देश में ब्लू-कॉलर जॉब (दिहाड़ी पर काम करने वाले श्रमिक) 2023 में 7.4 प्रतिशत की वृद्धि का आकलन किया गया जिसमें लॉजिस्टिक्स, बिल्डिंग और रियल एस्टेट, टूरिज्म और हॉस्पिटैलिटी शानदार नौकरी के अवसरों के लिए टॉप सेक्टर के रूप में उभरे। कोलकाता लीडिंग मेट्रो सिटी के रूप में फैक्ट्री में बढ़ोतरी का मामला। पुणे और चंडीगढ़ में रोजगार के अवसरों में स्थिरता की प्रगति का चित्रण करते हुए टॉप-टियर 2 शहर बनाए रखा जा रहा है।
इस वजह से नॉमिनी की मांग में हुई बढ़ोतरी
ग्लोबल मैचिंग और हेयरिंग प्लेटफॉर्म भारत के, एसएमबी की वृद्धि, शहरीकरण, थोक बिक्री के अनुसार विकास, सेवा क्षेत्र का विस्तार और प्रभावी श्रम बाजार में कई फैक्टर्स शहर में आबादी नौकरी वृद्धि में योगदान दे रहे हैं। इंडिड इंडिया के बिक्री प्रमुख शशि कुमार ने कहा कि 2023 में टियर-2 शहरों में विशेष रूप से स्थिरता में वृद्धि का आकलन किया जाएगा। 2024 को देखते हुए, नई तकनीक वाले संगठन भविष्य को बढ़ावा देने के लिए नौकरीपेशा लोगों के बीच कोचिंग बढ़ाने की आवश्यकता पर जोर देते हैं।
नए लोगों को गठबंधन ने दी तरजीह
ब्लू-कॉलर (49 प्रतिशत) ने 2023 में जेनरेशन जेडबाबा (26 साल से कम उम्र वाले) की तलाश की, जबकि व्हाइट-कॉलर (41 प्रतिशत) ने मिलेनियल (27 से 41 साल की उम्र के) की तलाश की। डिजिटल लिटरेसी (27 प्रतिशत) और चिली स्ट्रेंथ (83 प्रतिशत) दोनों भी प्राइमरी हार्ड और सॉफ्ट लिटरेसी में से हैं।
नेक्स्ट-जेनरेशन की टेक्नोलॉजी ऑप्शन पर जोर
रिपोर्ट में कहा गया है, “इसके विपरीत, वाइट-कॉलर ग्लूकोज़ द्वारा मिलेनियल भरतियों के लिए एक सूक्ष्म दृष्टिकोण का सुझाव दिया गया है, जिसमें एक्सपीरियंस और रिफ़ॉली लेवल सेट की आवश्यकता हो सकती है। निष्कर्षों से यह भी पता चला है कि सोलर नेक्स्ट-जेनरेशन की टेक्नोलॉजी को लागू करने के लिए तैयारी कर रहे हैं। 42 प्रतिशत टेक्नोलॉजीज ने 2024 में छोटे कदम वाले आर्किटेक्चर के साथ एक निजीकरण शुरू किया है, जिसमें अपनी रुचि सामने आई है, 19 प्रतिशत कंपनियों ने सुझाव दिया है कि वे पहले ही इसे लागू कर दें।
बिज़नेस: आईएएनएस
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