मध्य प्रबंधन की भूमिकाओं के लिए, औसत मूल्यांकन वृद्धि पिछले वर्ष 13% की तुलना में लगभग 11% है। (प्रतिनिधि छवि)
मूल्यांकन वृद्धि विभिन्न क्षेत्रों में काफी भिन्न होती है।
विनिर्माण की व्यस्त दुनिया में, कर्मचारी मूल्यांकन को अक्सर प्रबंधन के एक महत्वपूर्ण लेकिन चुनौतीपूर्ण पहलू के रूप में देखा जाता है। एचआर कंसल्टेंसी, ईशवा कंसल्टिंग द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, यह पता चला है कि भारत में विनिर्माण क्षेत्र ने मूल्यांकन में उल्लेखनीय गिरावट दिखाई है, जो 2024 में औसतन लगभग 10.1% है। यह पिछले साल के औसत 11.5% से कम है।
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सर्वेक्षण के लिए नमूना आकार 100 (कंपनी सीईओ और सीएचआरओ) था।
विनिर्माण में मूल्यांकन प्रवृत्तियों का अवलोकन
वरिष्ठ बनाम मध्य प्रबंधन स्तर का मूल्यांकन
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- वरिष्ठ स्तर: विनिर्माण क्षेत्र में वरिष्ठ प्रबंधन पदों के लिए मूल्यांकन इस वर्ष औसतन लगभग 9% रहा है, जो पिछले वर्ष के 10% से कम है।
- मध्य प्रबंधन: मध्य प्रबंधन की भूमिकाओं के लिए औसत मूल्यांकन वृद्धि लगभग 11% है, जबकि पिछले वर्ष यह 13% थी।
कोर इंजीनियरिंग भूमिकाएँ बनाम व्यावसायिक भूमिकाएँ
- इंजीनियरिंग भूमिकाएं: कोर इंजीनियरिंग भूमिकाओं में औसत मूल्यांकन वृद्धि 9% देखी गई है, जो पिछले वर्ष 11% थी।
- व्यावसायिक भूमिकाएं: प्रबंधन, बिक्री और मानव संसाधन सहित व्यावसायिक भूमिकाओं में पिछले वर्ष के 8.5% की तुलना में 7% की औसत मूल्यांकन वृद्धि देखी गई है।
अन्य प्रमुख तुलनाएँ
- क्षेत्रीय भिन्नताएँ: मूल्यांकन वृद्धि विभिन्न क्षेत्रों में काफी भिन्न होती है। पश्चिमी और दक्षिणी भारत के विनिर्माण केंद्रों में उत्तरी और पूर्वी क्षेत्रों (लगभग 7%) की तुलना में अधिक औसत वृद्धि (12% तक) दर्ज की गई है।
- क्षेत्र उप-विभाग: विनिर्माण के अंतर्गत, ऑटोमोटिव जैसे क्षेत्रों ने उच्च मूल्यांकन प्रवृत्ति दर्शाई है, जो औसतन 11% है
विशिष्ट कौशल
स्वचालन और स्मार्ट विनिर्माण प्रौद्योगिकियों में वृद्धि उन्नत तकनीकी कौशल की आवश्यकता वाली भूमिकाओं के लिए उच्च मूल्यांकन को बढ़ावा दे रही है। यह प्रवृत्ति जारी रहने की उम्मीद है क्योंकि कंपनियाँ उद्योग 4.0 प्रौद्योगिकियों में अधिक निवेश कर रही हैं।
