नई दिल्ली: विषाक्त कार्यस्थल न केवल कर्मचारियों के लिए हतोत्साहित करने वाला है, बल्कि इससे जुड़ा आघात लंबे समय तक बना रह सकता है, जिससे उत्पादकता प्रभावित हो सकती है।
ऐसे दो उदाहरण सोशल मीडिया पर वायरल हो रहे हैं जहां बंधन बैंक और केनरा बैंक के वरिष्ठ कर्मचारी अपने लक्ष्य को पूरा नहीं करने पर कर्मचारियों को गालियां देते हुए, उनका मजाक उड़ाते नजर आ रहे हैं। वीडियो में, कुणाल भारद्वाज, जो बंधन बैंक के वरिष्ठ प्रबंधक प्रतीत होते हैं, लक्ष्य पूरा नहीं करने के लिए अपने कर्मचारियों पर चिल्ला रहे हैं।
वीडियो में, वह परिवार में एक करीबी रिश्तेदार की मृत्यु के संबंध में कनिष्ठ कर्मचारी द्वारा दिए गए स्पष्टीकरण से भी अनभिज्ञ प्रतीत होता है।
@PMOIndia @bandhanbank_in @CSGhosh2013 @आजतक @LabourMinistry @आरबीआई
प्रिय बंधन बैंक
क्या आप इसी तरह आगे बढ़ना चाहते हैं और इस जहरीले मंच पर आपके बैंक में कौन शामिल होगा? pic.twitter.com/nlpyv64bNG– बैंकर्स@69 (@bankers69156661) 26 अप्रैल 2024
दूसरा वीडियो 4 मई का है, जहां केनरा बैंक का वरिष्ठ कर्मचारी लोकपति स्वैन अपने जूनियर कर्मचारी को टारगेट पूरा न कर पाने और 'परिवार की छुट्टियों पर जाने के लिए समय निकालने' के लिए गालियां दे रहा है।
@कैनराबैंक. @CBOAofficial @nsitharamanoffc केनरा बैंक के एक अधिकारी की भाषा देखिए. क्या आप सुन रहे हैं श्रीमान राजू, सीईओ pic.twitter.com/lfjHSD4f5t– हैरी विक्टर कोएल्हो (@HarryVictorCoe1) 4 मई 2024
दोनों बैंकों ने मामले का संज्ञान लिया और एक्स (पूर्व में ट्विटर) पर पोस्ट किया कि बैंक ऐसे कार्यों और व्यवहार का समर्थन नहीं करते हैं और आवश्यक कार्रवाई की जाएगी।
बंधन बैंक की प्रतिक्रिया
बैंक ने घटना का संज्ञान लिया है. बंधन बैंक में, हम मूल्यों पर अत्यधिक जोर देते हैं और इस तरह के व्यवहार की निंदा करते हैं। हम इस तरह के दृष्टिकोण का समर्थन या प्रचार नहीं करते हैं। आवश्यक कार्रवाई पहले ही शुरू कर दी गई है और हम बैंक की नीति के अनुरूप उचित कदम उठाएंगे। – बंधन बैंक (@bandhanbank_in) 26 अप्रैल 2024
केनरा बैंक की प्रतिक्रिया
केनरा बैंक में हम हमेशा अपने कर्मचारियों और उनके परिवारों के योगदान को महत्व देते हैं, यह बार-बार साबित हुआ है। बैंक किसी विशेष कर्मचारी के इस तरह के व्यक्तिगत व्यवहार और व्यक्तिगत राय का समर्थन नहीं करता है। हम आश्वस्त करते हैं कि उचित कार्रवाई की जा रही है.
– केनरा बैंक (@canarabank) 4 मई 2024
इस बीच, पिछले साल समाचार एजेंसी आईएएनएस ने पिछले साल की एक और घटना का वर्णन किया था जिसने कार्यबल को झकझोर कर रख दिया था। “बड़ा इस्तीफा,” “चुपचाप इस्तीफा” और हाल ही में “बड़ा इस्तीफा” जैसी प्रवृत्तियों के साथ, रोजगार के माहौल में महत्वपूर्ण बदलाव आया है।
“कर्मचारी की आवश्यकताओं और इच्छाओं पर पहले से ही चर्चा की जा रही है। संगठन को उनके मुद्दों पर ध्यान देना शुरू करना होगा। मुद्दे संचार, कार्य-जीवन सद्भाव, व्यवहार संबंधी समस्याएं, खराब प्रदर्शन करने वाले नेताओं या प्रोत्साहन कार्यक्रमों से संबंधित हो सकते हैं। वे उत्तर के लिए कहीं और देखेंगे यदि वे उन्हें उनकी वर्तमान नौकरी पर नहीं पा सकते,” आईएएनएस ने बताया था।
