडर की एक रिपोर्ट के अनुसार, यह तब आया है जब Google का लक्ष्य परिचालन को सुव्यवस्थित करना और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) के क्षेत्र में विशेष रूप से ओपनएआई से बढ़ती प्रतिस्पर्धा को संबोधित करना है।
अधिक दक्षता का लक्ष्य
पिचाई ने कहा कि कंपनी ने दक्षता बढ़ाने और बुनियादी ढांचे को सरल बनाने के लिए हाल के वर्षों में कई बदलाव लागू किए हैं। Google के प्रवक्ता ने कहा कि कुछ प्रभावित भूमिकाओं को व्यक्तिगत योगदानकर्ता पदों पर स्थानांतरित कर दिया गया, जबकि अन्य को हटा दिया गया। यह पिचाई के 2022 के उस बयान के बाद आया है जिसमें उन्होंने Google को 20 प्रतिशत अधिक कुशल बनाने का अपना दृष्टिकोण व्यक्त किया था। इससे पहले जनवरी में कंपनी ने 12,000 नौकरियों की कटौती की थी.
एक प्रेरक कारक के रूप में एआई प्रतियोगिता
रिपोर्टों से पता चलता है कि Google का निर्णय OpenAI के प्रतिस्पर्धी दबाव की प्रतिक्रिया के अनुरूप है, जो Google के खोज व्यवसाय को प्रभावित करने वाले नवीन उत्पाद लॉन्च कर रहा है। जवाब में, Google ने प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए जेनरेटिव AI सुविधाएँ पेश की हैं। हाल की एक बैठक में, पिचाई ने कर्मचारियों को “आधुनिक Google” और इसकी विकसित रणनीतियों को अपनाने की आवश्यकता पर जोर दिया।
पिछले पुनर्गठन प्रयास
मई 2024 में, Google ने लागत में कटौती और पुनर्गठन उपायों के तहत अपनी कोर टीम से 200 नौकरियां कम कर दी थीं। कुछ भूमिकाएँ विदेशों में आउटसोर्स की गईं, जबकि कैलिफ़ोर्निया में इंजीनियरिंग टीम में लगभग 50 पदों में भी कटौती की गई। Google के नवीनतम उपाय तेजी से विकसित हो रहे AI परिदृश्य में चुस्त और प्रतिस्पर्धी बने रहने पर तकनीकी दिग्गज के फोकस को दर्शाते हैं।
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