टीमलीज डिग्री अप्रेंटिसशिप की एक नई रिपोर्ट में कहा गया है कि पूरे भारत में प्रशिक्षुता के अवसरों में 75% की वृद्धि हुई है, जो जनवरी-मार्च 2023 की तिमाही में 9% की उल्लेखनीय वृद्धि दर्शाता है।
2023 अप्रेंटिसशिप आउटलुक रिपोर्ट में दिखाया गया है कि नेट अप्रेंटिसशिप आउटलुक (एनएओ) मीट्रिक, जो नियोक्ता भावना का एक प्रमुख संकेतक है, अब तक के उच्चतम स्तर पर पहुंच गया है, जो आगामी अक्टूबर-मार्च 2023 के दौरान अप्रेंटिसशिप संलग्नता के लिए नियोक्ता के इरादे में उल्लेखनीय 75% की वृद्धि का संकेत देता है। -24 अर्धवार्षिक.
नेट अप्रेंटिसशिप आउटलुक (एनएओ) में साल-दर-साल उल्लेखनीय वृद्धि हुई है, जो जनवरी-जून 2021 में 41% से बढ़कर जनवरी-जून 2022 में 56% और जनवरी-मार्च 2023 में 66% से बढ़कर आश्चर्यजनक रूप से 75% हो गई है। अक्टूबर-मार्च 2023-24 अवधि। लगभग 30% की यह चक्रवृद्धि वार्षिक वृद्धि दर (सीएजीआर) दर्शाती है कि कैसे संगठन प्रशिक्षुता को एक महत्वपूर्ण प्रतिभा विकास रणनीति, कौशल वृद्धि, कार्यबल विकास और प्रतिभा पाइपलाइन निर्माण के रूप में देखते हैं।
HY1 अप्रैल-सितंबर’23 और HY2 अक्टूबर’23 से मार्च’24 अप्रेंटिसशिप आउटलुक रिपोर्ट ने इंजीनियरिंग और औद्योगिक (96%), इलेक्ट्रिकल और इलेक्ट्रॉनिक्स (94%), टेलीकॉम (93%), और ईकॉम और पर प्रकाश डालते हुए एक सम्मोहक परिदृश्य का खुलासा किया। टेक उत्पाद (90%) उच्चतम नेट अप्रेंटिसशिप आउटलुक (एनएओ) के साथ अग्रणी क्षेत्र हैं।
विशेष रूप से, इन उद्योगों में, पांच अन्य के साथ, पिछली तिमाही की तुलना में अक्टूबर-मार्च 2023-24 छमाही के दौरान एनएओ में उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई। यह प्रवृत्ति प्रशिक्षुता के लिए मजबूत विकास संभावनाओं को इंगित करती है, जो भविष्य के कार्यबल को आकार देने में उनकी महत्वपूर्ण भूमिका की पुष्टि करती है।
रिपोर्ट एक अंतर्दृष्टि को प्रकाश में लाती है – 41% नियोक्ताओं का मानना है कि निर्बाध उद्योग-अकादमिक सहयोग के माध्यम से कौशल अंतर को प्रभावी ढंग से संबोधित करने के लिए डिग्री प्रशिक्षुता एक दुर्जेय रणनीति के रूप में खड़ी है। यह मान्यता भविष्य के लिए तैयार कार्यबल को आकार देने, प्रतिभा विकास, कौशल वृद्धि और एक मजबूत प्रतिभा पाइपलाइन की स्थापना के लिए रणनीतिक प्रतिबद्धता पर जोर देने में प्रशिक्षुता की परिवर्तनकारी भूमिका को रेखांकित करती है।
यह उछाल भारत के प्रशिक्षुता परिदृश्य में प्रत्याशित मजबूत वृद्धि को रेखांकित करता है, जिसमें बेंगलुरु, दिल्ली और हैदराबाद जैसे प्रमुख शहर अग्रणी हैं। रिपोर्ट भारत के कार्यबल के लिए एक परिवर्तनकारी चरण का खुलासा करती है, जो कौशल विकास और कैरियर विकास के लिए अद्वितीय अवसरों का वादा करती है।
नियोक्ता की संतुष्टि और प्रशिक्षु नियुक्ति के कारण
अप्रैल-सितंबर HY1, 2023 के दौरान 70% नियोक्ताओं ने प्रशिक्षुओं को नियुक्त किया, जिनमें से 63% ने प्रशिक्षु प्रदर्शन पर संतुष्टि व्यक्त की। नियोक्ताओं ने प्रशिक्षुओं को शामिल करने के प्रमुख कारणों के रूप में ‘कौशल की कमी को दूर करना,’ ‘लागत प्रभावी प्रतिभा विकास,’ और ‘सामुदायिक जुड़ाव और सीएसआर प्रयासों को मजबूत करना’ बताया।
लिंग प्राथमिकताएँ और कार्यबल विस्तार की प्रत्याशा
