Google पर दलित अधिकार कार्यकर्ता द्वारा जातिवादी कार्यस्थल प्रथाओं का आरोप लगाया गया

नई दिल्ली: अमेरिका स्थित एक दलित नागरिक अधिकार संगठन ने गुरुवार को Google पर जातिवादी और शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल प्रथाओं का आरोप लगाया। हालांकि, Google ने आरोपों से इनकार किया है। “जाति भेदभाव का हमारे कार्यस्थल में कोई स्थान नहीं है। हमारे कार्यस्थल में प्रतिशोध और भेदभाव के खिलाफ हमारी एक बहुत स्पष्ट, सार्वजनिक रूप से साझा नीति है, “Google के प्रवक्ता शैनन न्यूबेरी ने द वाशिंगटन पोस्ट को बताया, जो कंपनी के अंदर इस तरह के एक कथित कार्य अभ्यास के बारे में रिपोर्ट करने वाला पहला व्यक्ति था।

गूगल के एक भारतीय-अमेरिकी कर्मचारी ने विरोध में इस्तीफा दे दिया है।

जाति समानता के लिए समर्पित प्रमुख दलित नागरिक अधिकार संगठन इक्वेलिटी लैब्स ने एक बयान में आरोप लगाया कि Google प्रबंधन ने जाति योग्यता की कमी का खुलासा किया और अपने कर्मचारियों को खतरे में डाल दिया क्योंकि उन्होंने कंपनी में जातिगत कट्टरता और उत्पीड़न को बड़े पैमाने पर चलने दिया।

द वाशिंगटन पोस्ट की रिपोर्ट के अनुसार, इक्वेलिटी लैब्स के कार्यकारी निदेशक, थेनमोझी सुंदरराजन को Google के भीतर भेदभावपूर्ण दावों का सामना करना पड़ा, जिसके कारण अप्रैल के दलित इतिहास माह के लिए जाति पर Google समाचार विविधता, इक्विटी और समावेश (DEI) वार्ता को रद्द कर दिया गया।

इक्वेलिटी लैब्स ने एक बयान में कहा, “इस समय के दौरान, जातिगत समानता के विरोधियों ने नागरिक अधिकारों की घटना को अंतिम रूप से रद्द करने तक सुंदरराजन और इक्वेलिटी लैब्स के बारे में आंतरिक रूप से गलत सूचना प्रसारित की।”

“जाति समानता की ओर आंदोलन प्रेम, सहानुभूति और न्याय में निहित है,” सुंदरराजन ने कहा।

“मुझे यह व्यक्त करने के लिए शब्द नहीं मिल रहे हैं कि Google के कार्य अपने कर्मचारियों और मेरे प्रति कितने दर्दनाक और भेदभावपूर्ण थे, क्योंकि कंपनी ने गैरकानूनी रूप से जाति समानता के बारे में एक बात रद्द कर दी थी। Google को अपने कार्यबल के भीतर जातिवाद को संबोधित करना चाहिए जो इन हमलों को होने और जारी रखने की अनुमति देता है। ,” उसने कहा।

जवाब में, तनुजा गुप्ता, Google समाचार की एक परियोजना प्रबंधक, जबरन मध्यस्थता समाप्त करने के लिए Googlers की संस्थापक और Google वाकआउट की एक मूल आयोजक, ने Google के 400 से अधिक कार्यकर्ताओं को जातिगत समानता, समानता का विरोध करने वाले Googlers से जातिगत भेदभाव का विरोध करने के लिए समर्थन दिया। लैब्स ने कहा।

“गुप्ता की टीम के सदस्य नियोजित बातचीत के परिणामस्वरूप घबरा गए थे, और उनकी सुरक्षा खतरे में पड़ गई थी। Google प्रबंधन ने एचआर जांच और दंडात्मक सुधारात्मक कार्रवाई के साथ गुप्ता के खिलाफ जवाबी कार्रवाई की, जिसने उन्हें इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया, क्योंकि वह अब कंपनी में सुरक्षित महसूस नहीं करती थीं, ”यह कहा।

“11 साल से कंपनी में होने के कारण, मेरे पास छोड़ने के कई कारण थे, लेकिन मुझे केवल यही चाहिए था। अपना काम करने और कंपनी में जातिगत समानता को बढ़ावा देने की प्रक्रिया में, मैंने रंग की चार महिलाओं को परेशान और खामोश देखा, “तनुजा गुप्ता, पूर्व Google प्रोजेक्ट मैनेजर, ने अपने 1 जून, 2022 के इस्तीफे ईमेल में 15,000 से अधिक गोगलर्स को साझा किया।

“वास्तविकता यह है कि ये अलग-अलग घटनाएं नहीं हैं, यह एक पैटर्न है।”

एशियन पैसिफिक अमेरिकन लेबर एलायंस, एएफएल-सीआईओ की कार्यकारी निदेशक अलविना ये ने कहा, “हम इस बात से बहुत चिंतित हैं कि Google सुरक्षित कार्यस्थलों और जातिगत समानता के लिए लोगों के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करेगा।” यह भी पढ़ें: स्विगी ने स्विगी वन सदस्यता के साथ 3 और लाभ प्रदान किए: मुफ्त डिलीवरी, विशेष ऑफ़र और बहुत कुछ

“आपी कार्यकर्ताओं का प्रतिनिधित्व करने वाले एक श्रमिक निर्वाचन क्षेत्र के संगठन के रूप में, हम जानते हैं कि नस्लीय न्याय का समर्थन करने का मतलब जातिगत भेदभाव से लड़ना है। हमारे सदस्यों ने जाति समानता के लिए कड़ा रुख अपनाया है, और हम जानते हैं कि यह पूरे मजदूर आंदोलन पर हमला है। हम Google प्रबंधन के कार्यों की निंदा करते हैं,” ये ने कहा। यह भी पढ़ें: शराब की होम डिलीवरी: सेवा बंद करने के लिए महाराष्ट्र सरकार, यहां क्यों