44% उत्तरदाताओं को यह भी लगता है कि एआई के अवसरों से जितनी नौकरियाँ खत्म होंगी उससे कहीं अधिक नौकरियाँ पैदा होंगी। (प्रतीकात्मक छवि)
भारत में कर्मचारियों ने करियर सीखने और विकास के प्रति सक्रिय रुख अपनाया है
दरअसल, वैश्विक मिलान और नियुक्ति मंच ने हाल ही में अपनी नवीनतम वैश्विक रिपोर्ट, 'टुमॉरो वर्ल्ड: द वर्कप्लेस एंड वर्कफोर्स ऑफ द फ्यूचर' का खुलासा किया है, जो काम के उभरते परिदृश्य और कार्यबल पर प्रौद्योगिकी के प्रभाव पर प्रकाश डालती है। रिपोर्ट की एक प्रमुख खोज से पता चला है कि भारत में 54% श्रमिकों ने अगले पांच वर्षों के भीतर अपनी भूमिकाओं में पर्याप्त बदलाव की भविष्यवाणी की है, जिसमें 95% ने इन परिवर्तनों के अनुकूल होने की अपनी क्षमता पर विश्वास व्यक्त किया है।
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काम के भविष्य की कई कहानियाँ इस बात पर ध्यान केंद्रित करती हैं कि कैसे तकनीक और एआई हमारे कार्यस्थलों को परिवर्तन की तीव्र गति के साथ प्रभावित करेंगे, जिससे कार्यबल का एक बड़ा हिस्सा या तो खराब रूप से तैयार हो जाएगा। हालाँकि, रिपोर्ट में भारतीय कार्यबल की ओर से आशावाद का संकेत दिया गया है।
प्रौद्योगिकी और एआई के प्रति आशावाद
भारत प्रौद्योगिकी और कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के प्रति आशावाद को बढ़ावा देने में अग्रणी है, 75% उत्तरदाताओं ने तकनीकी प्रगति की परिवर्तनकारी क्षमता में विश्वास व्यक्त किया है।
भारतीय पेशेवर विभिन्न उद्योगों में नवाचार और दक्षता के चालक के रूप में प्रौद्योगिकी का लाभ उठाने के लिए तैयार हैं। तकनीक और एआई के प्रति भारत का उत्साह जर्मनी (41%), कनाडा (42%) और फ्रांस जैसे किसी भी अन्य देश से कहीं अधिक है।
44% उत्तरदाताओं को यह भी लगता है कि एआई के अवसरों से जितनी नौकरियाँ खत्म होंगी उससे कहीं अधिक नौकरियाँ पैदा होंगी। इस बात की जांच की गई कि मानव जाति या मशीन द्वारा कौन से कार्य और लक्षण सबसे अच्छे तरीके से किए जाते हैं, उत्तरदाताओं ने कहा कि डेटा विश्लेषण, नियमित कार्य, विस्तार पर ध्यान, निष्पक्ष निर्णय लेने, समस्या-समाधान और सामग्री निर्माण जैसे पहलुओं को लोगों की तुलना में एआई द्वारा बेहतर प्रदर्शन किया गया था।
इनडीड इंडिया के बिक्री प्रमुख शशि कुमार ने कहा, “तकनीकी नवाचार की शक्ति में गहन विश्वास से प्रेरित, भारत काम के भविष्य को अपनाने में सबसे आगे है।”
“हमारे निष्कर्ष भारतीय कार्यबल के बीच अनुकूलन और विकास के लिए एक उल्लेखनीय तत्परता को रेखांकित करते हैं। यह केवल नई प्रौद्योगिकियों को अपनाने के बारे में नहीं है; यह आजीवन सीखने और समावेशन की दिशा में व्यापक सांस्कृतिक बदलाव का एक प्रमाण है। विविधता और निरंतर कौशल विकास पर भारत का सक्रिय रुख न केवल एक मानदंड स्थापित कर रहा है, बल्कि अधिक नवीन और समावेशी कार्यस्थल की दिशा में एक वैश्विक आंदोलन को भी प्रेरित कर रहा है, ”कुमार ने कहा।
भारत में कर्मचारियों ने कार्यस्थल में आगामी बदलावों के साथ तालमेल बिठाने के लिए कैरियर सीखने और विकास के प्रति एक सक्रिय रुख अपनाया है, जिसमें पिछले तीन वर्षों में 53% कर्मचारियों ने दीर्घकालिक कौशल और सीखने को विकसित करने के लिए अपस्किल किया है। दो-तिहाई (67%) भारतीय श्रमिकों के पास नियमित प्रशिक्षण के अवसर हैं, जो सर्वेक्षण में शामिल सभी देशों में सबसे अधिक है।
भारत विविधता और समावेशन के लिए एक उज्ज्वल स्थान है
जब विविधता, समानता और संबद्धता (डीईआईबी) नीतियों की बात आती है तो भारत एक सकारात्मक तस्वीर पेश करता है। यहां की कंपनियों में नीदरलैंड और यूके की तुलना में विविधता और समावेशन की संभावना लगभग दोगुनी है, जहां केवल 35% के पास यह है और जर्मनी में जहां यह 30% है।
इसी तरह, 60% भारतीय कंपनियाँ अचेतन पूर्वाग्रह प्रशिक्षण करती हैं, एक ऐसी पहल जो पूरे यूरोप में बहुत कम आम है। यह भारत को इस क्षेत्र में अग्रणी बनाता है और उत्तरदाताओं को संभवतः लगता है कि उनकी कंपनी के नेता डीईआईबी के लिए प्रतिबद्ध हैं।
जब डीईआईबी पर एआई के प्रभाव की बात आती है तो भारतीयों को भी एक उज्ज्वल भविष्य की उम्मीद है, 10 में से 7 से अधिक उत्तरदाताओं को उम्मीद है कि तकनीक व्यापारिक नेताओं (78%), उन्हें व्यक्तिगत रूप से (75%), उनके देश में कर्मचारियों (73%) को सशक्त बनाएगी। , उनके सहकर्मी (74%) और उनके उद्योग सहकर्मी (72%)।
सर्वेक्षण पद्धति:
यह सर्वेक्षण 30 नवंबर से 21 दिसंबर 2023 तक YouGov द्वारा 30 नवंबर से 21 दिसंबर 2023 तक 11 देशों में कामकाजी आबादी के 16,671 सदस्यों के बीच ऑनलाइन आयोजित किया गया था। इसमें 9,592 कर्मचारी, 4,592 नियोक्ता/प्रबंधक और 2,487 मानव संसाधन निर्णयकर्ता शामिल थे। सर्वेक्षण में शामिल 11 देशों में मोटे तौर पर समान वितरण किया गया।