जबकि 45% नियोक्ताओं की कोई लिंग प्राथमिकता नहीं है, अन्य महिला उम्मीदवारों को प्राथमिकता देते हैं, विशेष रूप से बीएफएसआई (21%), खुदरा (18%) जैसे सेवा क्षेत्रों में, और विनिर्माण क्षेत्र में इंजीनियरिंग और औद्योगिक (20%), ऑटोमोबाइल और सहायक उपकरण (17%) और इलेक्ट्रिकल एवं इलेक्ट्रॉनिक्स (13%)। इसके अतिरिक्त, 47% नियोक्ताओं को HY2: अक्टूबर-मार्च, 2023-24 के दौरान कार्यबल में 10% तक की वृद्धि की उम्मीद है, जो प्रशिक्षु सगाई के लिए एक सकारात्मक प्रक्षेपवक्र को दर्शाता है।
शहर-वार रुझान: NAO में 17% की वृद्धि के साथ बेंगलुरु सबसे आगे है
मेट्रो शहरों में, छह में से पांच अक्टूबर-मार्च 2023-24 छमाही के लिए एनएओ में वृद्धि दर्शाते हैं, बेंगलुरु 85% के साथ अग्रणी है, इसके बाद दिल्ली 82% और हैदराबाद 80% है। बैंगलोर में प्रशिक्षुओं को शामिल करने वाले शीर्ष तीन उद्योग इंजीनियरिंग और औद्योगिक (89%), बीएफएसआई (86%), और खुदरा (82%) हैं।
नियोक्ता रणनीतियाँ और संरचित प्रशिक्षण कार्यक्रम
संरचित प्रशिक्षण कार्यक्रम (53%) और नियमित सलाह और कोचिंग (41%) प्रशिक्षुओं को शामिल करने के लिए पसंदीदा रणनीतियों के रूप में उभरे हैं, जो उनके विकास के प्रति प्रतिबद्धता को दर्शाते हैं। 78% नियोक्ताओं की महत्वपूर्ण रिपोर्ट है कि उनके आधे से अधिक प्रशिक्षु सफलतापूर्वक अपना प्रशिक्षण पूरा करते हैं।
नियोक्ताओं द्वारा प्रशिक्षुता नियुक्ति में वृद्धि की उम्मीद के शीर्ष कारणों में वास्तविक समय कौशल उपलब्धता (35%) और व्यवसाय वृद्धि (21%) शामिल हैं। ये आँकड़े मूर्त व्यावसायिक परिणामों में योगदान देने में प्रशिक्षुओं की महत्वपूर्ण भूमिका को रेखांकित करते हैं।
मांग में प्रशिक्षुता श्रेणियाँ
वैकल्पिक व्यापार (82%), नामित व्यापार (80%), और डिप्लोमा शिक्षुता (77%) मांग के बाद शिक्षुता श्रेणियों की सूची में शीर्ष पर हैं। वैकल्पिक/नामित ट्रेड में फिटर/मैकेनिकल असेंबली (31%), प्रोडक्शन इंजीनियर (26%), और कंप्यूटर नेटवर्किंग तकनीशियन (19%) सबसे अधिक मांग वाले करियर अवसर हैं, जबकि मशीनिस्ट (22%), प्रोडक्शन अपरेंटिस (16%) ), और मैकेनिक (12%) ट्रेड अप्रेंटिसशिप में शीर्ष तीन भूमिकाएँ हैं।
डिप्लोमा अप्रेंटिसशिप में, भूमिकाएँ तकनीकी सेवा इंजीनियर (25%), मशीन ऑपरेटर (18%), और डेटा विश्लेषक (15%) हैं। ग्रेजुएट अप्रेंटिसशिप में, इलेक्ट्रिकल और इलेक्ट्रॉनिक्स इंजीनियर (25%), मैकेनिकल इंजीनियर (17%), और ऑटोमोबाइल इंजीनियर (14%) जैसे पदों की अत्यधिक मांग है।
टीमलीज़ डिग्री अप्रेंटिसशिप के मुख्य व्यवसाय अधिकारी, सुमित कुमार ने कहा, “विकास को गति देने वाले प्राथमिक कारण वास्तविक समय में कौशल की उपलब्धता, लागत प्रभावशीलता और सीएसआर के तहत सामुदायिक जुड़ाव को बढ़ावा देना है। इसके अलावा, सरकार की ओर से पहल। पीएलआई और मेक इन इंडिया जैसे रोजगार के अवसर बढ़ रहे हैं जिसके लिए नियोक्ता प्रतिभा पाइपलाइन बनाने के लिए प्रशिक्षुता पर भरोसा कर रहे हैं।
धृति प्रसन्न महंत, उपाध्यक्ष, टीमलीज डिग्री अप्रेंटिसशिप, ने कहा, “पिछले पांच वर्षों में नियोजित प्रशिक्षुओं की कुल संख्या में 30% की वृद्धि हुई है, और खुदरा, बीएफएसआई और लॉजिस्टिक्स उद्योगों में वृद्धि 67% तक पहुंचने का अनुमान है। अगले 3 साल।”
