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EPFO ने सितंबर से नियोक्ताओं के लिए रिटेल रिटर्न फाइलिंग सिस्टम लॉन्च किया

नई दिल्ली: कर्मचारियों के प्रोविडेंट फंड ऑर्गनाइजेशन (EPFO) ने सितंबर के वेज माह से एक नया इलेक्ट्रॉनिक चालान-कम-रिटर्न (ECR) सुविधा पेश की है, जिसका उद्देश्य केंद्रीय भविष्य निधि आयुक्त द्वारा जारी नवीनतम अधिसूचना के अनुसार, नियोक्ताओं और प्रतिष्ठानों के लिए आसान और त्रुटि-मुक्त रिटर्न फाइल करना है।

नई सुविधा भुगतान उत्पादन से रिटर्न सबमिट करने की प्रक्रिया को अलग करती है। इसमें गलत रिटर्न दाखिल करने से रोकने के लिए सिस्टम-आधारित सत्यापन भी शामिल हैं। अद्यतन प्रणाली स्वचालित रूप से कर्मचारियों के प्रोविडेंट फंड्स एक्ट की धारा 14 बी और 7Q के तहत नुकसान और ब्याज की गणना करेगी।

यह नियोक्ताओं के लिए मासिक योगदान के साथ धारा 7Q के तहत ब्याज का भुगतान करना भी अनिवार्य कर देगा। धारा 7Q को नियोक्ताओं को भुगतान की तारीख तक लंबित बकाया पर ब्याज का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जबकि धारा 14 बी ईपीएफओ को भुगतान में चूक के लिए दंड लगाने की अनुमति देता है।

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परिवर्तनों के बावजूद, रिटर्न (.txt) के लिए मौजूदा फ़ाइल प्रारूप समान रहेगा। नियोक्ता सिस्टम के माध्यम से नियमित, पूरक या संशोधित रिटर्न दाखिल करने में सक्षम होंगे। ईपीएफओ के एक अधिकारी ने कहा कि यह कदम संगठन को अधिक उपयोगकर्ता के अनुकूल बनाने के प्रयासों का हिस्सा है।

परिवर्तनों से डेटा-एंट्री त्रुटियों को कम करने की उम्मीद की जाती है, जिन्होंने अतीत में रिटर्न फाइलिंग फाइलिंग की है। पुनर्जीवित प्रणाली भी कर्मचारियों की पेंशन योजना (ईपीएस) के तहत पेंशन योगदान में त्रुटियों को रोकने में मदद करेगी। उदाहरण के लिए, प्रति माह 15,000 रुपये से अधिक कमाने वाले कर्मचारी ईपीएस के लिए पात्र नहीं हैं, लेकिन कई नियोक्ता गलती से इस सिर के तहत योगदान देते हैं। नई प्रणाली दाखिल करने से पहले ऐसी त्रुटियों को चिह्नित करेगी, जो सही सबमिशन सुनिश्चित करती है।

इसी तरह, ईपीएस सदस्यता 58 वर्ष की आयु में समाप्त हो जाती है जब तक कि कोई कर्मचारी आस्थगित पेंशन का विरोध नहीं करता। इससे पहले, सिस्टम ने 58 से ऊपर के कर्मचारियों के लिए पेंशन फंड में प्रेषण को नहीं रोका, जिससे शिकायतें हुईं। अब, संशोधित ईसीआर 58 वर्षों के बाद स्वचालित रूप से योगदान को प्रतिबंधित कर देगा जब तक कि विशेष रूप से नियोक्ता द्वारा स्थगित पेंशन के लिए चिह्नित नहीं किया जाता है।

EPFO को उम्मीद है कि ये उपाय अनुपालन को सरल बनाएंगे, गलतियों को कम करेंगे, और नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को अधिक स्पष्टता प्रदान करेंगे।