केवल भारतीयों के लिए भेदभावपूर्ण नौकरी विज्ञापन के लिए न्यू जर्सी की फर्म पर जुर्माना; विवरण

न्यू जर्सी स्थित एक आईटी फर्म को केवल भारत से नौकरी के लिए भेदभावपूर्ण विज्ञापन पोस्ट करने और नौकरी के लिए आवेदन मांगने के लिए अमेरिका को नागरिक दंड के रूप में 25,500 डॉलर का भुगतान करना होगा।

Infosoft Solutions Inc, KForce Tech LLC के रूप में काम करने वाली एक आईटी भर्ती और अनुबंध कंपनी, ने जुलाई 2021 और अगस्त 2021 के बीच छह भेदभावपूर्ण नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करके आप्रवासन और राष्ट्रीयता अधिनियम (INA) का उल्लंघन किया।

न्याय विभाग के नागरिक अधिकार प्रभाग के सहायक अटार्नी जनरल क्रिस्टन क्लार्क ने कहा, “जब नियोक्ता केवल एक निश्चित देश के आवेदकों या जिन्हें अस्थायी वीजा की आवश्यकता होती है, के लिए नौकरियों का विज्ञापन करते हैं, तो वे अन्य सभी पात्र श्रमिकों को हतोत्साहित करते हैं और उन्हें उचित अवसर से वंचित करते हैं।”

विभाग की जांच ने निर्धारित किया कि इंफोसॉफ्ट के विज्ञापनों में केवल गैर-अमेरिकी नागरिकों से आवेदन मांगे गए थे, जिन्हें वीज़ा प्रायोजन की आवश्यकता थी, या जिनके पास पहले से ही रोजगार-आधारित अस्थायी वीज़ा था। छह विज्ञापनों में से एक में उम्मीदवारों को भारत से होना भी आवश्यक था।

ऐसा करने में, कंपनी ने श्रमिकों को बिना प्रायोजन के अमेरिका में काम करने की अनुमति के साथ रोक दिया, जैसे कि शरणार्थी, शरणार्थी, वैध स्थायी निवासी, अमेरिकी नागरिक और अमेरिकी नागरिक नौकरी के विज्ञापनों के लिए आवेदन करने और रोजगार के अवसरों के लिए उचित विचार किए जाने से।

निपटान का भुगतान करने के अलावा, Infosoft को अब INA की आवश्यकताओं पर अपने भर्तीकर्ताओं को प्रशिक्षित करने, अपनी रोजगार नीतियों को संशोधित करने और विभागीय निगरानी और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के अधीन होने की आवश्यकता होगी।

क्लार्क ने कहा, “नागरिक अधिकार प्रभाग राष्ट्रीय मूल या नागरिकता की स्थिति के भेदभाव को बर्दाश्त नहीं करेगा, और इन गैरकानूनी भेदभावपूर्ण बाधाओं को खत्म करने के लिए प्रतिबद्ध है।”

INA के भेदभाव-विरोधी प्रावधान को लागू करने के लिए नागरिक अधिकार प्रभाग का आप्रवासी और कर्मचारी अधिकार अनुभाग (IER) जिम्मेदार है।

अन्य बातों के अलावा, क़ानून नागरिकता की स्थिति और राष्ट्रीय मूल के आधार पर भर्ती, फायरिंग या भर्ती या शुल्क के लिए रेफरल में भेदभाव को प्रतिबंधित करता है; अनुचित दस्तावेजी व्यवहार; प्रतिशोध; और धमकाना।

INA का भेदभाव-विरोधी प्रावधान आम तौर पर नियोक्ताओं को उनकी नागरिकता की स्थिति या राष्ट्रीय मूल के आधार पर श्रमिकों को भर्ती करने या काम पर रखने से मना करने से रोकता है।

(यह कहानी News18 के कर्मचारियों द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेटेड समाचार एजेंसी फीड से प्रकाशित हुई है – आईएएनएस)