ईपीएफओ पेंशन सब्सक्राइबर को अधिक रकम पाने की सुविधा देता है।
जब कोई कर्मचारी जिसने 10 साल तक ईपीएफओ में योगदान दिया है, 58 वर्ष का हो जाता है, तो यह उन्हें मासिक पेंशन प्रदान करता है।
कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) सेवानिवृत्ति के लिए बचत को बढ़ावा देकर कर्मचारियों के वित्तीय भविष्य को सुरक्षित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। हाल ही में, ईपीएफओ ने अपने पेंशन नियमों को स्पष्ट करते हुए विभिन्न पहलुओं पर प्रकाश डाला है जो ग्राहकों को मिलने वाली पेंशन राशि को प्रभावित करते हैं।
ईपीएफओ नियमों के अनुसार, जिस कर्मचारी ने कम से कम 10 वर्षों तक ईपीएफओ में योगदान दिया है, वह 58 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर मासिक पेंशन के लिए पात्र हो जाता है। हालांकि, 60 वर्ष की आयु तक पेंशन में देरी करने का विकल्प चुनने से पेंशन राशि में लगभग वृद्धि हो जाती है। 8 फीसदी.
ईपीएफओ के कटौती नियम में कहा गया है कि कर्मचारी के मूल वेतन का 12 प्रतिशत भविष्य निधि (पीएफ) में आवंटित किया जाता है, जिसमें नियोक्ता का भी उतना ही योगदान होता है। नियोक्ता के योगदान में से, 8.33 प्रतिशत कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) के लिए निर्देशित किया जाता है, जबकि शेष 3.67 प्रतिशत भविष्य निधि के लिए आवंटित किया जाता है।
ईपीएफओ ग्राहकों को 60 वर्ष की आयु तक पेंशन को स्थगित करने पर विचार करने के लिए भी प्रोत्साहित करता है, क्योंकि यह अधिक योगदान और बाद में उच्च रिटर्न की अनुमति देता है। सब्सक्राइबर्स के पास 50 वर्ष की आयु से शीघ्र पेंशन के लिए आवेदन करने का विकल्प है, बशर्ते उन्होंने न्यूनतम 10 वर्ष की सेवा पूरी कर ली हो। हालाँकि, शीघ्र पेंशन का विकल्प चुनने से पेंशन राशि कम हो जाती है।
पेंशन में कटौती की गणना प्रत्येक वर्ष के लिए 4 प्रतिशत पर की जाती है, जब ग्राहक 58 वर्ष की आयु से पहले पेंशन निकालता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई ग्राहक 56 वर्ष की आयु में पेंशन निकासी का विकल्प चुनता है, तो उन्हें मूल पेंशन राशि का 92 प्रतिशत प्राप्त होगा। (100 प्रतिशत – 58 x 4 प्रतिशत होने से 2 वर्ष पहले) के रूप में गणना की गई।
इसके अलावा, 50 वर्ष से कम आयु के ग्राहक जिन्होंने 10 वर्ष की सेवा पूरी कर ली है, वे पेंशन लाभ के लिए पात्र नहीं हैं। सेवानिवृत्ति पर, उन्हें केवल उनके ईपीएफ खाते में जमा धनराशि प्राप्त होगी।
ईपीएफओ के स्पष्टीकरण का उद्देश्य ग्राहकों को उनकी पेंशन पात्रता और विकल्पों के संबंध में स्पष्टता और मार्गदर्शन प्रदान करना है। नियमों को समझकर और सूचित निर्णय लेकर, कर्मचारी अपनी सेवानिवृत्ति के लिए प्रभावी ढंग से योजना बना सकते हैं और अपने वित्तीय भविष्य को सुरक्षित कर सकते हैं।
