कभी -कभी, कार्यस्थल पर जीवन एक रोलरकोस्टर की सवारी से कम नहीं होता है- उच्च, चढ़ाव से भरा, और मुड़ता है कि आप कभी भी आते हुए नहीं देखते हैं। एक समर्पित कर्मचारी के लिए, सवारी मान्यता के चरम से अचानक, कुचलने वाली गिरावट तक चली गई। अनुभव एक व्यक्ति द्वारा हाल ही में एक रेडिट पोस्ट में साझा किया गया था और इसने जल्द ही ऑनलाइन बहुत ध्यान आकर्षित किया।पोस्ट में, उस व्यक्ति ने साझा किया कि वह अपनी कंपनी की शांत रीढ़ थी, लगभग तीन साल तक रात की पारी में काम कर रही थी। उन्होंने बिना शिकायत के, बिना एक वृद्धि के, और निष्पक्ष उपचार से परे बहुत उम्मीद किए बिना काम किया। फिर, अंत में, मान्यता आई। एक औपचारिक ईमेल जो उनकी प्रतिबद्धता और प्रदर्शन की प्रशंसा करता है, उनके इनबॉक्स में उतरा। यह उन सभी रातों की रातों का एक छोटा लेकिन सार्थक सत्यापन था।सकारात्मक प्रतिक्रिया से प्रोत्साहित, उन्होंने कुछ ऐसा पूछने का फैसला किया, जिसके लिए वह धैर्य से इंतजार कर रहा था- वेतन वृद्धि। आखिरकार, वफादार सेवा के वर्षों के बाद प्राकृतिक अगला कदम नहीं था?लेकिन अपनी योग्यता के बारे में एक बातचीत के बजाय, उन्हें एक कॉल मिला जो सब कुछ बदल देगा। कंपनी ने उन पर फोन कॉल के दौरान एक ग्राहक के प्रति अनुचित भाषा का उपयोग करने का आरोप लगाया। चेतावनी के बिना, उन्होंने उसे सूचित किया कि उसे तुरंत समाप्त किया जा रहा है – तुरंत प्रभावी।हैरान और उलझन में, उसने पीछे धकेल दिया। उन्होंने सबूत मांगा- निश्चित रूप से एक रिकॉर्डिंग थी। कंपनी ने नियमित रूप से गुणवत्ता जांच के लिए इस तरह के कॉल रखे। लेकिन इस बार, जवाब एक ठंडा था, “नहीं।” उन्होंने किसी भी सबूत को साझा करने से इनकार कर दिया और बातचीत को अचानक समाप्त कर दिया, जिससे उसे कुछ भी नहीं था।अगले दिन एक अजनबी ट्विस्ट भी लाया। मालिक ने उसे व्यक्तिगत रूप से बुलाया- माफी मांगने के लिए, बल्कि भ्रम को जोड़ने के लिए। एक ओर, मालिक ने अपने समर्पण की प्रशंसा की और यहां तक कि कहा कि वह अपनी क्षमता में विश्वास करता है। दूसरी ओर, उन्होंने फैसले की पुष्टि की: कंपनी के साथ उनका करियर खत्म हो गया था। और फिर किकर आया- मालिक ने स्वीकार किया कि कदाचार के दावे का समर्थन करने के लिए कोई रिकॉर्ड नहीं किया गया था। कोई सबूत नहीं। कोई स्पष्टता नहीं। बस अंत।अन्याय महसूस करते हुए, कर्मचारी ने अपनी कहानी को रेडिट में ले लिया। पोस्ट ने एक तंत्रिका मारा। सलाह के साथ कई लोगों ने कहा- एक रोजगार वकील को बुलाओ, हर ईमेल और संदेश रखें, सीधे कंपनी से फिर से बात न करें। कई लोगों ने बताया कि जबकि “एट-विल” रोजगार कानून नियोक्ताओं को बिना किसी कारण के किसी को आग लगाने की अनुमति देते हैं, झूठे आरोपों को कानूनी कार्रवाई के लिए दरवाजा खोल सकता है।उनका मामला अभी भी सामने आ रहा है, लेकिन उनकी कहानी एक स्पष्ट अनुस्मारक है: कॉर्पोरेट दुनिया में, प्रशंसा हमेशा आपकी रक्षा नहीं करती है। यहां तक कि जब आप सब कुछ सही कर रहे हैं, तो आपका करियर एक ही फोन कॉल में उल्टा हो सकता है। हमेशा अपने अधिकारों को जानें। हमेशा रिकॉर्ड रखें। और कभी भी यह न मानें कि मान्यता का मतलब है कि आपकी स्थिति सुरक्षित है।
