आखरी अपडेट:
ड्रॉपबॉक्स ने अपने मुख्य व्यवसाय में बढ़ती मांग और व्यापक आर्थिक बाधाओं के बीच 528 कर्मचारियों या अपने कार्यबल के लगभग 20 प्रतिशत को नौकरी से निकालने का फैसला किया है।
अप्रैल 2023 में कर्मचारियों में 16 प्रतिशत की कटौती के बाद ड्रॉपबॉक्स में यह छंटनी का दूसरा दौर है।
ड्रॉपबॉक्स, एक यूएस-आधारित फ़ाइल होस्टिंग सेवा फर्म, ने अपने मुख्य व्यवसाय में बढ़ती मांग और व्यापक आर्थिक बाधाओं के बीच 528 कर्मचारियों या अपने लगभग 20 प्रतिशत कार्यबल को नौकरी से निकालने का फैसला किया है, इसके सीईओ ड्रू ह्यूस्टन ने एक ब्लॉगपोस्ट में कहा है।
ह्यूस्टन ने ब्लॉग में कहा, “मैं आप सभी को यह बताने के लिए लिख रहा हूं कि सावधानीपूर्वक विचार करने के बाद, हमने अपने वैश्विक कार्यबल को लगभग 20% या 528 ड्रॉपबॉक्सर्स तक कम करने का निर्णय लिया है।”
अप्रैल 2023 में कर्मचारियों में 16 प्रतिशत की कटौती के बाद ड्रॉपबॉक्स में यह छंटनी का दूसरा दौर है।
ड्रॉपबॉक्स के सीईओ ड्रू ह्यूस्टन के बयान का पूरा पाठ
“हेलो सब लोग,
मैं आप सभी को यह बताने के लिए लिख रहा हूं कि सावधानीपूर्वक विचार करने के बाद, हमने अपने वैश्विक कार्यबल को लगभग 20% या 528 ड्रॉपबॉक्सर्स तक कम करने का निर्णय लिया है।
सीईओ के रूप में, मैं इस निर्णय और इसके लिए जिम्मेदार परिस्थितियों की पूरी जिम्मेदारी लेता हूं, और इस बदलाव से प्रभावित लोगों के लिए मुझे वास्तव में खेद है।
हम यह निर्णय क्यों ले रहे हैं?
जैसा कि हमने पिछले वर्ष साझा किया है, हम एक कंपनी के रूप में एक संक्रमणकालीन अवधि में हैं। हमारा एफएसएस व्यवसाय परिपक्व हो गया है, और हम डैश जैसे उत्पादों के साथ विकास के अपने अगले चरण के निर्माण के लिए काम कर रहे हैं। हालाँकि, हमारी वर्तमान संरचना और निवेश स्तरों को बनाए रखते हुए इस परिवर्तन को आगे बढ़ाना अब टिकाऊ नहीं है।
हम अपने मुख्य व्यवसाय में मांग में नरमी और व्यापक प्रतिकूलताओं को देख रहे हैं। लेकिन बाहरी कारक कहानी का केवल एक हिस्सा हैं। हमने आप में से कई लोगों से सुना है कि हमारी संगठनात्मक संरचना अत्यधिक जटिल हो गई है, प्रबंधन की अतिरिक्त परतें हमें धीमा कर रही हैं।
और जबकि मुझे पिछले कुछ वर्षों में हमने जो प्रगति की है, उस पर मुझे गर्व है, व्यवसाय के कुछ हिस्सों में, हम अभी भी उस स्तर पर डिलीवरी नहीं कर रहे हैं जिसके हमारे ग्राहक हकदार हैं या उद्योग के साथियों के अनुरूप प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं। इसलिए हम समग्र रूप से एक सपाट, अधिक कुशल टीम संरचना तैयार करते हुए उन क्षेत्रों में अधिक महत्वपूर्ण कटौती कर रहे हैं जहां हमने अधिक निवेश किया है या कम प्रदर्शन कर रहे हैं।
आगे अवसर
आज हम जो बदलाव कर रहे हैं, वे कठिन होते हुए भी, एक महत्वपूर्ण क्षण में आते हैं जब बाजार ठीक उसी जगह तेजी से बढ़ रहा है जहां हमने अपना सबसे बड़ा दांव लगाया है। पिछले कुछ हफ़्तों में पहली बार बिज़नेस के लिए डैश का उपयोग करने पर ग्राहकों और संभावनाओं को चमकते हुए देखना काफी फायदेमंद रहा है, ठीक वैसे ही जैसे लोगों ने तब देखा था जब हमने पहली बार ड्रॉपबॉक्स लॉन्च किया था।
