कार्यस्थल बदल रहे हैं. चुपचाप, लेकिन बिल्कुल स्पष्ट रूप से। एक दशक पहले जो काम होता था, अब वैसा नहीं होता। डेस्कों की कतारें, निश्चित बैठने की व्यवस्था, कठोर दिनचर्या। वह मॉडल अभी भी मौजूद है, लेकिन यह वास्तव में नए कार्यबल से नहीं जुड़ता है।
एलेगेंज़ इंटिरियर्स लिमिटेड के प्रबंध निदेशक और सीईओ सैमीर पाकवासा के अनुसार, “स्वस्थ कार्यस्थल” का विचार अपने आप में बदल रहा है। “वर्षों से, कार्यालयों को दक्षता के आधार पर डिज़ाइन किया गया था, जिसमें संचालन को सुचारू रूप से चलाने के लिए पर्याप्त डेस्क, प्रकाश व्यवस्था और संरचना थी। यह दृष्टिकोण अपने समय में काम करता था, लेकिन अब यह पर्याप्त नहीं लगता है,” वह बताते हैं। उम्मीदें स्पष्ट रूप से बदल गई हैं।
जेन जेड के लिए एक स्वस्थ कार्यस्थल का क्या मतलब है?
जेन जेड काम को अलग तरह से देखता है। यह अब केवल डेस्क और आउटपुट के बारे में नहीं है। पाकवासा कहते हैं, “यह पीढ़ी भौतिक ढांचे से परे दिखती है। आराम, लचीलापन और अपनेपन की भावना बहुत मायने रखती है।” उनके लिए भलाई और काम आपस में जुड़े हुए हैं, अलग-अलग विचार नहीं।
पारंपरिक कार्यालय कम क्यों पड़ रहे हैं?
पुराने सेटअप संरचना और पदानुक्रम के लिए बनाए गए थे। उन्होंने कहा, “पारंपरिक वातावरण व्यवस्था को सुदृढ़ करने के लिए डिज़ाइन किया गया था, लेकिन आज वे प्रतिबंधात्मक महसूस कर सकते हैं।” जेन ज़ेड का उपयोग तेज़, अनुकूलनीय वातावरण के लिए किया जाता है और कार्यस्थलों से भी यही अपेक्षा की जाती है।
कार्यालयों को लचीले और अनुभव-संचालित स्थानों की आवश्यकता क्यों है?
एकल प्रारूप कार्यक्षेत्र अब काम नहीं करता. “हम जो देख रहे हैं वह अनुभव-संचालित वातावरण की ओर एक बदलाव है,” वह बताते हैं। कार्यालयों को अब मिश्रित स्थानों की आवश्यकता है। सहयोग के लिए क्षेत्र, और केंद्रित कार्य के लिए शांत क्षेत्र भी। एक लेआउट हर चीज़ का समर्थन नहीं कर सकता.
डिज़ाइन और संस्कृति भलाई को कैसे प्रभावित करते हैं
डिज़ाइन अब केवल सौंदर्यशास्त्र के बारे में नहीं है। पाकवासा कहते हैं, “विचारशील डिज़ाइन बातचीत को प्रोत्साहित कर सकता है, फोकस में सुधार कर सकता है और तनाव को कम कर सकता है।” यहां तक कि प्राकृतिक रोशनी और वेंटिलेशन जैसी साधारण चीजें भी मायने रखती हैं। साथ ही, “एक स्वस्थ कार्यस्थल का एक भावनात्मक आयाम भी होता है। लोग सुनना, शामिल होना और सम्मानित महसूस करना चाहते हैं,” वह आगे कहते हैं। अंतरिक्ष अक्सर इस संस्कृति को प्रतिबिंबित करता है।
कार्यालयों की भूमिका को फिर से परिभाषित क्यों किया जा रहा है?
काम अब किसी जगह से बंधा हुआ नहीं है. वह बताते हैं, ”लोग अब सवाल कर रहे हैं कि आख़िर उन्हें कार्यालय में आने की ज़रूरत क्यों है।” उत्तर अनुभव में निहित है. सहयोग, सीखना, समुदाय। पाकवासा का कहना है, “ध्यान को अधिकतम स्थान से हटकर अनुभव को सक्षम करने की ओर ले जाने की जरूरत है।” जब वह संरेखण गायब हो जाता है, तो इससे विघटन हो सकता है। जब यह काम करता है, तो यह मजबूत टीमें बनाता है।
यह भी पढ़ें: जेन जेड निवारक स्वास्थ्य को अधिक गंभीरता से क्यों ले रहा है: बायोहैकिंग विशेषज्ञ बताते हैं