चार दिवसीय कार्य सप्ताह: ब्रिटेन के नियोक्ताओं ने इसे विश्व के सबसे बड़े परीक्षण में स्वीकृति दी, विवरण यहाँ

चार-दिवसीय कार्य सप्ताह का परीक्षण करने वाले दर्जनों ब्रिटिश नियोक्ताओं ने बेहतर कार्य-जीवन संतुलन के लिए प्रचारकों द्वारा एक सफलता के रूप में स्वागत किए जाने के बाद ज्यादातर इसके साथ रहने का फैसला किया है।

पूरे ब्रिटेन में 61 कंपनियों के कर्मचारियों ने अपना मौजूदा वेतन अर्जित करते हुए जून और दिसंबर 2022 के बीच चार दिनों में औसतन 34 घंटे काम किया। उनमें से, 56 कंपनियों, या 92% ने ऐसे ही जारी रखने का विकल्प चुना, उनमें से 18 स्थायी रूप से।

परीक्षण दुनिया में सबसे बड़ा है, ऑटोनॉमी के अनुसार, एक ब्रिटिश-आधारित शोध संगठन, जिसने शिक्षाविदों के एक समूह के साथ और न्यूजीलैंड स्थित समूह 4 डे वीक ग्लोबल के समर्थन के साथ रिपोर्ट प्रकाशित की।

जबकि प्रतिभा के लिए संघर्ष कर रही कंपनियों के लिए निष्कर्ष दिलचस्प हो सकते हैं, अन्य सर्वेक्षणों से पता चलता है कि बहुत कम अन्य ब्रिटिश नियोक्ता जल्द ही चार-दिवसीय सप्ताह की योजना बना रहे हैं।

स्वायत्तता परीक्षण में विभिन्न क्षेत्रों में कुल 2,900 कर्मचारी शामिल थे, जिनमें वित्त कंपनी स्टेलर एसेट मैनेजमेंट से लेकर डिजिटल निर्माता रिवेलिन रोबोटिक्स और तटीय शहर वेल्स-नेक्स्ट-द-सी में एक मछली और चिप की दुकान शामिल थी।

बहुमत से सहमत उत्पादकता को बनाए रखा गया था।

कर्मचारियों ने कहा कि उनकी भलाई और कार्य-जीवन संतुलन में सुधार हुआ है, जबकि डेटा से पता चलता है कि चार-दिवसीय सप्ताह की नीति के परिणामस्वरूप कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की संभावना बहुत कम थी।

4 दिवसीय सप्ताह अभियान के निदेशक जो राइल ने एक बयान में कहा, “चार दिवसीय कार्य सप्ताह की दिशा में आंदोलन के लिए यह एक बड़ी सफलता का क्षण है।”

‘कम समय में ज्यादा काम’

सिटिजन्स एडवाइस गेट्सहेड के मुख्य परिचालन अधिकारी पॉल ओलिवर ने कहा कि नौकरी बनाए रखने और भर्ती में सुधार हुआ है और परीक्षण के दौरान बीमारी का स्तर नीचे चला गया है।

उन्होंने कहा कि कर्मचारी कम समय में अधिक काम कर रहे हैं।

कुछ कर्मचारियों के लिए, अतिरिक्त दिन की छुट्टी वेतन से अधिक महत्वपूर्ण थी: 15% ने कहा कि कोई भी राशि उन्हें पांच-दिवसीय सप्ताह में वापस नहीं लाएगी। कुछ कर्मचारियों की बुधवार को छुट्टी थी, जबकि अन्य की तीन दिन की सप्ताहांत नीति थी।

परीक्षण में विपणन और विज्ञापन, पेशेवर सेवाओं और धर्मार्थ क्षेत्रों के नियोक्ताओं का सबसे अधिक प्रतिनिधित्व किया गया। भाग लेने वालों में से कुछ 66% में 25 या उससे कम कर्मचारी थे, जबकि 22% में 50 या अधिक कर्मचारी थे। 11% लाभ के लिए नहीं थे।

परीक्षण इस बात की बढ़ती जांच को दर्शाता है कि लोग कैसे काम करते हैं, विशेष रूप से COVID-19 महामारी के बाद से जब फ़र्लो योजनाओं और अनिवार्य कार्य-घर की अवधि ने कई लोगों को यह सवाल करने के लिए प्रेरित किया कि क्या उन्हें सप्ताह में पाँच दिन कार्यालय में बैठने की आवश्यकता है।

हाल के वर्षों में, कुछ बड़े वैश्विक कॉरपोरेट्स ने चार-दिवसीय दृष्टिकोण का परीक्षण किया है और सफल परिणामों की सूचना भी दी है। Microsoft (MSFT.O) ने 2019 में एक महीने के लिए जापान में इसका परीक्षण किया, जबकि उपभोक्ता वस्तुओं की दिग्गज कंपनी Unilever (ULVR.L) ने 2020 में न्यूजीलैंड में एक साल का परीक्षण किया।

हालाँकि, कॉर्पोरेट ब्रिटेन समग्र रूप से उत्सुक नहीं दिखता है।

जब मानव संसाधन पेशेवरों का प्रतिनिधित्व करने वाले चार्टर्ड इंस्टीट्यूट ऑफ पर्सनेल एंड डेवलपमेंट (CIPD) ने पिछले साल सदस्यों का सर्वेक्षण किया, तो पाया कि बहुत कम नियोक्ता अगले तीन वर्षों में चार-दिवसीय सप्ताह में जाने की उम्मीद करते हैं।

दो तिहाई ने अगले दशक में कोई बदलाव की उम्मीद नहीं की।

हालांकि, सबूत है कि यह कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करता है, महामारी के बाद से श्रमिकों की भर्ती के लिए संघर्ष कर रही कंपनियों के लिए शक्तिशाली साबित हो सकता है। ब्रिटेन के यूरोपीय संघ से अलग होने की अतिरिक्त जटिलता है।

परीक्षण में एक बीमा फर्म के एक वरिष्ठ प्रबंधक ने चार-दिवसीय सप्ताह से कार्यकर्ता प्रतिधारण के साक्ष्य के बारे में कहा, “इससे हमें प्रतिस्पर्धात्मक लाभ मिलना चाहिए।”

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(यह कहानी News18 के कर्मचारियों द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेटेड समाचार एजेंसी फीड से प्रकाशित हुई है)