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सिलिकॉन वैली के उद्यमी ज़ियाओइन क्व ने कहा कि एआई न केवल नौकरियों को नया आकार दे रहा है, बल्कि व्यावहारिक कौशल को विशिष्ट डिग्री से अधिक मूल्यवान बना रहा है
छात्रों को डिग्री प्राप्त करने और नौकरी की पेशकश की प्रतीक्षा करने के पारंपरिक मॉडल से आगे बढ़ना चाहिए। (एआई छवि)
सिलिकॉन वैली के उद्यमी ज़ियाओइन क्व के अनुसार, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) और तेजी से तकनीकी परिवर्तन वैश्विक नौकरी बाजार को नया आकार दे रहे हैं, विशिष्ट विश्वविद्यालय की डिग्री के महत्व को कम कर रहे हैं और व्यावहारिक कौशल और प्रदर्शन योग्य काम पर अधिक जोर दे रहे हैं।
क्यू ने कहा कि कुछ साल पहले तक, स्टैनफोर्ड या एमआईटी जैसे प्रतिष्ठित संस्थानों से कंप्यूटर विज्ञान की डिग्री लगभग रोजगार की गारंटी देती थी। बड़ी प्रौद्योगिकी कंपनियाँ नियमित रूप से परिसरों से भर्ती करती हैं, नए स्नातकों को उच्च वेतन और हस्ताक्षर बोनस की पेशकश करती हैं। हालाँकि, हाल के वर्षों में भर्ती परिदृश्य में काफी बदलाव आया है।
टीओआई की एक रिपोर्ट के मुताबिक, प्रमुख प्रौद्योगिकी कंपनियों ने इंटर्न और एंट्री-लेवल कर्मचारियों की भर्ती कम कर दी है। कंपनियां तेजी से अनुभवी पेशेवरों और विशिष्ट प्रतिभाओं पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं, जिससे कई नए स्नातक मजबूत शैक्षणिक रिकॉर्ड के बावजूद नौकरी सुरक्षित करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।
क्यू ने कहा कि कंपनियां अब अपने कार्यबल का विस्तार करने के बजाय मौजूदा टीमों से उत्पादकता को अधिकतम करने की कोशिश कर रही हैं। परिणामस्वरूप, प्रौद्योगिकी क्षेत्र में रोजगार सुरक्षित करने के लिए अब केवल विश्वविद्यालय की डिग्री ही पर्याप्त नहीं है।
साथ ही, व्यापक शैक्षणिक योग्यता के बिना कुछ युवा पेशेवर वास्तविक दुनिया के कौशल का प्रदर्शन करके आकर्षक अवसर हासिल कर रहे हैं। क्यू ने कहा कि कंपनियां अब ऐसे उम्मीदवारों को महत्व देती हैं जो उत्पादों के निर्माण, अनुसंधान को प्रकाशित करने, या नवीन परियोजनाओं को विकसित करने जैसी ठोस उपलब्धियों के माध्यम से “अपना काम दिखा सकते हैं”।
उन्होंने एक 19 वर्षीय छात्र का उदाहरण दिया, जिसने एलोन मस्क की कृत्रिम बुद्धिमत्ता कंपनी xAI में हैकथॉन जीतने के बाद नौकरी हासिल की, हैकथॉन और प्रोजेक्ट-आधारित प्रतियोगिताओं को भर्तीकर्ताओं के लिए “लाइव साक्षात्कार” के रूप में वर्णित किया।
क्यू ने “बिल्ड इन पब्लिक” प्रवृत्ति की बढ़ती लोकप्रियता पर भी प्रकाश डाला, जिसमें युवा प्रौद्योगिकी पेशेवर अपनी परियोजनाओं को ऑनलाइन साझा करते हैं और बताते हैं कि उन्होंने उन्हें विकसित करने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपकरणों का उपयोग कैसे किया। ऐसे उम्मीदवारों को डेवलपर संबंध, विपणन और तकनीकी संचार जैसे क्षेत्रों में भूमिकाओं के लिए तेजी से नियुक्त किया जा रहा है।
क्यू के अनुसार, जो पेशेवर कृत्रिम बुद्धिमत्ता को समझते हैं और जटिल अवधारणाओं को सरल भाषा में समझा सकते हैं, उन्हें कभी-कभी वर्षों के पारंपरिक अनुभव वाले उम्मीदवारों की तुलना में अधिक मूल्यवान माना जाता है।
क्यू ने छात्रों को डिग्री प्राप्त करने और नौकरी की पेशकश की प्रतीक्षा करने के पारंपरिक मॉडल से आगे बढ़ने की सलाह दी। इसके बजाय, उन्होंने उनसे सक्रिय रूप से परियोजनाएं बनाने, प्रतियोगिताओं में भाग लेने, उत्पाद लॉन्च करने और सार्वजनिक रूप से अपने काम का प्रदर्शन करने का आग्रह किया।
उन्होंने कहा कि जो छात्र केवल शैक्षणिक ग्रेड पर निर्भर हैं, उन्हें रोजगार सुरक्षित करना मुश्किल हो रहा है, व्यावहारिक अनुभव और प्रदर्शन कौशल वाले छात्रों को कई नौकरी के प्रस्ताव मिल रहे हैं। उभरते एआई-संचालित नौकरी बाजार में, व्यावहारिक कौशल और वास्तविक दुनिया का काम अकादमिक प्रदर्शन पर भारी पड़ रहा है।
ज़ियाओयिन क्यू एक सिलिकॉन वैली-आधारित प्रौद्योगिकी उद्यमी और फेसबुक और इंस्टाग्राम में पूर्व उत्पाद प्रमुख हैं। उन्हें फोर्ब्स 30 अंडर 30 सूची में शामिल किया गया था, और उनके वर्चुअल इवेंट प्लेटफॉर्म, रन द वर्ल्ड को 2023 में अधिग्रहित किया गया था।
25 फरवरी, 2026, 17:56 IST
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