“चुपचाप छोड़ देना,” “जबरन गुस्सा” और “महान इस्तीफा” जैसे वाक्यांश पिछले साल वायरल हो गए हैं और कुछ कर्मचारियों की जलन और हताशा पर कब्जा कर लिया है क्योंकि सीओवीआईडी -19 महामारी ने उनके कार्य-जीवन संतुलन को बाधित कर दिया है। चूँकि कंपनियाँ अब कर्मचारियों को कार्यालय लौटने के लिए कहती हैं, बहुत से लोग इस बारे में होशियार हो रहे हैं कि वे वहाँ अपना समय कैसे बिताते हैं। फोर्ब्स की एक रिपोर्ट के मुताबिक, इससे “कॉफी बैजिंग” नाम का चलन बढ़ गया है।
कॉफ़ी बैजिंग वाक्यांश के अनुसार, कर्मचारी अपने कार्यालय में आते हैं, कॉफ़ी पीते हैं, सहकर्मियों के साथ बातचीत करते हैं और फिर दिखाने के लिए एक लाक्षणिक “बैज” प्राप्त करके चले जाते हैं। यह प्रक्रिया विशेष रूप से काम पर पहुंचने, आपके वहां होने की पुष्टि करने के लिए अपना आईडी बैज स्वाइप करने और सहकर्मियों के साथ कॉफी के लिए बाहर जाने की धारणा का लाभ उठाती है। इसके बाद कर्मचारी तुरंत ऑफिस छोड़कर घर चले जाते हैं। इसे अनिवार्य रूप से हाल के कार्यालय वापसी शासनादेशों के विरोध के रूप में देखा जाता है।
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चौंकाने वाली बात यह है कि कर्मचारियों के पास काम पर वापस आने से इनकार करने के अपने कारण हैं। लोग बार-बार कार्यालय आने पर समय और पैसा बर्बाद नहीं करना चाहते हैं, और बहुत सी कंपनियों को अभी भी एक आकर्षक, कुशल और तनाव मुक्त कार्य वातावरण बनाने के लिए “काम करना है” जो कर्मचारियों को वापस आने के लिए प्रोत्साहित करता है। इसके अलावा, अब कर्मचारी बार-बार ऑफिस के दौरे पर समय और पैसा खर्च नहीं करना चाहते हैं। वे केवल उसी वीडियो कॉल पर बैठे रहना पसंद करेंगे जो वे अपने घरों में आराम से कर सकते हैं।
हालाँकि, इस प्रवृत्ति के गंभीर प्रभाव भी हो सकते हैं क्योंकि यह कार्य संस्कृति के नकारात्मक पहलू की ओर इशारा करता है। कर्मचारियों को लगेगा कि ऑफिस जाना एक काम है और इससे बचना चाहिए। इससे सहकर्मियों के बीच एक मुद्दा पैदा हो सकता है – जो लोग पूरा दिन कार्यालय में बिताते हैं, वे क्रोधित हो सकते हैं यदि वे अपने सहकर्मियों को हाइब्रिड कार्य नियमों का अनुचित लाभ उठाते हुए देखते हैं। इसके अतिरिक्त, कॉफ़ी बैजिंग टीम की बैठकों को छोटा कर सकती है और सहायक कार्यस्थल वातावरण बनाने की पहल को ख़राब कर सकती है।
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