और इस बार हम मजबूत स्थिति से शुरुआत कर रहे हैं। लाखों ग्राहक अपनी सबसे महत्वपूर्ण फ़ाइलों के लिए घर के रूप में हम पर भरोसा करते हैं, जिससे उनकी सभी क्लाउड सामग्री को व्यवस्थित करने की दिशा में एक स्वाभाविक विकास हुआ है।
लेकिन हम अपने निर्धारित समय पर काम नहीं कर रहे हैं। यह बाज़ार तेज़ी से आगे बढ़ रहा है और निवेशक इस क्षेत्र में करोड़ों डॉलर लगा रहे हैं। यह उस अवसर की पुष्टि करता है जिसका हम पीछा कर रहे हैं और और भी अधिक तात्कालिकता, और भी अधिक आक्रामक निवेश और निर्णायक कार्रवाई की आवश्यकता को रेखांकित करता है।
आज हम जो कदम उठा रहे हैं वह हमारे मुख्य उत्पाद को मजबूत करने और हमारे नए उत्पादों के विकास में तेजी लाने के लिए आवश्यक हैं। हम आने वाले दिनों में अपनी 2025 रणनीति के बारे में और अधिक जानकारी साझा करेंगे।
प्रभावित कर्मचारियों की देखभाल करना
ड्रॉपबॉक्स छोड़ने वालों के लिए, हम इस परिवर्तन के माध्यम से आपका समर्थन करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। आप निम्नलिखित लाभ और सहायता प्राप्त करने के पात्र होंगे:
विच्छेद, इक्विटी, और संक्रमण भुगतान
सभी प्रभावित कर्मचारी आज से शुरू होने वाले सोलह सप्ताह के वेतन के पात्र होंगे, जिसमें ड्रॉपबॉक्स में कार्यकाल के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए एक अतिरिक्त सप्ताह का वेतन शामिल होगा। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर, विच्छेद पैकेज क्षेत्रीय प्रथाओं और वैधानिक आवश्यकताओं के आधार पर अलग-अलग होंगे।
सभी प्रभावित कर्मचारियों को उनकी Q4 इक्विटी वेस्ट प्राप्त होगी।
कॉरपोरेट बोनस योजना में शामिल लोग कंपनी के प्रदर्शन पूर्वानुमानों और उनके स्तर के अनुरूप उनके 2024 बोनस लक्ष्य के बराबर आनुपातिक एकमुश्त संक्रमण भुगतान प्राप्त करने के पात्र होंगे।
हम चिकित्सा या पारिवारिक छुट्टियों सहित पात्र शेष वर्तमान और स्वीकृत आगामी भुगतान छुट्टियों का भुगतान करेंगे।
हम संक्रमण के लिए अतिरिक्त समय और 1:1 आव्रजन परामर्श तक पहुंच प्रदान करके प्रभावित वीज़ा धारकों का समर्थन करेंगे।
स्वास्थ्य देखभाल और लाभ
अमेरिकी कर्मचारी छह महीने तक COBRA के लिए पात्र होंगे।
कनाडा स्थित कर्मचारी एक महीने के स्वास्थ्य सेवा विस्तार के लिए पात्र होंगे।
सभी कर्मचारियों को उनके मानसिक कल्याण के लिए आधुनिक स्वास्थ्य तक पहुंच जारी रहेगी।
उपकरण
प्रभावित कर्मचारी व्यक्तिगत उपयोग के लिए कंपनी के उपकरण (फोन, टैबलेट, लैपटॉप और बाह्य उपकरण) रखने के पात्र होंगे।
नौकरी नियोजन
नौकरी प्लेसमेंट सेवाएँ और कैरियर कोचिंग बिना किसी लागत के उपलब्ध होंगी।
अगले कदम
हम आज बाद में उच्च-स्तरीय परिवर्तनों पर अधिक विवरण साझा करेंगे और सवालों के जवाब देने और हमारी योजनाओं पर अधिक विस्तार से चर्चा करने के लिए इस सप्ताह के अंत में कंपनी-व्यापी टाउन हॉल की मेजबानी करेंगे।
मैं जानता हूं कि यह अविश्वसनीय रूप से कठिन और अवांछित समाचार है। ड्रॉपबॉक्स छोड़ने वाले सभी लोगों के लिए, आपने हमारी कंपनी और हमारे ग्राहकों के लिए जो कुछ भी किया है उसके लिए मैं गहराई से आभारी हूं।
आकर्षित।”
