भारत में फ्रेशर हायरिंग जून में 11% बढ़ती है, जिसका नेतृत्व गैर-तकनीकी क्षेत्रों, टीयर- II शहरों के नेतृत्व में है: रिपोर्ट

नई दिल्ली: बुधवार को एक नई रिपोर्ट में कहा गया है कि इंडियन जॉब मार्केट ने जून में फ्रेशर हायरिंग में 11% की वृद्धि को उत्साहजनक रूप से देखा, जिसका नेतृत्व लेखांकन, बीमा और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस/मशीन लर्निंग (एआई/एमएल) जैसे क्षेत्रों में मजबूत मांग के कारण हुआ।

Naukri Jobspeak रिपोर्ट में कहा गया है कि गैर-तकनीकी क्षेत्र युवा पेशेवरों के लिए तेजी से आकर्षक हो रहे हैं। नौकरी के मुख्य व्यवसाय अधिकारी पवन गोयल ने कहा, “गैर-तकनीकी क्षेत्रों में फ्रेशर हायरिंग युवा पेशेवरों के लिए विस्तार के अवसरों को दर्शाते हुए, कर्षण प्राप्त करना जारी रखता है।”

भारतीय शहरों में, कोयंबटूर फ्रेशर्स के लिए एक प्रमुख केंद्र के रूप में उभरा, महीने के दौरान हायरिंग में 24% की छलांग की रिपोर्ट की। स्टार्टअप्स ने नए सिरे से काम पर रखने की गति भी दिखाई, विशेष रूप से पुणे, बेंगलुरु और चेन्नई जैसे मेट्रो शहरों में।

पुणे ने स्टार्टअप्स द्वारा हायरिंग में 32% की वृद्धि के साथ पैक का नेतृत्व किया। इस बीच, रायपुर ने सभी शहरों में नौकरी के रुझानों में उच्चतम समग्र वृद्धि दर्ज की, जिसमें नौकरी पोस्टिंग में 22% की वृद्धि हुई।

बीमा क्षेत्र समग्र भर्ती में 32% की वृद्धि के साथ खड़ा था, जिसमें फ्रेशर भर्ती में बड़े पैमाने पर 59% की छलांग भी शामिल थी। लेखांकन और वित्त खंड ने भी मजबूत प्रदर्शन दिखाया, जिसमें 34% साल-दर-साल (YOY) में वृद्धि हुई।

हालांकि, आर्किटेक्चर और इंटीरियर डिज़ाइन सेक्टर ने एक उल्लेखनीय 50% YOY विकास के साथ हायरिंग चार्ट में शीर्ष स्थान हासिल किया। जून 2024 की तुलना में आतिथ्य और यात्रा क्षेत्रों ने 21% की वृद्धि के साथ अपनी वसूली जारी रखी। बीपीओ/आईटीईएस उद्योग ने भी 19% की वृद्धि देखी, जो जयपुर (64%) और बड़ौदा (54% तक) जैसे उभरते शहरों में आक्रामक काम पर रखने से प्रेरित है।

गोयल ने कहा, “जून में जो कुछ था, वह आतिथ्य और बीपीओ/आईटीईएस जैसे कोर सर्विस सेक्टरों में काम पर रखने में तेज पिकअप था।” आईटी उद्योग के लिए एक सकारात्मक संकेत में, काम पर रखने से एक शांत अवधि के बाद फिर से सकारात्मक हो गया, विशेष रूप से टीयर- II शहरों में।

बैंकिंग और फाइनेंस यूनिकॉर्न्स ने भी भर्ती में वृद्धि की, पिछले वर्ष के जून की तुलना में 30% अधिक उम्मीदवारों को काम पर रखा। रिपोर्ट में अनुभवी पेशेवरों की मांग में वृद्धि भी दिखाई गई। 13-15 वर्षों के अनुभव की आवश्यकता वाले नौकरियों में 15%की वृद्धि हुई, जबकि 16 साल से अधिक के अनुभव वाले उम्मीदवारों की तलाश में भी 15%की वृद्धि हुई, मुख्य रूप से रियल एस्टेट और फार्मा/बायोटेक जैसे उद्योगों में।